Решение № 2-398/2020 2-398/2020(2-5011/2019;)~М-5511/2019 2-5011/2019 М-5511/2019 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-398/2020

Дело № 2-398/2020

64RS0046-01-2019-006493-07

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2020 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при помощнике судьи Ребровой О.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу (далее ПАО) «Тантал» об обязании произвести перерасчет заработной платы, обязании выдать справку о задолженности по заработной плате с учетом перерасчета, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ПАО «Тантал», в котором просила с учетом уточнений обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы истца с 01.07.2019 г. по 20.08.2019 г. согласно графика работы «сутки через трое»; с 21.08.2019 г. по 15.09.2019 г. согласно 5-ти дневной рабочей недели; с 27.09.2019 г. по 26.11.2019 г. согласно ст. 142 ТК РФ, обязать ответчика выдать истцу справку о задолженности по заработной плате помесячно за период с августа 2018 г. по ноябрь 2019 г. включительно (с учетом перерасчета), взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб.

В обоснование иска указано, что в соответствии с трудовой книжкой № 01.07.2016 г., ФИО1 была принята на работу в ПАО «Тантал» (приказ № от 01.07.2016 г.) на должность техник электросвязи с должностным окла<адрес> 280 руб.

С 01.07.2016 г. по 26.11.2019 г. истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика.

26.11.2019 г. приказом №к от 26.11.2019 г. истец была уволена на основании п.2 ст. 81 ТК РФ.

Так, согласно имеющимся расчетным листкам за один и тот же расчетный период, ФИО1 были начислены различные денежные суммы, а именно за июль 2019 г. было начислено 15 889 руб. 08 коп. за 28 дней (160 час.) оплата очередного отпуска; 24 часа повременной оплаты; 8 часов доплата за ночное время 245 руб. 22 коп. Впоследствии, по неизвестной истцу причине, расчетные листы были выданы истцу повторно с другой суммой в размере 15 643 руб. 83 коп., куда не входила доплата за ночное время. За август 2019 г. выдан расчетный лист с суммой 6 152 руб. 73 коп. за 96 отработанных часов, за сентябрь 2019 г. выдали расчетный лист с начисленной суммой 6 982 руб. 86 коп. Однако, по факту: в июле 2019 г. не была включена работа в ночное время 8 часов, в августе 2019 г. истцом отработано 120 часов и 40 часов ночного времени. С 21.08.2019 г. истец приходила на работу, но не была допущена на рабочее место охраной предприятия по устному указанию руководства.

Истец была ознакомлена с приказом от 15.07.2019 г. № о введении с 16.09.2019 г. сроком на 6 месяцев режима 3-х дневной рабочей недели для сотрудников ПАО «Тантал». С иными приказами, истец ознакомлена не была. С 21.08.2019 г. до 15.09.2019 г. она приходила на работу согласно 5-ти дневной рабочей недели (10 дней), а с 16.09.2019 г. по 25.09.2019 г. согласно 3-х дневной рабочей недели (6 дней). 26.09.2019 г. истцом ответчику было подано уведомление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

Коллективом участка связи ПАО «Тантал» была подана коллективная жалоба в государственную инспекцию труда в Саратовской области с просьбой разобраться в сложившейся ситуации. По истечению срока проверки был выдан ответ: разобраться невозможно по причине не предоставлением запрошенных документов у ответчика в назначенный срок.

Истец считает действия работодателя незаконными, поскольку заработная плата в полном объеме не начислена, окончательный расчет при увольнении не произведен, справка о задолженности по заработной плате (с учетом перерасчета), не выдана. Поскольку права истца нарушены, она обратилась в суд с указанным выше иском.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования с учетом уточнений, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Тантал» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, о причинах неявки не сообщил. Ранее представил письменный отзыв, согласно которому просил отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, в том числе, и в связи с пропуском срока исковой давности на обращение в суд с указанным выше иском.

В связи с чем, дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовой книжкой № 01.07.2016 г., ФИО1 была принята на работу в ПАО «Тантал» (приказ № от 01.07.2016 г.) на должность техник электросвязи с должностным окладом 11 280 руб.

С 01.07.2016 г. по 26.11.2019 г. истец осуществляла трудовую деятельность в ПАО «Тантал».

26.11.2019 г. приказом №к ФИО1 была уволена на основании п.2 ст. 81 ТК РФ. Данный факт ответчиком не опровергнут.

