Решение № 2-1802/2025 2-1802/2025~М-1179/2025 М-1179/2025 от 2 сентября 2025 г. по делу № 2-1802/2025

Дело №2-1802/2025

УИД: 42RS0005-01-2025-002169-84


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 25 августа 2025 год

Заводский районный суд г.Кемерово в составе

председательствующего судьи Быковой И.В.

при секретаре Вакуленко Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Кемеровский механический завод» о выдаче документов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Кемеровский механический завод» о выдаче документов.

Требования обоснованы тем, что между ФИО1 и АО «Кемеровский механический завод» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого, истец был принят на работу в ЦЕХ № в качестве сборщика <данные изъяты>. По условиям трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Выходные дни: суббота, воскресенье. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов. Односменный график с <данные изъяты>., обеденный перерыв согласно графика цеха, подразделения. Время начала, окончания работы, время перерыва в работе, сменность установлены для каждого цеха, подразделения завода документом «режимы работы» АО «КМЗ», утв. генеральным директором. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется согласно статьям 117, 119 ТК РФ дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней за особый характер работы. Договор был заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между работником в лице ФИО1. «Сборщик цех №» и работодателем в лице АО «КМЗ» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № о нижеследующем : пункт 3.2 трудового договора в следующей редакции: «п. 3.2.1. Повременная система оплаты труда» - размер часовой тарифной ставки составляет <данные изъяты> руб.». Оплата производится пропорционально отработанному времени, «п. 3.2.3. Надбавка за особые условия труда составляет <данные изъяты>% от тарифа», «п. 3.2.5. При добросовестном исполнении должных трудовых обязанностей, выполнении норм выработки, нормированного задания и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины, правил охраны труда работнику устанавливаются: премия до <данные изъяты> % и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера, в размере, в порядке и на условиях, предусмотренных Положениями о премировании, Коллективным договором, утвержденными на АО «КМЗ». Остальные условия трудового договора изменению не подлежат. Указывает, что на протяжении длительного периода времени она неоднократно обращалась к работодателю (представителю работодателя) с просьбой по выплате задолженности по заработной плате, в том числе при предоставлении отпуска, а также о выдаче юридически значимых документов, связанных с работой, которые оставлены без удовлетворения.

После уточнения исковых требований истец просит суд:

- признать незаконными действия работодателя Акционерного общества «Кемеровский механический завод» об отказе в выдаче работнику ФИО1 документов, связанных с ее трудовой деятельностью;

- взыскать с Акционерного общества «Кемеровский механический завод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 13000 рублей.

Определением Заводского районного суда г.Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Кемеровский механический завод» утверждено мировое соглашение в части исковых требований об организации возможности ознакомления истца с документами, касаемо его трудовой деятельности за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также обязании ответчика выдать истцу за период времени работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно документов, производство по делу в указанной части, прекращено.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в ее отсутствие не просила.

Представитель истца ФИО2, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Кемеровский механический завод» ФИО3, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании против удовлетворения уточненных исковых требований в заявленном размере возражала.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, считая их извещенными надлежащим образом

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения ), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Кемеровский механический завод» (в настоящее время – АО) и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, работник был принят на работу в качестве сборщика <данные изъяты> в структурное подразделение: Цех № с тарифной часовой ставкой (окладом) <данные изъяты> руб., районным коэффициентом <данные изъяты>%, а также доплатой за особые условия труда <данные изъяты>%, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору стороны предусмотрели, что размер часовой тарифной ставки составляет <данные изъяты> рублей. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Надбавка за особые условия труда составляет <данные изъяты>% от тарифа. При добросовестном исполнении должных трудовых обязанностей, выполнении норм выработки, нормированного задания и отсутствии взысканий за нарушение трудовой дисциплины, правил охраны труда работнику устанавливаются: премия в размере до <данные изъяты>% и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, в порядке и на условиях, предусмотренных Положениями о премировании, коллективным договором, утвержденными АО «КМЗ» (л.д. 29 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ в АО «Кемеровский механический завод» от ФИО1 поступила претензия о предоставлении документов, связанных с работой, а также выплате задолженности по заработной плате (л.д.11-12).

Ответом от ДД.ММ.ГГГГ АО «Кемеровский механический завод» разъяснило ФИО1 об отсутствии задолженности по заработной плате и иных выплат, а также о частичном направлении в ее адрес следующих документов: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ., выписку из трудовой книжки № №№, приказ о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ, справка о начисленной в ДД.ММ.ГГГГ заработной плате, справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-10).

Акт приема – передачи документов, связанных с трудовой деятельностью ФИО1 между сторонами также был подписан ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Анализируя собранные по делу доказательства, судом установлен факт нарушения прав истца на своевременное ознакомление, предоставлении копий документов, связанных с трудовой деятельностью ФИО1, что является основанием для удовлетворения исковых требований истца частично.

Законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса, исчерпывающим не является. Помимо названных в норме документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Истец обратилась к ответчику о предоставлении документов за период с начала работы и до даты обращения по списку: какие гарантии и компенсации полагаются работнику, в связи с увольнением по собственному желанию; приказ (распоряжение) о приеме работника на работу; личная карточка работника; какие социальные выплаты полагаются работнику, предусмотренные действующим законодательством о труде; какие дополнительные гарантии, льготы и компенсации, устанавливаются отдельными соглашениями к трудовому договору; правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда работников; коллективный договор; трудовой договор ; какие выплаты стимулирующего и компенсационного характера полагаются работнику; положение о премировании работников; положение или иной документ о наложении дисциплинарных взысканий; должностная инструкция; справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы; представить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования; штатное расписание; приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику; приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам; график отпусков; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); приказ (распоряжение) о поощрении работника; табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда; табель учета рабочего времени; расчетно-платежная ведомость ; расчетная ведомость; платежная ведомость; журнал регистрации платежных ведомостей; лицевой счет; лицевой счет (свт); записка-расчет о предоставлении отпуска работнику; записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); журнал (книга) учета времени, фактически отработанного каждым работником; журнал (книга) учета продолжительности сверхурочной работы отработанного каждым работником; расчетные листки по месяцам; справка <данные изъяты>.; графики сменности ; сведения об уплате страховых взносов в пенсионный фонд; разъяснить на основании каких нормативно - правовых актов начислялась (выплачивалась) заработная плата, отпускные и иные выплаты Работнику; каким образом исчисляется заработная плата; как рассчитываются отпускные; сведения об уплате налогов в налоговый орган; сведения о надбавке за выслугу лет; справка о среднемесячной заработной плате Работника; устав организации.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

С учетом изложенного, доводы истца о невыдаче Правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда работников, коллективного договор, положение о премировании, положение о наложении дисциплинарного взыскания, должностной инструкции являются необоснованными, указанные документы являются локальными актами работодателя, на которого возлагается обязанность по ознакомлению с ними работника.

Суд полагает, что штатное расписание, приказ о предоставлении отпуска работникам, график отпусков, журнал учета времени, фактически отработанного каждым работником, график сменности, сведения об уплате налогов в налоговый орган содержат сведения, не связанны с работой ФИО1, содержат персональные данные других работников и обоснованно не предоставлены работодателем.

Обязанность разъяснения работнику какие гарантии и компенсации полагаются работнику при увольнении, какие социальные выплаты полагаются работнику, какие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, на основании каких нормативно- правовых актов начислялась заработная плата, отпускные и иные выплаты работнику, каким образом начисляется заработная плата, как рассчитываются отпускные, на каком основании в трудовой договор включаются условия, ущемляющие права работника не возложены на работодателя в соответствии с требованиями ст.62 ТК РФ.

В ответ на претензию работодатель представил истцу документы: трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, выписку из трудовой книжки, приказ о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ; приказ о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ; справка о начислении заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ, справка о начислении и фактически уплаченных страховых взносах за ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, работодателем в нарушении требований ст.62 ТК РФ не выданы ФИО1 личная карточка, сведения о выплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование з а весть период работы истца, приказы о предоставлении отпуска ФИО1 на весь период работы, приказы о предоставлении отпуска ФИО1 за весь период работы, справка <данные изъяты>, справка о средне месячной заработной плате работника за весь период работы, расчетные листки по месяцам за весь период работы, лицевой счет, записка расчет о предоставлении отпуска работнику представлены не были.

Доводы представителя ответчика о том, что истец запросила большой объем документов и в установленных законом срок они не могли быть подготовленными, не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в указанной части. Работодатель не уведомил работника о подготовке запрошенных документов, не указал срок в течении которого они могут быть получены работником.

При разрешении требований истца о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт неправомерных действий работодателя, выразившихся в не предоставлении работнику всех запрашиваемых документов, связанных с работой ФИО1 в АО « Кемеровский механический завод», с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Суд полагает, что указанный размер компенсации морального вреда отвечает принципу справедливости, является соразмерным тем нравственным страданиям, которые претерпел и доказал истец в связи с нарушением ее трудовых прав.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 3000,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Кемеровский механический завод» о выдаче документов удовлетворить частично.

Признать незаконными действия Акционерного общества «Кемеровский ме ханический завод» об отказе в выдаче ФИО1 документов, связанных с ее трудовой деятельностью;

Взыскать с Акционерного общества «Кемеровский механический завод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Кемеровский механический завод» в доход местного бюджета расходы на оплату государственной пошлины в размере 3000,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.В. Быкова

Мотивированное решение изготовлено 3 сентября 2025 года