Решение № 2-357/2020 2-357/2020~М-344/2020 М-344/2020 от 27 сентября 2020 г. по делу № 2-357/2020

УИД 22RS0010-01-2020-000468-07


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 сентября 2020 года г. Камень-на-Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Хрипуновой О.В.,

при секретаре Чернышовой Д.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (производство № 2-357/2020) по иску ФИО1 к АО «СТРОЙ – ТРЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, в котором указал, что он принят на работу согласно трудовому договору № от *** в АО «СТРОЙ – ТРЕСТ» .... (обособленное подразделение) на должность водителя вахтовым методом с ***.

*** между сторонами заключено дополнительное соглашение, по которому срок окончания трудового договора установлен до ***. Условиями трудового договора ему установлена повременно – премиальная оплата труда, часовая тарифная ставки в размере 103 руб. за фактически отработанное время, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,6, установленный законодательством РФ с первого дня работы в ...., надбавка за вахтовый метод работы 4500 руб., надбавка за сложность иважность выполняемых работ, устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (п.п. 4.1-4.4 Трудового договора), по договору. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту, выплата заработной платы производится работодателем 2 раза в месяц 29 и 14 числа месяца, следующего за расчетным. Также при трудоустройстве была гарантирована оплата стоимости проезда от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно. На момент обращения в суд истец данными об увольнении не располагал. Заработную плату получает на банковскую карту. Трудовые обязанности исполняет должным образом. Ответчик не исполнил свои обязательства по оплате труда. С *** не выплачивает работнику заработную плату в полном объеме, на письменные запросы о причинах невыплаты не отвечает, на момент предъявления иска задолженность составляла 71 406 руб. за период с *** по ***. Из них за *** к выплате 50 290 руб. (15900 руб. – надбавка, вахта 15 дней/165 часов – 16995 руб., вахтовая надбавка 4500 руб., районный коэффициент 19737 руб. за *** к выплате сумма должна составить 50 290 руб., расчет аналогичный. Долг перед истцом за *** ответчика 21116 руб., за *** – 50 290 руб. Кроме того, работодателем не выплачена компенсация стоимости авиаперелета истцу и оплата за дни задержки в пути по вине транспортной компании. В связи с изложенным, истец просит: взыскать с АО «СТРОЙ – ТРЕСТ» в пользу ФИО1:

- невыплаченную заработную плату в размере 71406 руб.:

- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на *** в размере 390,69 руб.;

- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с *** по день вынесения решения судом, из расчета 26,18 руб. в день;

- компенсацию расходов за приобретение авиабилетов по проезду на вахту от места сбора (базового города) до места работы и обратно в общей сумме 28685 руб.;

- оплату за дни задержки в пути истца по вине транспортной компании за ***, *** – 2266 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;

В ходе рассмотрения дела истец сообщил о перечислении работодателем ему денежных средств, в поступившем в адрес суда заявлении от ***, истец сообщил, что задолженность по заработной плате перечислена ответчиком в сумме 49 079, 49 руб. просит зачесть в счет погашения долга по заработной плате.

В заявлении от *** истец сообщил, что не может определить, в счет какого вида долга перечислены эти денежные средства.

Истцом заявлено об уточнении исковых требований, а именно взыскать:

- невыплаченную заработную плату (надбавку за сложность и важность выполняемых работ) за *** в общей сумме 25400 руб., из которых надбавка 15900 руб. и районный коэффициент 1,6 – 9540 руб.;

- невыплаченную заработную плату (надбавку за сложность и важность выполняемых работ) за *** в общей сумме 25400 руб., из которых надбавка 15900 руб. и районный коэффициент 1,6 руб. – 9540 руб.;

- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на *** в размере 390, 69 руб.;

- недоплаченную оплату за дни задержки в пути истца по вине транспортной компании в размере 824 руб.;

- компенсацию расходов на приобретение авиабилетов по проезду на вахту от места сбора (базового города) до места работы и обратно в общей сумме 28685 руб.;

- компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебное заседании истец ФИО1 и представитель ответчика АО «СТРО-ТРЕСТ» не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще, истец просил суд о рассмотрении дела в их отсутствие.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, учитывая их надлежащее извещение.

