Решение № 2-1864/2017 2-1864/2017~М-1491/2017 М-1491/2017 от 13 августа 2017 г. по делу № 2-1864/2017

Гражданское дело №2-1864/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2017 года

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Беловой Н.Р.

при секретаре Плашкиной Н.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «Квадра – Генерирующая компания» о признании незаконным приказов в части, взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 работает в филиале ПАО «Квадра» - «Тамбовская генерация» в должности <данные изъяты>

Приказом управляющего директора филиала ПАО «Квадра» – «Тамбовская генерация» от ДД.ММ.ГГГГ №т в соответствии с пунктом 2.15 Порядка премирования работников за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности ПАО «Квадра» на основании п.7 Перечня производственных упущений, за которые отдельным работникам премия выплачивается не в полном объеме или выплачивается полностью, и служебной записки руководителя службы по работе с персоналом от ДД.ММ.ГГГГ №ОТ-441/00532 службе по реализации тепловой энергии (в том числе ФИО2) выплатить премию за декабрь 2016г. в размере 25% (абзац 5 пункта 3 приказа л.д.29,30).

Приказом управляющего директора филиала ПАО «Квадра» – «Тамбовская генерация» от ДД.ММ.ГГГГ №Т в соответствии с пунктом 2.15 Порядка премирования работников за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности ПАО «Квадра» на основании п.7 Перечня производственных упущений, за которые отдельным работникам премия выплачивается не в полном объеме или выплачивается полностью, и служебной записки руководителя службы по работе с персоналом от ДД.ММ.ГГГГ №ОТ-441/00318 начальнику сектора таб.№ ФИО2 (АУ служба по реализации тепловой энергии сектор планирования и анализа теплосбытовой деятельности) выплатить премию за февраль 2017г. в размере 25% (абзац 2 пункта 4 приказа л.д. 31).

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Квадра – Генерирующая компания» о признании незаконными и отмене абзаца 5 пункта 3 приказа управляющего директора филиала ПАО «Квадра» – «Тамбовская генерация» от 31.01.2017 №25Т в части снижения премии на 50% за декабрь 2016г. и абзац 2 пункта 4 приказа управляющего директора филиала ПАО «Квадра» – «Тамбовская генерация» от 31.03.2017 №88Т в части снижения премии на 50% за февраль 2016г.; взыскании премии за декабрь 2016г. в размере 6176 руб., за февраль 2017г. в размере 6794,75 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, расходов на услуги представителя.

В обоснование привел, что вопреки статьям 22 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, раздела 8 «Стандарта организации «Оплата труда работников ПАО «Квадра». Общие положения» (утв. приказом ПАО «Квадра» от 30.102015 №), размер причитающейся ему премии за декабрь 2016 г. и февраль 2017 г., был снижен работодателем на 50 процентов. Последовательность действий и основания лишения премии определены в п.п. 2.6. - 2.8. Порядка премирования, а именно: наличие производственного упущения или выявленных фактов нарушений, служебной записки руководителя службы по реализации тепловой энергии, объяснительной записки работника. Ничего этого исполнено не было, а следовательно работодателем был нарушен установленный в ПАО «Квадра», филиал «Тамбовская генерация» порядок премирования работников общества. В ответе от 14.04.2017 руководитель службы по работе с персоналом указал, что лишение части премии персоналу службы по реализации тепловой энергии за декабрь 2016 г., произведено за невыполнение показателя уровня оплаты тепловой энергии. Вместе с тем, невыполнение данного показателя не входит в Перечень производственных упущений, которые явились основанием для снижения размера премии в соответствии с приказом ПАО «Квадра», филиал «Тамбовская генерация» от 31.01.2017 № 25Т, а является критерием для определения коэффициента интегральной (совокупной) оценки работника (его вклада в общие результаты работы) по результатам работы за месяц необходимого для определения размера ежемесячного премирования работников общества (раздел 2 Порядка премирования). Как следует из отчета о выполнении КПЭ за декабрь 2016 г., исполнительный директор по сбытовой деятельности ПАО «Квадра» посчитал этот показатель для персонала службы по реализации тепловой энергии, в т.ч. и им - выполненным.