Как следует из показаний истца, согласно имеющимся расчетным листкам за один и тот же расчетный период, ФИО1 были начислены различные денежные суммы, а именно за июль 2019 г. было начислено - 15 889 руб. 08 коп. за 28 дней (160 часов) оплата очередного отпуска; 24 часа повременной оплаты; 8 часов доплата за ночное время 245 руб. 22 коп. Однако, впоследствии по неизвестной истцу причине, расчетные листы были выданы повторно с суммой в размере 15 643 руб. 83 коп., куда не входила доплата за ночное время. Так, за август 2019 г. выдан расчетный лист с суммой в размере 6 152 руб. 73 коп. за 96 отработанных часов, за сентябрь 2019 г. выдали расчетный лист с начисленной суммой 6 982 руб. 86 коп. Однако, по факту: в июле 2019 г. истцу не была включена работа в ночное время 8 часов, в августе 2019 г. истцом отработано 120 часов и 40 часов ночного времени, с 21.08.2019 г. истец приходила на работу, но не была допущена на рабочее место охраной предприятия по устному указанию руководства.

Кроме того, ФИО1 была ознакомлена с приказом от 15.07.2019 г. № о введении с 16.09.2019 г. сроком на 6 месяцев режима 3-х дневной рабочей недели для сотрудников ПАО «Тантал». С иными приказами, истец ознакомлена не была, и доказательств обратного, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

С 21.08.2019 г. до 15.09.2019 г. ФИО1 приходила на работу согласно 5-ти дневной рабочей недели (10 дней), а с 16.09.2019 г. по 25.09.2019 г. согласно 3-х дневной рабочей недели (6 дней).

26.09.2019 г. ФИО1 ПАО «Тантал» было подано уведомление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, что подтверждается входящим штампом ответчика на заявлении истца.

Так, согласно показаниям свидетеля ФИО7 судом установлено, что с июля 2019 г. по 20.08.2019 г. все сотрудники ПАО «Тантал» работали в полном режиме с полным рабочим днем при пятидневной рабочей неделе. Она была уволена 30.08.2019 г. по собственному желанию и на момент ее увольнения, работодателем ей не были представлены расчетные листы за июль 2019 г., как и другим сотрудникам ПАО «Тантал». Она и ФИО1 работали по рабочему графику – «сутки через трое», они работали и в ночные смены. Поскольку она работала начальником смены, то она составляла графики работы с указанием всего рабочего времени каждого сотрудника. На основании данного графика, составлялись табели учета рабочего времени, который впоследствии ею передавались в отдел кадров, на основании которых происходило начисление заработной платы сотрудникам. Когда она составляла данные графики, то никаких расхождений не имелось, все соответствовало объему отработанного времени. После ее увольнения, табели учета рабочего времени перестали подписываться начальником смены, и с этого же времени имелись расхождения.

Из показаний свидетеля ФИО5 судом установлено, что он работал в ПАО «Тантал» электромонтером линейных сооружений связи. В конце сентября 2019 г. он с ФИО1 пошли в отдел кадров ПАО «Тантал», где им выдали расчетные листы с неверными данными отработанному ими времени – была указана неверная заработная плата и указано неверное количество отработанных ими часов. Они попросили руководство ПАО «Тантал» пересчитать заработную плату в соответствии с отработанным ими временем. Однако главный энергетик ФИО6 сказал, что ничего пересчитывать им не будут, что в случае несогласия, они могут обратиться в суд.

Таким образом, исследовав вышеуказанные доказательства, представленные истцом и ответчиком, суд приходит к выводу о том, что требования истца об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы истца с 01.07.2019 г. по 20.08.2019 г. согласно графика работы «сутки через трое»; с 21.08.2019 г. по 15.09.2019 г. согласно 5-ти дневной рабочей недели, обязать ответчика выдать истцу справку о задолженности по заработной плате помесячно с августа 2018 г. по ноябрь 2019 г. включительно (с учетом перерасчета), подлежат удовлетворению по изложенным выше основаниям.

Кроме того, как следует из показаний истца и не опровергнуто ответчиком, согласно приказа № от 10.12.2018 г. в п.1 указано: «кроме дежурных служб». Поскольку участок связи являлся дежурной службой, и рабочий график был круглосуточным, ФИО1 ходила в смену по графику: «сутки через трое», на сменные службы не распространяется вышеуказанный приказ № от 10.12.2018 г., о чем свидетельствует отсутствие росписи ФИО1 в ознакомлении данного приказа, а также о чем свидетельствуют расчетные листы заработной платы с февраля 2019 г. по июль 2019 г., представленные ФИО1 в ходе рассмотрения настоящего дела. Данный факт также подтверждается показаниями свидетелей ФИО7, ФИО5

К представленным ответчиком табелям за август, сентябрь, октябрь 2019 г., суд относится критически, поскольку данные табели не соответствуют форме Т-12, о чем в судебном заседании подтвердила свидетель ФИО7

