Решение № 2-1346/2020 2-1346/2020~М-705/2020 М-705/2020 от 15 сентября 2020 г. по делу № 2-1346/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело №

г. Великий Новгород

16 сентября 2020 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве:

секретаря судебного заседания – Пригода Ю.В.,

представителя истца ФИО1 – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «ЛенГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратилась ФИО1 с исковым заявлением к акционерному обществу «ЛенГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что с 1 октября 2009 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с закрытым акционерным обществом «ЛенГазСтрой» (10 декабря 2015 года изменена организационно-правовая форма организации на акционерное общество) в должности бухгалтера, с 1 февраля 2012 года переведена на должность заместителя генерального директора по финансовым вопросам, с 30 января 2017 года по настоящее время работает в должности экономиста. В период с 1 июня 2019 по декабрь 2019 года в нарушении трудового законодательства работодателем не выплачена ФИО1 заработная плата в полном объеме. 16 декабря 2019 года ФИО1 письменно уведомила генерального директора АО «ЛенГазСтрой» о приостановлении своей деятельности с 16 декабря 2019 года в связи с невыплатой заработной платы до полного погашения задолженности, а также в претензионном порядке потребовала добровольно выплатить сумму заработной платы в размере 123 960 руб. за период с 1 июня 2019 года по ноябрь 2019 года. Между тем ответчик отрицает выполнение трудовых функций ФИО1 в период с 1 июня 2019 года по 16 декабря 2019 года, что повлекло за собой обращение с данным иском в целях восстановления своих трудовых прав. Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 24 сентября 2019 года по делу А56-71509/2019 в отношении акционерного общества «ЛенГазСтрой» введена процедура наблюдения.

Истец просила суд взыскать с АО «ЛенГазСтрой» в пользу ФИО1 сумму задолженности 165 280 руб., составляющую задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 2 июля 2019 года по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В последующем истец уточнила исковые требования: просила суд взыскать с АО «ЛенГазСтрой» задолженность по заработной плате за период с 1 января 2019 года по 3 февраля 2020 года в размере 47 368,61 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – со 2 марта 2019 года по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена конкурсный управляющий АО «ЛенГазСтрой» ФИО3.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Представители ответчика, третьего лица в судебное заседание не явились, извещались о месте и времени его проведения надлежащим образом.

Суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК Российской Федерации). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22); при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136).

В соответствии с частью второй статьи 57 ТК Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Судом установлено, что с 1 октября 2009 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с закрытым акционерным обществом «ЛенГазСтрой» (10 декабря 2015 года изменена организационно-правовая форма организации на акционерное общество) в должности бухгалтера, с 1 февраля 2012 года переведена на должность заместителя генерального директора по финансовым вопросам, с 30 января 2017 года по настоящее время работает в должности экономиста. В период с 1 января 2019 по 3 февраля 2020 года работодателем не выплачена ФИО1 заработная плата в размере 47 368,61 руб. 16 декабря 2019 года ФИО1 письменно уведомила генерального директора АО «ЛенГазСтрой» о приостановлении своей деятельности с 16 декабря 2019 года в связи с невыплатой заработной платы до полного погашения задолженности, а также в претензионном порядке потребовала добровольно выплатить сумму заработной платы.

Заработная плата истца установлена в размере 21 750 руб. в месяц.

За период с 1 января 2019 года по 3 февраля 2020 года истцу выплачена следующая заработная плата: 11 февраля 2019 года – 21 750 руб., 4 марта 2019 года – 20 660,08 руб., 1 октября 2019 года – 30 237 руб., 16 октября 2019 года – 53 500 руб., 30 января 2020 года – 82 905,03 руб., 3 февраля 2020 года – 51 347,18 руб., а всего – 260 399,29 руб.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик не представил суду каких-либо возражений по существу исковых требований и доказательств в подтверждение необоснованности требований истца.

Исходя из этого, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между истцами и ответчиком. Поскольку ответчик не представил суду доказательства выполнения своей обязанности по выплате истцу заработной платы, требование истца о взыскании данной заработной платы с ответчика подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, подлежат удовлетворению требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы. С учетом указанного выше погашения части долга (260 399,29 руб.) размер данных процентов на день вынесения решения суда составляет 9 604,60 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание, что истцом не приведены какие-либо доводы и доказательства, подтверждающие несение истцами особых физических и (или) нравственных страданий, суд считает разумным и справедливым определить данную компенсацию в размере 5 000 руб. в пользу каждого из истцов.

Таким образом, исковые требования подлежит удовлетворению.

Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2 209 руб. (с учетом общей цены всех исковых требований по взысканию заработной платы и процентов в размере 56 973,21 руб. и требований о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 235 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «ЛенГазСтрой» удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «ЛенГазСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 47 368,61 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 9 604,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «ЛенГазСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 209 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области

И.А. Ионов

Заочное решение принято в окончательной форме 7 октября 2020 года.