Изучив первоначальное исковое заявление и уточненные требования, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения иска.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По условиям трудового договора № от ***, заключенного между ФИО1 и АО «СТРОЙ – ТРЕСТ», истец принят в качестве работника – водителя автомобиля, вахтовым методом в обособленное подразделение АО «СТРОЙ – ТРЕСТ» ...., с датой начала работы ***.

Местом работы истца являлся участок, расположенный по адресу: ...., региональной автодороги ...., на объекте, указанном в п. 1.4 Договора (объект - «Переустройство Сахалинской железной дороги на общесетевую ширину колеи 1520 мм», согласно графику производства работ, по ***). Условия труда на рабочем месте Работника допустимые – 2 класс (п. 1.6 Договора).

Согласно дополнительному соглашению от *** срок окончания трудового договора установлен ***, остальные условия оставлены без изменения.

Принят ФИО1 на работу приказом №лс от ***, данным приказом также предусмотрена тарифная ставка (оклад) 103, 00 руб., и надбавки – районный коэффициент 1,600, северная надбавка 0%.

Таким образом, по условиям заключенного между сторонами трудового договора фиксированной ежемесячной выплатой является только тарифная ставка часовая – 103, 00 руб., за фактически отработанное время, с применением коэффициента 1,6 установленного законодательством с первого дня работы на территории ..... (Раздел 4 Оплата труда. Гарантии и компенсации. Пункты 4.1, 4.1.1., 4.3).

Согласно представленным истцом расчетным листкам, в *** расчетный листок содержал информацию о начисленной надбавке за сложность и важность выполняемых работ за период с *** (15,00 дней) в размере 15900 руб.

Согласно представленному им же табелю учета рабочего времени за апрель 2020 (копии), количество отработанных им часов в апреле составило 154 (14 дней) при норме 165 час.

Из письменных пояснений истца и приложенных к ним документов, следует, что в ходе рассмотрения иска он обратился к работодателю с заявлением об увольнении ***, направив его почтой (л.д. 60). Получено ответчиком *** (л.д. 62).

Согласно п. 6.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «СТРОЙ – ТРЕСТ» в целях материального стимулирования и поощрения инициативного и высокопрофессионального труда Работников Общества к должностным окладам (тарифным ставкам) может быть установлена персональная надбавка:

- за высокие достижения в труде до 50% должностного оклада, - за выполнение особо сложных работ в размере до 50 % должностного оклада, - за высокий уровень квалификации до 50% должностного оклада.

Пунктом 6.6. положения установлен порядок предоставления данной стимулирующей персональной надбавки, а именно – «персональная надбавка устанавливается приказом генерального директора на основании решения Единственного аукционера общества по мотивированному ходатайству руководителя структурного подразделения». Ходатайство предполагает указание размера и срок действия данной надбавки.

Такого ходатайства в отношении ФИО1 не подавалось и, соответственно, приказа в отношении него не выносилось.

В числе сотрудников, указанных в Приказе по предприятию №лс от *** об установлении стимулирующих надбавок на период с *** по ***, а также в приказе №лс от *** об установлении надбавок за период с *** по ***, он не указан.

Согласно тому же Положению, в обществе установлена повременная (простая повременная, повременно – премиальная, повременная с нормированным заданием) система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Повременно – премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом, наряду с оплатой по тарифу (окладу, ставке) за фактическое время работы работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера установлен разделом 6 положения, виды персональных надбавок указаны выше.

Надбавки «за сложность и важность выполняемых работ» в их числе не имеется.

Данных об установлении ФИО1 персональной надбавки «за выполнение особо сложных работ» в период работы – не имеется.

Вместе с тем, в АО «СТРОЙ – ТРЕСТ» могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера помимо персональной надбавки – надбавка стимулирующего характера, премиальная выплата.

Надбавка стимулирующего характера, в силу п. 6.7 не является обязательной выплатой и устанавливается приказом Генерального директора ежемесячно, в зависимости от финансово-экономических показателей общества в пределах фонда оплаты труда. Сумма надбавки не должна превышать размер, указанный в штатном расписании для каждой должности. Также может устанавливаться надбавка стимулирующего характера за освоение смежных операций и применение передовых приемов труда, для ее назначения установлен соответствующий порядок, в рамках данного дела о праве на данную выплату не заявлялось.

Также п. 5.12 предусмотрено установление надбавки за сложность и напряженность работы до 50% работникам, работающим в неблагоприятных условиях. Размер надбавки устанавливается на определенный срок приказом Генерального директором Общества и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

С ФИО1 такового соглашения не заключалось.

Допустимых доказательств, подтверждающих факт увеличения сложности работ в спорных периодах, что свидетельствовало бы о необходимости дополнительной оплаты, либо факт заключения с истцом трудового соглашения на иных условиях, в части оплаты, чем тем, что содержатся в его трудовом договоре, суду не представлено.

Расчетный листок за март 2020 года, представленный истцом, не является первичным учетным документом, не содержит подписей и печатей сторон.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обязанность доказать полную выплату заработной платы истцу лежит на ответчике.

В силу ст. 162 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведённых удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ).

Форма расчётного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Исходя из указанного, а также из смысла Положения об оплате труда и материальном стимулировании, следует, что выплата надбавки «за сложность и важность выполняемых работ» носит стимулирующий, а не компенсационный характер, не входит в систему оплаты труда, т.е. является премией.

Представленные в материалах дела локальные нормативные акты ответчика безусловного права истца на получение данной надбавки, независимо от размера КТУ, производственных показателей, результатов работы и исполнения трудовых обязанностей не устанавливают. Оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником является прерогативой работодателя.

Право выплачивать работнику премию принадлежит руководителю, который ориентируется на исполнение условий, установленных Положением о премировании.

Доказательств издания руководителем организации приказа о премировании истца за *** г. и начисления указанной доплаты в материалах дела не имеется.

Факт перечисления заработной платы подтверждается: Платежным поручением № от *** перечисление истцу заработной платы в размере 5000 руб. (за первую половину марта) без налога НДС.

Платежным поручением № от *** перечислена заработная плата в размере 5000 руб. за первую половину *** без налога НДС.

Платежным поручением № от *** перечислена заработная плата *** в размере 24 174.00 руб. без налога НДС.

Платежным поручением № от *** перечислена заработная плата в размере 4500 руб. за первую половину *** г. без налога НДС.

Платежным поручением № от *** истцу перечислена заработная плата за *** в сумме 25 633,00 руб без налога НДС.

И платежным поручением № от *** произведено перечисление заработной платы за первую половину *** в размере 4 301 руб. без налога НДС.

Платежным поручением № от *** перечислена заработная плата за *** (ув.) (расчет при увольнении) 19145, 49 руб. без налога НДС.

Приказом №лс от *** ФИО1 уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ***.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Закон N 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, выполнение нормы труда (должностных обязанностей).

Закон N 272-ФЗ не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.

С учетом новой редакции статьи 136 Кодекса заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).

В силу части второй статьи 135 Кодекса системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.

Таким образом, учитывая сроки выплаты заработной платы на предприятии 29 число текущего месяца и 14 число следующего календарного месяца, и положения Трудового законодательства, заработная плата за первую половину *** подлежала выплате истцу не позднее ***, за вторую – не позднее ***.

Заработная плата за апрель – не позднее *** за первую половину (перечислено двумя платежами – *** и ***), за вторую половину – не позднее *** (перечислена ***). В данном случае доводы истца являются обоснованными и имеет место задержка выплаты заработной платы.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за *** составит 28.20 руб.

За май 2020 перечисления произведены *** (за первую половину) и в день увольнения.

Доводов о нарушении работодателем сроков выплаты расчета при увольнении истец не заявляет.

Суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований, по правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, соответственно, поскольку требований о взыскании задолженности за последующие периоды, либо о нарушении срока выплат при увольнении, истцом не заявляется, он просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель и за март 2020 года.

Относительно требований о компенсации расходов за приобретение авиабилетов по проезду на вахту от места сбора (базового города) до места работы и обратно в общей сумме 28685 руб., и оплату за дни задержки в пути истца по вине транспортной компании за *** и *** – 2266 руб., суд приходит к следующим выводам.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании предприятия АО «СТРОЙ – ТРЕСТ» предусмотрено (п.7.7), что работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 руб./сутки. При выплате указанной надбавки другие виды компенсаций за подвижной характер работы и полевое довольствие не выплачиваются.

Требований о выплате данной надбавки ФИО1 не заявляет.

Согласно положению о вахтовом методе организации работы на объектах АО «СТРОЙ – ТРЕСТ», утвержденном ***, местом работы при вахтовым методе считаются объекты (участки) на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

В силу п. 4.3 Положения доставка вахтового персонала на вахту осуществляется от пункта сбора (базового города) либо места жительства работников до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта. Пунктом сбора (базовым городом) считается место, из которого организовано осуществляется доставка работников к месту работы и обратно.

Базовые города определяются исходя из ближайшего к месту постоянного проживания работника населенного пункта, имеющего прямое железнодорожное (воздушное) сообщение с местом выполнения работ, и устанавливаются приказами Генерального директора Общества.

Вид транспорта, маршрут и графики перевозок вахтового персонала выбираются с учетом минимальной стоимости и времени проезда к месту работы и обратно.

Согласно п. 4.9 расходы на проезд, понесенные вахтовым персоналом при самостоятельном следовании от базового города или места жительства до места работы и обратно, компенсируются Работодателем в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами. Возможность компенсации расходов при следовании работника воздушным транспортом в салоне экономического класса определяется конкретно по каждому объекту приказом Генерального директора Общества для определенной категории вахтового персонала и в зависимости от удаленности вахтового города от места работы (строительного участка).

Согласно п. 7.8. за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций, работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, из расчета восьмичасового рабочего дня.

ФИО2 представлен в организацию авансовый отчет от *** на сумму 16 592, 00 руб. и проездные документы – маршрутная квитанция на данную сумму, с подтверждением оплаты ФИО2 *** авиабилета авиакомпании S7 по маршруту .... *** – ....) ***, 1 место экономкласса с багажом по тарифу «Эконом Гибкий», и посадочной талон на данный рейс (<данные изъяты>).

Авансовый отчет утвержден главным бухгалтером предприятия, о чем имеется соответствующая подпись.

В письменном отзыве представителя работодателя на данное требование возражений относительно права истца на получение данной компенсации не заявляется, факт утверждения данного отчета не оспаривается, доказательств выплаты не имеется, в связи с чем, суд считает данную сумму подлежащей взысканию в пользу ФИО1

Доводы представителя ответчика о несогласии с требованием работника о компенсации стоимости обратного авиаперелета в сумме 11 993 руб., в связи с непредоставлением работодателю документов по унифицированной форме №АО-1 и посадочного талона, суд считает в указанной части не опровергающими доводы истца о возникновении обязанности по компенсации стоимости авиаперелета.

Истцом представлены:

посадочный талон авиакомпании S7 на рейс № по маршруту ....) *** – ....) *** на имя ФИО2;

уведомление об открытии регистрации на рейс № по брони № ***;

маршрутная квитанция электронного билета бронирование № от *** на имя ФИО2 на рейс № по маршруту ....) *** – ....) *** и рейс № по маршруту ....) *** – ....) *** с отметкой об аннулировании брони представителем ВФР а/к «Сибирь» в городе «....» ***.

Согласно данным во всех вышеперечисленных документах, вылет рейса № указан 9:50 из а/п .....

При этом, *** было оформлено бронирование № на имя ФИО2, оплаченное его супругой Ш. на тот же рейс № с вылетом в 9:50 из а/п ...., и представлен посадочный талон на место 14С данного рейса на имя ФИО2.

Согласно подтверждению оплаты заказа № на сумму 11993 руб. оплачен авиабилет на сумму 11993 руб. на рейс № по маршруту по маршруту .... ....) *** – ....) ***, на имя ФИО2 по минимальному тарифу «эконом базовый», также представлен кассовый чек, подтверждающий приобретение данного авиабилета супругой истца (свидетельство о браке прилагается) для ФИО1

В соответствии с п. 1 ст. 430 ГК РФ договором в пользу третьего лица признается договор, в котором стороны установили, что должник обязан произвести исполнение не кредитору, а указанному или не указанному в договоре третьему лицу, имеющему право требовать от должника исполнения обязательства в свою пользу.

Если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором, с момента выражения третьим лицом должнику намерения воспользоваться своим правом по договору стороны не могут расторгать или изменять заключенный ими договор без согласия третьего лица (п. 2 ст. 430 ГК РФ).

В случае, когда третье лицо отказалось от права, предоставленного ему по договору, кредитор может воспользоваться этим правом, если это не противоречит закону, иным правовым актам и договору (п. 4 ст. 430 ГК РФ).

Согласно п. 1 ст. 34 СК РФ, имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.

При совершении одним из супругов сделки по распоряжению общим имуществом супругов предполагается, что он действует с согласия другого супруга (п. 1 ст. 35СК РФ).

Принимая во внимание данные положения закона, сделка приобретения авиабилета заключенная Ш. в пользу своего супруга ФИО1 (с его согласия), суд считает, что истец имеет право на оплату стоимости проезда по указанному маршруту исходя из минимального уровня затрат на проезд («Эконом базовый») является тарифом с минимальной стоимостью» в сумме 11 993 руб.

Также суд принимает во внимание, что доводов о несогласии с заявленной суммой, либо об отсутствии права на компенсацию авиаперелета стороной ответчика не заявлялось. В данном случае факт ненаправления в адрес ответчика заявления по унифицированной форме не должен лишать истца права на полагающуюся ему компенсацию. Тем более что пункт 4.9 Положения о вахтовом методе работы, на который ссылается представитель ответчика, не содержит требований к перечню либо форме документов, обязательных к предоставлению работодателю.

Также суд учитывает доводы письменного отзыва ответчика, в котором представитель не ссылается на невозможность компенсации расходов работникам при следовании воздушным транспортом к месту работы, и признает право ФИО1 на компенсацию стоимости авиаперелета до места работы.

Доказательств обратного суду не представлено.

Не имеется в материалах дела и сведений о том, что расходы по приобретению первоначально забронированного для вылета ФИО1 авиабилета были понесены ответчиком

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно приказу от *** № о введении вахтового метода работы и суммированного учета рабочего времени в ОП АО «СТРОЙ – ТРЕСТ» в .... – ...., .... определен в качестве пункта сбора для вахты, .... является базовым городом.

Таким образом, требования истца о взыскании суммы расходов на авиаперелет суд считает подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, не усматривает оснований для удовлетворения требования о взыскании с работодателя компенсации за задержку вылета.

Довод ФИО1 о том, что авиарейс был перенесен с *** на ***, вследствие чего, он был вынужден остаться в вахтовом поселке *** и ***, доказательственно не подтверждён.

В материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие факт приобретения ФИО1 авиабилета с датой вылета ***.

Аннулированное бронирование № от ***,

Также не представляется возможным сделать вывод об аннулировании брони на авиабилет по инициативе работодателя, поскольку отметка об аннулировании брони датирована *** и содержит только указание на аннуляцию представителем авиакомпании «Сибирь».

При этом, установив нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты ему заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание указанные обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, исходя из длительности просрочки, размера просроченной задолженности, а также неисполнение требования работника о выплате компенсации.

На основании ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит оплате в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 889,13 руб., от которой истец был освобожден при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «СТРОЙ – ТРЕСТ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28.20 руб., а также компенсацию стоимости авиаперелета к месту работы и обратно, в общем размере 28 685 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Взыскать с АО «СТРОЙ – ТРЕСТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 889.13 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд, через Каменский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В.Хрипунова

Мотивированное решение изготовлено 02.10.2020