Решение № 2-2963/2018 2-2963/2018~М-2294/2018 М-2294/2018 от 18 сентября 2018 г. по делу № 2-2963/2018

Дело № 2-2963/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЗУМК-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 157332,98 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6767,94 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб. Также просил истребовать у ответчика справку о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца, о начислении выплат, справку 2-НДФЛ за ... год, справку 182-Н для расчета больничных листов.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «ЗУМК-Инжиниринг» с Дата по Дата в должности .... Дата истец уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Заработная плата состояла из оклада в размере 30000 руб., надбавки за вахтовый метод работы - 500 руб. в день. Согласно п. 4 трудового договора продолжительность вахты составляет 60 календарных дней, межвахтовый отдых – 15 календарных дней. Дата истец направлен на вахту, вернулся Дата, после чего ответчик не смог предоставить истцу рабочее место, межвахтовый отпуск затянулся до момента увольнения. Задолженность по заработной плате на дату увольнения составила 139069,50 руб. За неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить компенсацию в размере 18263,48 руб.

Определением от Дата производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 31087,10 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6767,94 руб., истребования справки 2-НДФЛ за ... год, справки 182-Н для расчета больничных листов прекращено в связи с отказом истца от иска.

Истец в судебном заседании в оставшейся части заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил исковые требования удовлетворить исходя из расчета сумм задолженности определенных ответчиком в расчетных листах. Дополнительно суду пояснял, что до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

Решением Арбитражного суда Пермского края от Дата по делу №... ООО «ЗУМК-Инжиниринг» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена ФИО2

Ответчик в судебное заседание представителя не направил о времени рассмотрения дела извещен.

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с положениями ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

В Едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В силу ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Установив позицию истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что Дата ФИО1 принят на работу в ООО «ЗУМК-Инжиниринг» на должность ...

Согласно п. 1.3 трудового договора местом работы истца является – ...

Стороны пришли к соглашению, что работник приступает к работе с Дата, дата прекращения трудового договора – Дата.

Пунктом 4.2 трудового договора определено, что работа осуществляется вахтовым методом. Продолжительность вахты составляет 60 календарных дней, междувахтовый отдых – 15 календарных дней.

Трудовым договором определено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 руб. в месяц, надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в Адрес в размере 500 руб. в сутки.

В соответствии с п. 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца – 30 числа текущего месяца (за 1 половину месяца), 15 числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет).

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут Дата на основании заявления работника.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, в ... истцу начислено 26468,08 руб., в ... – 50517 руб., в ... – 38114 руб., в ... заработная плата не начислялась, в ... назначена компенсация отпуска при увольнении в размере 11146,8 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 126245,88 руб.

Сведений о наличии задолженности по заработной плате в ином размере истцом не представлено. Истец с учетом отказа от части исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исходя из суммы задолженности определённой ответчиком в расчетном листке.

Поскольку заработная плата истцу в полном объеме выплачена не была, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 126245,88 руб.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 ТК РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании факт несвоевременной выплаты ФИО1 заработной платы нашел свое подтверждение.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, что не оспаривается сторонами, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы - законными и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме 5000 руб. В остальной части требований следует отказать.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии с положениями ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3725 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 126245 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инжиниринг» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 3725 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - О.М. Завьялов