Решение № 2-3142/2017 от 19 мая 2017 г. по делу № 2-3142/2017

Дело № 2- 3142/2017 Мотивированное
решение изготовлено 20.05.2017 года.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2017 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Сазановой Н.Н.,

при секретаре Бражник А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «***» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование иска, что с *** ФИО3 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью "***" (далее Ответчик, Работодатель) на должность ***, на основании срочного трудового договора №*** от ***.

Согласно пункту 2. 4. трудового договора местом работы определен *** объект, расположенный по адресу: ***. По условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ***. Договор был заключен на срок до ***. До окончания срока трудового договора *** Истец был уволен. В тот же день Истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако полный расчёт в день увольнения произведен не был. Работодатель неправомерно уклонился от выплаты полярной надбавки и районного коэффициента в пользу работника. Согласно расчету истца за период работы с *** по *** Ответчик должен выплатить (доплатить) *** с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 13% (без учета налога сумма составила ***). Истец просит суд взыскать указанную суму с ответчика, а также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с *** по *** за *** календарных дней отпуска в сумме ***. На основании ст.236 ТК РФ просит суд взыскать с работодателя сумму процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, исчисленных за период с *** по *** в сумме ***. Также на основании ст.237 ТК РФ просит суд взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** за нарушение трудовых прав.

Определением суда от *** исковые требования ФИО3, предъявленные одновременно с иском ФИО1 к ООО «***» выделены в отдельное производство с присвоением нового номера гражданскому делу по иску ФИО3 к ООО «***».

Истец ФИО3 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивали, уточнив требования, просят взыскать задолженность по заработной плате в сумме ***, задолженность по компенсации за отпуск в сумме ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ***, компенсацию морального вреда в сумме ***, расходы на представителя ***, пояснили суду, что полагает неправомерным невыплату районного коэффициента и северной надбавки работнику в течение всего периода работы. Пояснил, что в действительности оформлялись командировки, однако, работа в случае командировки выполнялась также на территории Крайнего Севера, в районе Гаджиево, в иных районах работа не осуществлялась. Относительно компенсации морального вреда пояснил, что определил сумму, исходя из степени переживаний в связи с нарушением трудовых прав, полагает сумму соразмерной перенесенным страданиям.

Представитель ООО «***» в судебное заседание по делу не явился, представил возражения по иску и контррасчет предъявленных требований, полагает требования необоснованными, ссылается, что работники находились в командировке, организация расположена в ***, потому полагает, что оснований для начисления полярной надбавки и районного коэффициента не имелось. Также ссылается, что работникам выплачивалась полярная надбавка в размере 70% и районный коэффициент в размере 30%, по расчету ответчика суммы в пользу работников выплачены в полном объеме.

Суд, изучив письменные материалы дела, заслушав участников процесса, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работниках, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316, 317 ТК РФ).

В силу положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Лицам, являющимся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера.

Как установлено в судебном заедании, с *** ФИО3 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью "***" на должность ***, на основании срочного трудового договора №*** от ***.

Согласно пункту 2. 4. трудового договора местом работы определен *** объект, расположенный по адресу: ***

По условиям трудового договора, изложенным в разделе 5 трудового договора, истцу установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ***.

Договор был заключен на срок до ***.

До окончания срока трудового договора *** Истец был уволен. В тот же день Истцу была выдана на руки трудовая книжка.

Истец заявляет, что работодатель неправомерно уклонился от выплаты полярной надбавки и районного коэффициента в пользу работника.

По предоставленным работодателем сведениям, ФИО3 был принят на работу на основании приказа №*** от *** на должность ***, временно на срок до ***. Согласно приказа о приеме на работу работнику установлен оклад в сумме *** сведений о начислении надбавок, в том числе районного коэффициента и полярной надбавки, не имеется.

Согласно табелей учета рабочего времени (л.д.50-56) за период *** ФИО3 отработано следующее время:

***

***

***

***

***

***

Согласно копий приказов о направлении работника в командировку работник был командирован в ***

Сведений о том, что работник работал в иных районах суду не представлено.