Лишение части премии за февраль 2017 г. осуществлено работодателем с теми же нарушениями, что и за декабрь 2016 года. При этом, основанием лишения части премии послужило несвоевременное предоставление обществом статистического отчета по форме № П (услуги) «Сведения об объеме платных услуг населению по видам». В Положении о функциональной области «Теплосбытовая деятельность ПАО «Квадра», статистическая отчетность никак не увязана с функциями планирования. Согласно трудовому договору работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией или иными нормативными актами работодателя. Поскольку, как следует из служебной записки о лишении премии за февраль 2017 г., в службе по работе с персоналом его должностной инструкции нет, приказом представление данной отчетности за ним не закреплено, ранее (до января 2017 г.) эта отчетность им не выполнялась. В связи с чем, у работодателя отсутствуют основания требовать с него выполнения неких новых трудовых функций, не оговоренных при трудоустройстве и не оформленных должным образом впоследствии.

Кроме того, лишение премии в декабре 2016 г. и феврале 2017 г., осуществлено работодателем на основании служебных записок руководителя службы по работе с персоналом (от 30.12.2016 № ОТ- 441/00532 и от 02.03.2017 № ОТ-441/00318), по работникам не состоящих в его подчинении, что также противоречит Порядку премирования.

В судебное заседание истец не явился, его представитель по доверенности ФИО3 поддержал требования ФИО2 по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ПАО «Квадра – Генерирующая компания» по доверенности ФИО4 в судебном заседании просила оставить без удовлетворения требования истца, мотивируя тем, что решение о выплате премии за декабрь 2016 года принято в соответствии с локальными нормативными актами ПАО «Квадра», нарушений норм трудового законодательства допущено не было. Служебной запиской заместителя генерального директора по теплосбытовой деятельности ФИО5 управляющему директору филиала ПАО «Квадра» - «Тамбовская генерация» от ДД.ММ.ГГГГ № СЗ/15/0166 сообщено о невыполнении филиалом распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ по предоставлению в адрес исполнительного аппарата Общества отчета по филиалу «Показатели энергосбытовой деятельности». На основании служебной записки ФИО6 и отчета по выполнению условий и показателей премирования за декабрь 2016 года издан приказ № 25т от 31.01.2017 о начислении премии по результатам работы за декабрь 2016 года в соответствии с которым, управляющим директором филиала принято решение о выплате службе реализации тепловой энергии премию за декабрь 2016 в размере 25%. Отметила, что ФИО1 пропущен срок обжалования Приказа от 31.01.2017г. №т. Исковое заявление подано ДД.ММ.ГГГГ, срок обжалования истек ДД.ММ.ГГГГ. Факт ознакомления с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ подтверждается Актом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Снижение премии ФИО2 за февраль 2017 обусловлено тем, что в обязанности ФИО2, как <данные изъяты> входит подготовка и направление отчетности по службе реализации тепловой энергии. В адрес ПАО «Квадра» 08.02.017 из Тамбовстата поступило сообщение по факту не предоставления в установленный срок месячной отчетности по форме № П (услуги) «Сведения об объемах платных услуг населению по видам». Данную отчетность руководителем службы было поручено подготовить ФИО2, который, в свою очередь, отказался от выполнения данного поручения, объясняя тем, что выполнение данного поручения не входит в круг его обязанностей. Вместе с тем, истец не вправе самостоятельно определять работу, какую он хочет или не хочет выполнять. Задание сотруднику было дано руководителем филиала ПАО "Квадра" - "Тамбовская генерация" через непосредственного руководителя ФИО7 Именно за невыполнение указанного поручения на основании служебных записок от руководителя службы реализации ФИО7, руководителя службы по работе с персоналом ФИО6 и объяснений работника был издан приказ от 31.03.2017 о снижении премии за февраль 2017 в размере 25%. Считает, что оспариваемый приказ издан в соответствии с локальными нормативными актами ПАО «Квадра», нарушений норм трудового законодательства допущено не было.

Выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего:

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что приказом управляющего директора филиала ПАО «Квадра» – «Тамбовская генерация» от ДД.ММ.ГГГГ №т службе по реализации тепловой энергии (в том числе ФИО1) выплатить премию за декабрь 2016г. в размере 25% (абзац 5 пункта 3 приказа л.д.29,30).

С исковыми требования о признании незаконным указанного приказа в части истец обратился ДД.ММ.ГГГГг.

При таких обстоятельствах ходатайство представителя ответчика о применении к требованиям ФИО1 срока исковой давности в части оспаривания приказа директора филиала ПАО «Квадра» – «Тамбовская генерация» от ДД.ММ.ГГГГ №т подлежит отклонению, поскольку основано на неверном толковании норм материального права.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.8.1.1 и 8.1.2 трудового договора, заключенного между ПАО «Квадра» и ФИО1 ежемесячная заработная плата Работника состоит из должностного оклада и премии, выплачиваемой в размере, порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами ПАО «Квадра».

Оплата труда работников ПАО «Квадра» регулируется Общим положением об организации оплаты труда работников, включающее в себя весь перечень применяемых у работодателя выплат, их размер и порядок исчисления: «Стандарт организации «Оплата труда работников ПАО «Квадра». Общие положения» (утв. приказом ПАО «Квадра» от ДД.ММ.ГГГГ №) (далее - Положение об оплате).

Порядок расчета ежемесячного премирования определен в приложении № к Положению об оплате — «Порядок премирования работников за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности Общества» (далее - Положение о премировании).

Пунктом 2.15 Порядка премирования работников за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности ПАО «Квадра» предусмотрено, что премия персоналу филиала может выплачиваться не в полном объеме или выплачиваться полностью в случаях, указанных в Приложении № к настоящему Порядку «Перечень производственных упущений, за которые отдельным работникам премии выплачиваются не в полном объеме или не выплачиваются полностью.

В указанном Приложении № (пункт 7) оговаривается, что одним из производственных упущений, за которые отдельным работникам премия выплачивается не в полном объеме или не выплачивается полностью – это непредставление или несвоевременное представление и некачественное оформление всех видов отчетов и документации.

Из пояснений представителя ответчика в суде следовало, что ФИО1, как и всей службе по реализации тепловой энергии, премия выплачена не полностью по причине того, что в декабре 2016 года данной службой не выполнен показатель "уровень оплаты теплоэнергии филиала". Значение планового уровня оплаты теплоэнергии филиала составляет 91,48 единиц, фактического 71,39 единиц. Поскольку уровень оплаты теплоэнергии филиала ниже запланированного, показатель считается невыполненным, что и повлекло для всех работников службы реализации филиала начисление премии по результатам работы за декабрь 2016 года в размере 25%.

Таким образом, снижение размера премии ФИО1 осуществлено работодателем за «производственные упущения». Другие основания работодателем не указаны.

Пункт 7 Перечня производственных упущений, за которые отдельным работникам премия выплачивается не в полном объеме или не выплачивается полностью, не является критерием для определения коэффициента интегральной (совокупной) оценки работника (Киоп) по результатам работы за месяц необходимого для определения размера ежемесячного премирования работников общества.

В соответствии с пунктом 2.2 раздела 2 Положения о премировании, для определения величины коэффициента интегральной (совокупной) оценки (Киоп) службы по реализации тепловой энергии (место работы истца) применяется п. 14 таблицы 1 данного пункта, а размер и порядок установления данного коэффициента определен п.п. 2.2.1 и 2.2.2, п. 2 раздела 2 Положения о премировании.

