Решение № 2-489/2022 2-489/2025 2-489/2025~М-371/2025 М-371/2025 от 9 октября 2025 г. по делу № 2-489/2022

Дело № 2-489/2022

УИД 23RS0028-01-2025-000501-76


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Лабинск 06 октября 2025 г.

Лабинский районный суд Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Мелиховой С.М.,

при секретаре Фищенко Е.В.,

с участием представителя ответчика ООО «Вознесенский хлебозавод» - ФИО1 по доверенности от 18.09.2025 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вознесенский хлебозавод» о признании факта работы в должности пекаря и внесении в трудовую книжку сведений о работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Вознесенский хлебозавод» о признании факта работы в должности пекаря и внесении в трудовую книжку сведений о работе.

Обосновывая свои требования истец указал, что в июне 2023 года между ним и ответчиком в лице представителя ФИО3 был заключен трудовой договор, согласно которому он с июля 2023 года по июль 2025 года отработал пекарем 240 смен по 12 часов с окладом 2000 рублей. С 01.07.2025 года хлебозавод прекратил свою производственную деятельность.

Просил суд признать факт его работы в ООО «Вознесенский хлебозавод» в должности пекаря в период с июля 2023 года по июль 2025 года (240 смен по 12 часов с окладом 2000 рублей) и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Истец в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что 10.05.2023 года ФИО2 был принят на работу в ООО «Вознесенский хлебозавод» в производственный цех на должность ученика пекаря с окладом 17100 рублей на основании приказа <Номер>. С ФИО2, как с учеником, 10.05.2023 года был заключен трудовой договор. Отработав три смены в мае 2023 года, ФИО2 перестал выходить на работу, а появившись 09.07.2023 года отказался дальше работать. Ему был вручен лист для заполнения заявления о расторжении трудового договора с учеником. Ответчик получил все причитающиеся ему выплаты за работу, но подписывать документы об увольнении отказался. Предъявленные истцом документы не являются графиками сменности, так как не соответствуют нормам Трудового законодательства РФ. В настоящих графиках сменности за март и июнь 2025 года отсутствует ФИО2, так как он фактически в данный период не работал, прекратил трудовую деятельность еще в 2023 году. Просил суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст.68 ТК прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч.ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, и принимает только те доказательства, которые имеют значение для дела.

Под относимостью доказательств понимается возможность суда допустить в процесс и исследовать только те доказательства, которые относятся к данному делу, то есть могут подтвердить или опровергнуть те обстоятельства дела, на которые ссылаются стороны и другие лица, участвующие в деле (ст.59 ГПК РФ).

Истец ссылается на то, что он с июля 2023 года по июль 2025 года отработал пекарем в ООО «Вознесенский хлебозавод» 240 смен по 12 часов с окладом 2000 рублей.

В подтверждение факта работы истцом представлены в материалы дела: копия графика работы производственного цеха за март и в июнь 2025 года, в котором ФИО2 указан в качестве работника производственного цеха ООО «Вознесенский хлебозавод», а также копия платежного документа в нечитаемом виде.

В свою очередь ответчиком в опровержение доводов истца в материалы дела представлены:

трудовой договор от 10.05.2023 года, заключенный между ООО «Вознесенский хлебозавод» и ФИО2, о принятии на работу в должности ученика пекаря в производственный цех с окладом 17100 рублей, на основании которого директором ООО «Вознесенский хлебозавод» вынесен приказ о приеме на работу от 10.05.2025 года <Номер>;

приказ <Номер> от 09.062023 года, вынесенный руководителем ООО «Вознесенский хлебозавод», из которого следует, что трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ФИО2 уволен с 09.06.2023 года;

графики сменности производственного цеха ООО «Вознесенский хлебозавод» за март и июнь 2025 года, согласно которым ФИО2 в числе работников ООО «Вознесенский хлебозавод» не значится.

Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку факт работы ФИО2 в ООО «Вознесенский хлебозавод» в период времени с июля 2023 года по июль 2025 года подтверждения не нашел.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Вознесенский хлебозавод» о признании факта работы в должности пекаря и внесении в трудовую книжку сведений о работе отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Лабинский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2025 года.

Судья: подпись

Копия верна

Решение не вступило в законную силу

Подлинный документ подшит в материале дела Лабинского районного суда Краснодарского края № 2-489/2025

Судья: С.М. Мелихова