Решение № 2-789/2025 2-789/2025~М-672/2025 М-672/2025 от 10 ноября 2025 г. по делу № 2-789/2025

Дело № 2-789/2025

УИД 46RS0012-01-2025-001045-75


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Курчатов 11 ноября 2025 года

Курчатовский городской суд Курской области в составе председательствующего судьи Шашкова А.С.,

с участием представителя истца - помощника Курчатовского межрайонного прокурора Курской области Савенко О.О.,

при секретаре Ефремовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Курчатовского межрайонного прокурора Курской области в защиту интересов ФИО1 к ООО «Моссельпром Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель Курчатовского межрайонного прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Моссельпром Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Моссельпром Развитие» на должность оператора в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен ежемесячный оклад в размере 57500 руб. За период с сентября 2024 г. по июнь 2025 г. ему начислена заработная плата, к выплате за сентябрь 2024 г. полагалось 73215,96 руб., за октябрь 2024 г. - 47500 руб., за ноябрь 2024 г. - 57500 руб., за декабрь 2024 г. - 12047 руб., за январь 2025 г. - 57500 руб., за февраль 2025 г. - 57500 руб., за март 2025 г. - 57500 руб., за апрель 2025 г. - 57500 руб., за май 2025 г. - 57500 руб., за июнь 2025 г. - 57500 руб. Долг по заработной плате за указанный период составляет 505222,96 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 505222,96 руб. за период с сентября 2024 г. по июнь 2025 г., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени, дне и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Помощник Курчатовского межрайонного прокурора <адрес> ФИО3 исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, пояснив, что истцу причинены нравственные страдания невыплатой заработной платы в течение длительного времени.

Представитель ответчика - ООО «Моссельпром Развитие» в судебное заседание не явился, в материалах дела содержатся доказательства, подтверждающие факт направления извещения о месте и времени рассмотрения дела по месту нахождения по адресу: 307250, <адрес>, помещ. 4,5. Судебная корреспонденция возвращена организацией почтовой связи с отметкой об истечении срока хранения. Будучи извещенным о наличии спора в суд, возражений не представил.

Представитель третьего лица - ООО «Спецэнергомонтаж» в судебное заседание не явился, в материалах дела содержатся доказательства, подтверждающие факт направления извещения о месте и времени рассмотрения дела по месту нахождения по адресу: 307250, <адрес>, помещ. 2. Судебная корреспонденция возвращена организацией почтовой связи с отметкой об истечении срока хранения.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Ч. 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата по своей правовой природе является вознаграждением за труд, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает в связи с фактическим выполнением работником трудовой функции.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Моссельпром Развитие» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу в должности операторас ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, за исполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 30000 руб. Заработная плата выплачивается в следующие дни: за первую половину месяца - не позднее 31 числа данного месяца, за вторую половину месяца не позднее 15 числа следующего месяца.

В соответствии с дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с должности «оператор» переведен на должность «горный мастер», с ДД.ММ.ГГГГ ему установлен должностной оклад в размере 57500 руб.

Из сведений ООО «Моссельпром Развитие» от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по оплате труда и выплате трудовых пособий по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что задолженность организации перед ФИО2 составила 505222,96 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в дело расчетными листками, из которых усматривается, что ФИО2 за сентябрь 2024 г. начислено 73215,96 руб. (оплата по окладу 13690,48 руб., 46770,02 - отпуск с 09-30.09, 12755,46 руб. - отпуск с 01-06.10, удержано НДФЛ 9518 руб.), долг предприятия на конец месяца 63697,96 руб.; за октябрь 2024 г. начислено по окладу 47500 руб., удержано НДФЛ 6175 руб., долг предприятия на конец месяца 105022,96 руб.; за ноябрь 2024 г. начислено по окладу 57500 руб., удержано НДФЛ 7475 руб., долг предприятия на конец месяца 155047,96 руб.; за декабрь 2024 г. начислено по окладу 57500 руб., удержано НДФЛ 7475 руб., задолженность предприятия на конец месяца 205072,96 руб.; за январь 2025 г. начислено по окладу 57500 руб., удержано НДФЛ 7475 руб., задолженность предприятия на конец месяца 255097,96 руб.; за февраль 2025 г. начислено по окладу 57500 руб., удержано НДФЛ 7475 руб., задолженность предприятия на конец месяца 305122,96 руб.; за март 2025 г. начислено по окладу 57500 руб., удержано НДФЛ 7475 руб., задолженность предприятия на конец месяца 355147,96 руб.; за апрель 2025 г. начислено по окладу 57500 руб., удержано НДФЛ 7475 руб., задолженность предприятия на конец месяца 405172,96 руб.; за май 2025 г. начислено по окладу 57500 руб., удержано НДФЛ 7475 руб., задолженность предприятия на конец месяца 455197,96 руб.; за июнь 2025 г. начислено по окладу 57500 руб., удержано НДФЛ 7475 руб., задолженность предприятия на конец месяца 505222,96 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Моссельпром Развитие» перед ФИО2 за период с сентября 2024 г. по июнь 2025 г. составила 505222,96 руб., до настоящего времени не выплачена, в связи с чем иск в этой части подлежит удовлетворению.

В связи с невыплатой заработной платы ФИО2 испытывал нравственные переживания.

Статья 237 ТК РФ устанавливает право работника на возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33, при определении размера компенсации морального вреда, судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим, сумма морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания или сгладить их остроту.

В ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что имеет место нарушение прав истца ФИО1, связанное с задержкой выплат, причитающихся в связи с трудовыми отношениями, по вине работодателя. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность допущенных ответчиком нарушений по невыплате причитающихся гарантированных трудовым законодательством выплат по заработной плате, отпускных (период невыплаты, который составляет 10 месяцев), объем и характер нравственных страданий (задолженность не погашена до настоящего времени), размер задолженности, действия истца, направленные на соблюдение срока для обращения в суд за разрешением спора.

Размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 70 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 18104,46 руб. (15104,46 руб. от взысканной суммы в размере 505222,96 руб., и моральный вред - 3 000 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Курчатовского межрайонного прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 к ООО «Моссельпром Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Моссельпром Развитие» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС № задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 года по июнь 2025 года в размере 505222 (пятьсот пять тысяч двести двадцать два) рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 70000 (семьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Моссельпром Развитие» (ИНН <***>) в доход бюджета <адрес> госпошлину в размере 18104 (восемнадцать тысяч сто четыре) рубля 46 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 155047 (сто пятьдесят пять тысяч сорок семь) рублей 96 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курчатовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.С. Шашков