Вместе с тем, учитывая нормы п. 2.6 и п. 2.15 раздела 2 Положения о премировании, следует, что даже при выполнении установленных общих показателей премирования (в т.ч. указанных в гр. 3 п. 14 указанной выше таблицы 1), премия работнику (персоналу филиала) может выплачиваться не в полном объеме или не выплачиваться полностью в случаях, указанных в Приложении 1 («Перечень производственных упущений, за которые отдельным работникам премия выплачивается не в полном объеме или не выплачивается полностью») к Положению о премировании.

Указанные выше нормы п. 2.6 и и. 2.15 раздела 2 Положения о премировании и явились основанием для применения к истцу п.7 и, как следствие, снижения размера причитающейся ФИО1 премии за декабрь 2016 г. на 50 процентов, что подтверждается абзацем 5 пункта 3 приказа ПАО «Квадра», филиал «Тамбовская генерация» от ДД.ММ.ГГГГ №Т.

Однако, общие показатели премирования, указанные в гр. 3 п. 14 таблицы 1 пункта 2.2 раздела 2 Положения о премировании, истцом были выполнены в полном объеме, что не оспаривалось представителем ответчика.

Последовательность действий и основания лишения работника премии определены в п.п. 2.6. - 2.8. Положения о премировании, а именно: наличие производственного упущения или выявленных фактов нарушений, служебной записки руководителя службы по реализации тепловой энергии, объяснительной записки работника.

Как установлено судом, работодателем был нарушен установленный в ПАО «Квадра», филиал «Тамбовская генерация» порядок премирования работников общества, а именно, не был выявлен факт нарушения, отсутствует объяснительная записка работника.

Таким образом, действия работодателя по снижению размера причитающейся истцу ежемесячной премии за декабрь 2016 г. противоречат нормам ст. 22, 56 и 135 ТК РФ.

На основании изложенного, требования истца о признании незаконным и отмене абзаца 5 пункта 3 приказа филиала ПАО «Квадра» – «Тамбовская генерация» от 31.01.2017 №25Т в части снижения премии на 25% за декабрь 2016г. и взыскании премии за декабрь 2016г. в размере 6176 руб. подлежат удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела 08 февраля 2017г. руководителю филиала ПАО «Квадра» - «Тамбовская генерация» поступила телефонограмма Тамбовстата №06-05-55/08 о неполучении месячного отчета по форме №П (услуги) «Сведения об объеме платных услуг населению по видам» в установленный срок с просьбой предоставить данный отчет не позднее 09 февраля 2017г.

Резолюцией руководителя службы ФИО7 на данной телефонограмме ФИО2 было дано поручение направить отчет в установленный срок и дать объяснения по несвоевременному предоставлению отчета.

В нижнем левом углу телефонограммы имеется письменное сообщение ФИО2 от 09.02.2017 о том, что предоставление отчета не входит в его должностные обязанности.

В своей письменной объяснительной записке от 10.02.2017 ФИО2 дал аналогичные пояснения.

Из служебной записки руководителя службы ФИО7 управляющему директора филиала от 13.02.2017 №АА-439/00206 следует, что 08 февраля 2017г. на основании телефонограммы Тамбовстата №06-05-55/08 им было дано устное поручение начальнику сектора планирования и анализа телосбытовой деятельности ФИО2 подготовить запрашиваемый отчет по форме № П (услуги) «Сведения об объемах платных услуг населению по видам» и отправить его в указанный срок. ФИО2 отказался исполнить данное поручение. 09 февраля 2017г. на аналогичное письменное поручение ФИО2 ответил письменным отказом. Согласно приказу №03 от 17.01.2017 «О подготовке и предоставлении форм статистического наблюдения» исполнителем и лицом, ответственным за передачу данной формы статотчета, является ФИО2 Просил провести служебное расследование и привлечь ФИО2 к дисциплинарной ответственности.

В служебной записке руководитель службы по работе с персоналом ФИО6 от 02.03.2017 №ОТ-441/00318 довела до сведения управляющего директора филиала информацию об отсутствии подписанной ФИО2 должностной инструкции, что может повлечь за собой высокие судебные и административные «риски» в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности за отказ в подготовке отчета. Просила снизить ФИО2 номинальный размер премии за февраль 2017г. на 50%.

