Решение № 2-1951/2017 2-1951/2017~М-942/2017 М-942/2017 от 16 июля 2017 г. по делу № 2-1951/2017

Дело №2-1951/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 17 июля 2017 года

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

при секретаре Чайниковой М.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей по служебному удостоверению, представителя ответчика ФИО2, действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пермского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО3, к Обществу с ограниченной ответственностью «Судоходная компания КамаРечТранс-плюс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Пермский транспортный прокурор, действуя в интересах ФИО3, обратился в суд (с учетом уточнения требований) с иском к ООО «Судоходная компания КамаРечТранс-плюс» о признании незаконным бездействие работодателя, выразившееся в невыплате заработной платы, отпускных, оплате времени простоя, компенсации за несвоевременность выплаты заработной платы, просил взыскать указанные выплаты в размере 66827,09 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что с Дата по Дата ФИО3 работал в ООО «Судоходной компании «КамаРечТранс-плюс» в должности .... В соответствии с п.1 дополнительного соглашения от Дата № к трудовому договору заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: за первую часть месяца ... числа данного месяца, за вторую часть месяца ... числа следующего месяца. В нарушение ст. 136 ТК РФ ФИО3 не выплачена заработная плата за Дата в размере 19356,07 руб., за отпуск в период с Дата по Дата неоплачено 11812 руб. Согласно приказу от Дата № ФИО3 с Дата в нарушение ст. 128 ТК РФ предоставлено ... дня отгулов, заработная плата за время простоя не начислена. Приказом от Дата № ФИО3 уволен по собственному желанию. В нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения расчет не произведен, не выплачены задолженность по заработной плате, отпускные, время простоя. В связи с невыплатой денежных средств в установленный законом срок ФИО3 полагается компенсация.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с простоем в размере 31679,65 руб. и компенсации за несвоевременную выплату указанной суммы, поскольку Дата ответчик выплатил ФИО3 задолженность по заработной плате, отпускным и компенсации в размере 44442,93 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, пояснила, что задолженность по заработной плате и компенсация за ее задержку была выплачена платежным поручением от Дата №.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с Дата по Дата ФИО3 работал в ООО «Судоходной компании «КамаРечТранс-плюс» в должности ..., о чем представлены приказ о принятии на работу, трудовой договор от Дата, приказ об увольнении по собственному желанию от Дата №.

На момент подачи иска перед работником имелась задолженность по заработной плате за Дата в сумме 19356,07 руб. и оплате отпуска в размере 11812 руб., данный факт ответчик не отрицал, поскольку именно им были представлены справки о задолженности. Кроме этого, за несвоевременность выплаты указанных сумм истцом произведен расчет компенсации в размере 1984,95 руб. и 730,95 руб., которую истец просит взыскать с ответчика.

Между тем, платежным поручением № от Дата ответчик произвел выплату, в том числе и указанной задолженности ФИО3 в размере 44442,93 руб., из них 3376,94 руб. сумма компенсации. Поэтому в данной части иск удовлетворению не подлежит.

В связи с завершением навигации ... года приказом от Дата № ФИО3 предоставлены отгулы ... календарных дня с Дата.

Приказом от Дата № ФИО3 с Дата предоставлен межнавигационный отпуск без сохранения заработной платы до ввода судов в эксплуатацию.

Ст. 128 ТК РФ предусмотрены исключительные случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. При этом трудовое законодательство не предусматривает возможности направления работников в вынужденные отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства, что от ФИО3 поступало заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют доказательства как наличия заявления работника о предоставлении ему межнавигационного отпуска, так и его уведомления о состоявшемся приказе о направлении в такой отпуск. На представленных в дела копиях приказов отсутствует подпись работника об ознакомлении с ними.

Таким образом, ответчиком не соблюдены общие требования законодательства о процедуре предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы, в том числе межнавигационного отпуска, для которого законодательство не предусматривает специальной процедуры предоставления. Следовательно, действия работодателя по направлению работника в межнавигационный отпуск нельзя признать законными.

Направление работника в межнавигационный отпуск связано со спецификой работы речного транспорта и отсутствием работы в межнавигационный период. Фактически, работа в организации приостановлена по причинам экономического, технологического, технического, организационного характера, то есть имеет место простой по вине работодателя.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со справкой ООО «Судоходная компания «КамаРечТранс-плюс» от Дата № среднедневной заработок ФИО3 составляет 1357,70 руб.

Период простоя составил ... дней (... дней в Дата, ... дней в Дата, ... дней в Дата) с Дата по Дата.

...

Поскольку истец просит взыскать с ответчика сумму в размере 31679,65 руб., суд, не выходя за пределе иска в соответствии со ст.196 ГПК РФ, считает возможным взыскать данную сумму задолженности с ответчика.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст.144 ТК РФ.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

С достоверностью установлено, что на момент увольнения ФИО3 не была выплачена в полном объеме причитающаяся заработная плата за время простоя. Иное суду в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты заработной платы за время простоя, у ответчика возникла обязанность по выплате компенсации.

Истцом представлен расчет размера компенсации за период с Дата по Дата в размере 1263,47 руб.

Проверив его, суд пришел к выводу, что расчет истца являются верным по количеству дней - 62, поскольку истец просит взыскать сумму компенсации именно за указанное количество дней, а ответчиком контрасчет не представлен, суд, в силу ст.196 ГПК РФ, считает возможным взыскать сумму заявленной компенсации.

Установив обязанность работодателя по выплате работнику указанных денежных сумм, суд считает необходимым взыскать их в пользу ФИО3, при этом дополнительно признавать незаконным бездействие работодателя оснований не имеется, поскольку это не повлечет восстановление права работника.

С учетом состоявшегося решения, на основании ст. 103 ГПК РФ, в соответствии с требованиями п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Судоходной компании «КамаРечТранс-плюс» в пользу ФИО3 заработную плату за время простоя с Дата по Дата в размере 31679,65 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1263,47 рублей, в остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Судоходной компании «КамаРечТранс-плюс» в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь государственную пошлину в размере 1188,29 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья К.А.Суворова