Согласно расчетных листков за весь период работы ФИО3 за весь период работы оплачивались согласно табелей рабочего времени дни командировок по среднему заработку, с начислением районного коэффициента 30% и полярной надбавки 70%, сведений о перечислении суточных в период командировки не имеется. Согласно записки-расчета при увольнении работника ему начислена компенсация за отпуск за *** дня в сумме *** (л.д.95). Согласно расчетных листков (л.д. 96-106) в *** года работнику начислена компенсация за отпуск за *** в сумме ***.

По расчету работодателя после выплат при увольнении перед работником имеется задолженность ***

Изложенные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела письменными доказательствами и не оспоренными сторонами, которые суд принимает в качестве доказательств по делу.

Оценивая указанные доказательства в совокупности, с учетом того, что бремя доказывания правомерности начислений и выплат работнику закон возлагает на работодателя, т.е. именно ответчик обязан был представить доказательства правильности начисления заработной платы работнику, суд приходит к выводу об обоснованности иска.

Так, из условий срочного трудового договора, не оспоренного сторонами, следует, что оклад истца составлял ***, а местом работы истца являлась ***.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04.09.64 N 330/11-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников, занятых в районах Крайнего Севера», регион *** область отнесен к районам Крайнего Севера и установлен для лиц, работающих в *** области, районный коэффициент 1,4.

Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 установлена процентная надбавка к заработной плате для *** области в размере 80%.

Доводы ответчика о том, что организация ООО «***» не располагается в районах Крайнего Севера, потому выплата районного коэффициента и полярной надбавки истцу не подлежит, судом отклоняется по следующим основаниям.

Верховный Суд РФ в Обзоре от 26.02.2014 гола изложил разъяснения, согласно которым в Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Как следует из трудового договора истца место его работы отнесено к районам Крайнего Севера, однако, структурное подразделение ответчика в данной местности в трудовом договоре не указано.

Далее из разъяснений, изложенных в вышеуказанном Обзоре, следует, что согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы. Независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что работник принимался на работу в конкретной местности, отнесенной к районам Крайнего Севера, о чем указано в трудовом договоре, в иной местности и подразделениях ответчика истец не работал, суд приходит к выводу, что ему положено начисление районного коэффициента и полярной надбавки.

Доводы работодателя о том, что в данном случае имела место командировка, судом отклоняются, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Следовательно, в командировке работник выполняет не трудовую функцию, предусмотренную условиями трудового договора, а поручение работодателя, при этом, оно исполняется вне основного места работы. Поскольку иного основного места работы, кроме *** трудовой договор не содержит, оснований признать, что истец был в командировке в течение всего периода работы не имеется, а командировки в *** не влияют на право истца на получение гарантий и компенсаций в связи с исполнением трудовых обязанностей в районе Крайнего Севера.

Доводы работодателя о том, что работник не предоставил справок о стаже в районах Крайнего Севера, что послужило препятствием к начислению выплат, судом отклоняются, поскольку предоставление таких справок действующее законодательство не предусматривает, работодатель обязан выплачивать районный коэффициент в полном размере с первого дня работы в районе Крайнего Севера, также как обязан произвести расчет и выплату полярной надбавки с учетом данных о трудовом стаже работника, согласно сведений из трудовой книжки и иных предоставленных работником документов. Данный вывод следует из положений ст. 65, 66 ТК РФ, и пункта 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2п которая применяется постольку, поскольку не противоречит трудовому законодательству РФ (ст. 423 ТК РФ).

Согласно записей в трудовой книжке истца (л.д.143-151), он, являясь уроженцем района Крайнего Севера, имеет трудовой стаж в районах Крайнего Севера с *** года, т. е. вправе получать полярную надбавку в размере 80%.

Таким образом, расчет заработка истца за весь период работы, подлежит исчислению с учетом полярной надбавки и районного коэффициента.

Доводы работодателя о том, что истцу выплачивалась полярная надбавка 70% и районный коэффициент 30% не основаны на нормах действующего законодательства.