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Рассматривая требования истца об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы истца с 27.09.2019 г. по 26.11.2019 г. согласно ст. 142 ТК РФ, суд считает их подлежащими удовлетворению, поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату за период: ноябрь-декабрь 2018 г. в размере 25 067 руб. 77 коп., о чем вынесен судебный приказ № от 11.03.2019 г.; с августа 2018 г. по сентябрь 2018 г. в размере 23 131 руб. 83 коп., за январь 2019 г. в размере 19 049 руб. 47 коп., за февраль 2019 г. в размере 11 542 руб. 42 коп., за март 2019 г. в размере 13 763 руб. 38 коп., за апрель 2019 г. в размере 11 608 руб. 63 коп., за май 2019 г. в размере 14 174 руб. 34 коп., за июнь 2019 г. в размере 13 973 руб. 92 коп., что подтверждается решением КТС № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 107 243 руб. 99 коп.; за июль 2019 г. в размере 13 609 руб. 86 коп., за август 2019 г. в размере 5 352 руб. 73 коп., за сентябрь 2019 г. в размере 6 074 руб. 86 коп., что подтверждается решением КТС № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25 037 руб. 45 коп.; за октябрь 2019 г. в размере 5 974 руб. 09 коп., за ноябрь 2019 г. в размере 23 053 руб. 31 коп., что подтверждается сведениями ответчика о том, что зарплата за октябрь-ноябрь 2019 г. будет включена в решение КТС за 4-ый квартал 2019 г.

Как следует из пояснений ответчика, содержащихся в письменных возражениях на иск, в Ленинском РОСП №2 г. Саратова находится на исполнении исполнительные производства в отношении должника ПАО «Тантал» о взыскании заработной палаты в пользу ФИО2 на общую сумму в размере 157 349 руб. 31 коп., из которых на настоящее время перечислено взыскателю – 46 130 руб. 49 коп., что не отрицалось истцом в ходе рассмотрения дела.

Кроме того, судом установлено, что в связи с невыплатой заработной платы и не допуском истца к месту работы ответчиком, истцом было подано заявление о приостановлении работы с 26.09.2019 г.

Впоследствии, коллективом участка связи ПАО «Тантал» была подана коллективная жалоба в государственную инспекцию труда в Саратовской области с просьбой разобраться в сложившейся ситуации. По истечению срока проверки был выдан ответ: разобраться невозможно по причине не предоставлением запрошенных документов у ответчика в назначенный срок. После получения ответа из государственной инспекции труда в Саратовской области, истец обратилась в суд с указанным выше иском.

Ответчик в ответ на данное заявление каких-либо решений не принимал и задолженность перед истцом не погасил в полном объеме.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства нашел подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы за спорный период, что послужило, в том числе, и основанием для приостановления истцом с работы с 26.09.2019 г., а также не допуском истца на рабочее место ответчиком, доказательства погашения образовавшейся задолженности перед работником, равно как письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату в соответствии с требованиями ст. 142 ТК РФ, ответчик в суд не представил, в связи с чем, требования истца об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы истца 27.09.2019 г. по 26.11.2019 г. согласно ст. 142 ТК РФ, подлежат удовлетворению по изложенным выше основаниям.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении пропуска срока исковой давности на обращение ФИО1 в суд с настоящим иском.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из пояснений истца и пояснений свидетелей, допрошенных в ходе рассмотрения дела, и не опровергнуто ответчиком, руководство ПАО «Тантал» выдавало расчетные листы с задержкой. Так, в начале сентября 2019 г. ФИО1 была вручена «верная расчетка за июль 2019 г.», где все было верно указано. Однако, 26.09.2019 г. когда ФИО1 пришла в отдел кадров ПАО «Тантал» подписывать уведомление о ее сокращении, ответчиком последней была выдана «повторная расчетка за июль 2019 г.» - с неправильным расчетом ее рабочего времени, что подтверждается копией расчетки. Расчетки за октябрь, ноябрь 2019 г. ФИО1 были вручены ответчиком в ходе рассмотрения настоящего дела.

Таким образом, вышеуказанный срок истцом на обращение в суд не пропущен, а к доводам ответчика в данной части, суд относится критически по изложенным выше основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

обязать публичное акционерное общество «Тантал» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за период с 01.07.2019 г. по 20.08.2019 г. согласно графика работы «сутки через трое»; с 21.08.2019 г. по 15.09.2019 г. согласно 5-ти дневной рабочей недели; с 27.09.2019 г. по 26.11.2019 г. согласно ст. 142 ТК РФ.

Обязать публичное акционерное общество «Тантал» выдать ФИО1 справку о задолженности по заработной плате помесячно за период с августа 2018 г. по ноябрь 2019 г. включительно (с учетом перерасчета).

Взыскать с публичного акционерного общества «Тантал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с публичного акционерного общества «Тантал» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Ленинский суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 02.03.2020 г.

Судья: