Решение № 2-2159/2020 2-2159/2020~М-11116/2019 М-11116/2019 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-2159/2020

Дело №


Решение

Именем Российской Федерации

08 июля 2020 года город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югра, в составе председательствующего судьи Чеха Г.В., при секретаре Ганиевой Г.Ф., с участием истца ФИО4, её представителя ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО частное охранное предприятие «Максимум-Охрана» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась. В должностные обязанности истца входило выполнение трудовой функции оператора пульта централизованного наблюдения. ДД.ММ.ГГГГ истец получила расчёт при увольнении в размере 16 800 рублей, 1 200 рублей, 10 000 рублей. На день рассмотрения спора просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность заработной плате в размере 654 299,25 рублей, за неиспользованный отпуск в размере 147 052 рублей 25 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, расходы на представителя в размере 31 000 рублей.

В судебном заседании истец, её представитель на удовлетворении исковых требований настояли по основаниям, указанным в иске.

Ответчик представителя в суд не направил, представил возражения по которым требования не признал.

По ходатайству стороны истца в судебном заседании были допрошены свидетели ФИО1 и ФИО2, которые указали о работе истца у ответчика спорный период времени в качестве оператора пульта централизованного наблюдения.

Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из записей трудовой книжки на имя истца следует, что она принята на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего диспетчера. Запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует, оригинал трудовой книжки находится на руках у истца.

Ответчик не оспаривает период работы истца в качестве оператора ПЦН с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представил трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заявление истца об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование продолжения трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец представила суду показания свидетелей, справки работодателя 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, платёжные ведомости о получении от работодателя расчёта ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении истца ответственной за работу диспетчерской службы и ведение соответствующей документации, удостоверение №, подписанное ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ истцу по специальности оператора пульта центрального наблюдения.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяется положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. I

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

С учетом приведенных положений закона и представленных доказательств суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком сложились (продолжились) трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поэтому требования истца об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при оформленных трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат частичному удовлетворению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

В порядке ст.ст.127, 140 Трудового кодекса РФ ответчик при увольнении истца обязан был произвести полный расчет.

Условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу полагался к выплате должностной оклад в размере 3 950 рублей, северная надбавка 50% и районный коэффициент 1,7. Данные условия оплаты труда подтвердила и государственная инспекция труда в ХМАО-Югре по обращению истца.

Условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ также согласуются со сведениями о доходах истца, представленных ИФНС России по г.Сургуту по запросу суда (12 805 рублей ежемесячно, код дохода 2000).

Сведения о доходах по справкам 2-НДФЛ со стороны истца (подписаны работодателем и заверены печатью) расходятся в сторону увеличения со сведениями о доходах, представленных ИФНС России по г.Сургуту по запросу суда.

Вместе с тем Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в РФ составил 7 500 рублей, далее с ДД.ММ.ГГГГ – 7 800 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 9 489 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – 11 280 рублей.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что уровень заработной платы (дохода) о котором ответчик сообщал в ИФНС России по г.Сургуту не отвечал требованиям трудового законодательства.

Истец в иске указывает о фактическом частичном получении заработка в спорный период в сумме 16 800 рублей ежемесячно, что в большей степени согласуется с размером доходов по справкам 2-НДФЛ, которые представлены истцом.

Доказательств выплаты истцу заработка в полном размере ответчик суду не представил, равно не представил доказательств подложности справок 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ходатайств о проведении экспертиз по данным справкам не заявил, поэтому суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в справках 2-НДФЛ, представленных ИФНС России по г.Сургуту по запросу суда, отсутствует код дохода ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает доводы истца об отсутствии выплат по отпуску.

Поскольку ответчик не представил суду доказательств предоставления истцу отпусков за период работы и выплат компенсации за дни отпуска, суд находит обоснованными требования истца о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Окончательно в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате 569 240,35 рублей, компенсация за неиспользованные дни отпуска 127 935,46 рублей, поскольку работодатель, как налоговый агент обязан удержать НДФЛ в размере 13%.

Требования истца о компенсации морального вреда соответствуют положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ, заявленный размер компенсации суд считает необходимым снизить до разумных пределов в размере 1000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты в пользу истца, суд также признаёт обоснованными требования о взыскании процентов по ст.236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день судебного решения, определяет сумму в следующем размере:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

697 175,81

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

25

7,00 %

1/150

697 175,81 * 25 * 1/150 * 7%

8 133,72 р.

697 175,81

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

6,50 %

1/150

697 175,81 * 49 * 1/150 * 6.5%

14 803,37 р.

697 175,81

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

6,25 %

1/150

697 175,81 * 56 * 1/150 * 6.25%

16 267,44 р.

697 175,81

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

77

6,00 %

1/150

697 175,81 * 77 * 1/150 * 6%

21 473,01 р.

697 175,81

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

5,50 %

1/150

697 175,81 * 56 * 1/150 * 5.5%

14 315,34 р.

697 175,81

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

17

4,50 %

1/150

697 175,81 * 17 * 1/150 * 4.5%

3 555,60 р.

Итого:

78 548,48 руб.

Сумма основного долга: 697 175,81 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 78 548,48 руб.

Расходы на представителя подтверждены истцом документально в размере 31 000 рублей, с учетом проделанной представителем работы, количества проведенных судебных заседаний, степени сложности спора, отсутствия возражений ответчика о чрезмерности заявленных расходов, суд в порядке ст.100 ГПК РФ находит заявленную сумму разумной. В порядке ст.98 ГПК РФ при частичном удовлетворении материальных требований истца на 93%, расходы на представителя подлежат возмещению в размере 28 830 рублей.

В силу ст.101 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 10 957 рублей по требованиям имущественного характера, в размере 600 рублей по требованиям о компенсации морального вреда и установлении факта трудовых отношений.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

р е ш и л :

Исковые требования ФИО4 к ООО частное охранное предприятие «Максимум-Охрана» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО частное охранное предприятие «Максимум-Охрана» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО частное охранное предприятие «Максимум-Охрана» задолженность по заработной плате в размере 569 240,35 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 127 935,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 78 548,48 рублей, расходы на представителя в размере 28 830 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу отказать.

Взыскать с ООО частное охранное предприятие «Максимум-Охрана» в доход местного бюджета муниципального образования городской округ город окружного значения Сургут госпошлину в размере 11 557 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента вынесения решения в суд Ханты-Мансийский автономного округа путем подачи жалобы в Сургутский городской суд.

Судья Г.В. Чех

КОПИЯ ВЕРНА «____»_________20___г.

Подлинный документ находится в деле №__________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда Чех Г.В.

_______________________________________

Судебный акт не вступил в законную силу

Секретарь с/заседания____________________