При расчете суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд, с учетом данных о размере оклада, установленных размер районного коэффициента и полярной надбавки, фактически отработанного истцом времени, отраженного в табелях рабочего времени, полагает подлежащими учету произведенные работодателем выплаты, подтвержденные только платежными поручениями.

При этом, суд считает невозможным принять в качестве документов, подтверждающих произведенные выплаты, расчетные листки по следующим основаниям.

Указанные расчетные листки (л.д.96-106) имеют расхождения с иными документами — а именно, запиской расчетом (л.д.95) в части определения размера компенсации за отпуск при увольнении и с приказом о приеме на работу ( в части начисления полярной надбавки и районного коэффициента), истец ссылается, что данные расчетные листки работнику не выдавались, данный факт ничем не опровергнут, расчетные листки по сути являются документами, составленными работодателем в одностороннем порядке. При этом, сам по себе расчетный листок является способом информирования работника о начисленной заработной плате, и не подтверждает факт перечисления сумм заработной платы работнику. В связи с чем, суд полагает, что в подтверждение выплаты заработной платы следует принять иные доказательства - платежные поручения, которые в силу ст.60 ГПК РФ являются допустимыми доказательствами, подтверждающими факт исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы.

Таким образом, за отработанный период истец имел право на заработок в сумме ***Суд берет за основу контррасчет ответчика по предъявленным требованиям (л.д.107), согласно которого за период работы с *** по *** при установленном окладе истец вправе был получить указанные суммы.

Относительно компенсации за неиспользованный отпуск контррасчет ответчиком не представлен, а расчетные листки судом отклонены, потому суд приводит свой расчет компенсации за отпуск.

В соответствии со ст.115, 116, 120, 121 Трудового Кодекса Российской Федерации и ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" истцу за полный рабочий год положен был отпуск в размере *** календарных дней ***

Истец отработал ***, а именно: *** календарных дней, соответственно, при увольнении ему была положена компенсация за *** дней ***, а среднедневной заработок составит ***. В связи с чем, сумма компенсации за отпуск подлежит взысканию в размере:

***.

Таким образом, на дату увольнения полные выплаты истцу должны были составить ***.

Выплаченные суммы составили:

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

Всего выплачено:***.

Таким образом, остаток невыплаченной суммы составит

***

При указанных обстоятельствах, в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная сумма заработной платы и компенсации за отпуск в размере ***.

На основании ст.236 ТК РФ в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию), размер которой с *** должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты.

Согласно расчета истца, заявленный период начисления процентов составляет с *** (первый день после увольнения) по *** ( *** дней).

С учетом того, что *** истец имел право на выплату ***, компенсация составит ***:

***

***

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы истца о взыскании иных сумм в пользу работодателя суд отклоняет как основанные на ошибочных расчетах, при том, что доводы о перечислении работодателем иных сумм ( не только в счет выплаты заработка) работодателем оспорены и не подтверждены в нарушение ст.56 ГПК РФ какими-либо доказательствами, подтверждающими перечисление истцу суточных, выплат на питание или иных сумм сверх заработка. Соответственно, все выплаты по платежным поручениям суд засчитывает в счет выплаты заработка истцу.

В силу ст.237 ТК РФ в связи с установленным фактом неправомерной выплаты заработной платы в размере меньшем, чем то установлено законом, в связи с установленным фактом неправильного расчета заработка, суд полагает, что с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда за нарушение прав работника.

Оценивая степень перенесенных страданий, суд учитывает, что неправильный расчет заработка не мог не причинить работнику нравственных страданий, с учетом того, что у работодателя объективных препятствий к правильному начислению заработка не имелось, суд полагает соразмерной степени перенесенных страданий сумму компенсации морального вреда в размере ***.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования *** подлежит взысканию госпошлина в сумме *** за удовлетворенные имущественные требования о взыскании *** и удовлетворенные неимущественные требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к ООО «***» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «***» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск в сумме ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ***, компенсацию морального вреда в сумме ***, а всего взыскать ***.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в доход *** бюджета муниципального образования *** в сумме ***

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий Н.Н. Сазанова