Пунктом 2.15 Порядка премирования работников за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности ПАО «Квадра» предусмотрено, что премия персоналу филиала может выплачиваться не в полном объеме или выплачиваться полностью в случаях, указанных в Приложении №1 к настоящему Порядку «Перечень производственных упущений, за которые отдельным работникам премии выплачиваются не в полном объеме или не выплачиваются полностью.

Непредставление или несвоевременное представление и некачественное оформление всех видов отчетов и документации - это один их факторов, за которые отдельным работникам премия выплачивается не в полном объеме или не выплачивается полностью ( Пункт 7 Перечня производственных упущений).

Приказом управляющего директора филиала ПАО «Квадра» – «Тамбовская генерация» от 31.03.2017 №88Т в соответствии с пунктом 2.15 Порядка премирования работников за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности ПАО «Квадра» на основании п.7 Перечня производственных упущений, за которые отдельным работникам премия выплачивается не в полном объеме или выплачивается полностью, и служебной записки руководителя службы по работе с персоналом от 02.03.2017 №ОТ-441/00318 начальнику сектора таб.№807584 ФИО2 (АУ служба по реализации тепловой энергии сектор планирования и анализа теплосбытовой деятельности) выплатить премию за февраль 2017г. в размере 25% (абзац 2 пункта 4 приказа л.д. 31).

Из пояснений представителя ответчика в суде следовало, что истец является ответственным лицом за подготовку и предоставление отдельных форм статистического наблюдения и данная трудовая функция возложена на него приказом ПАО «Квадра», филиал «Тамбовская генерация» от 17.01.2017 № 3.

Вместе с тем, ответчиком не представлены доказательства вменения истцу данных дополнительных трудовых обязанностей. Надлежащим образом с указанным приказом работник ознакомлен не был.

Согласно трудовому договору от 25.02.2016 № 54 подготовка и предоставление отдельных форм статистического наблюдения не входит в должностные обязанности ФИО2. Дополнительное соглашение, в котором бы оговаривалась обязанность ФИО2 по предоставлению отчетности, стороны не подписывали. С должностной инструкцией, где бы вменялась работнику спорная обязанность, истец не ознакомлен.

При таких обстоятельствах суд признает действия работодателя по вменению ФИО2 обязанностей по подготовке и предоставлению отдельных форм статистического наблюдения и, как следствие, снижению размера ежемесячной премии за февраль 2017 г. в связи с его отказом по предоставлению отчета, противоречащими нормам ст. 60 ТК РФ (запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами).

На основании изложенного, требования истца о признании незаконным и отмене абзаца 2 пункта 4 приказа филиала ПАО «Квадра» – «Тамбовская генерация» от 31.03.2017 №88Т в части снижения премии на 25% за февраль 2016г. и взыскании премии за февраль 2017г. в размере 6794,75 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий ответчика по снижению премии истца нашла свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. С учетом нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.Тамбова государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, согласно ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, в размере 818,83 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 201 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить абзац 5 пункта 3 приказа филиала ПАО «Квадра» – «Тамбовская генерация» от 31.01.2017 №25Т в части снижения ФИО2 премии на 25% за декабрь 2016г.

Признать незаконным и отменить абзац 2 пункта 4 приказа филиала ПАО «Квадра» – «Тамбовская генерация» от 31.03.2017 №88Т в части снижения ФИО2 премии на 25% за февраль 2016г.

Взыскать с ПАО «Квадра – Генерирующая компания» в пользу ФИО2 премию за декабрь 2016г. в размере 6176 руб., за февраль 2017г. в размере 6794,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ПАО «Квадра – Генерирующая компания» в доход муниципального образования городской округ «город Тамбов» государственную пошлину в размере 818,83 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тамбовский областной суд через суд, принявший решение.

Мотивированное решение изготовлено 25 августа 2017г.

Судья Н.Р. Белова