Решение № 2-2003/2018 2-2003/2018~М-2048/2018 М-2048/2018 от 2 ноября 2018 г. по делу № 2-2003/2018

Дело № 2-2003 Е/18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГг. Коломенский городской суд Московской области в составе: судьи Коротковой М.Е., при секретаре судебного заседания Делегойдине М.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ средняя общеобразовательная школа № городского округа Коломна о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ СОШ № городского округа Коломна о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывает, что ДД.ММ.ГГГГ. работала в МБОУ СОШ № в качестве сторожа. Уволена ДД.ММ.ГГГГ. с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Все выплаты, связанные с сокращением при ее увольнении, истице были выплачены.

На основании приказа Управления образования администрации городского округа Коломна все сотрудники охраны с ДД.ММ.ГГГГ. переведены на 1 ставку вместо ставки <данные изъяты>

Ответчик не уведомил истца об изменении ставки.

Считает, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ей неправильно начислялась заработная плата (по ставке <данные изъяты> вместо <данные изъяты> о чем истица узнала в ДД.ММ.ГГГГ. Сумма недоплаченной заработной платы составляет <данные изъяты>.

Просит взыскать с МБОУ средняя общеобразовательная школа № городского округа Коломна недоплаченную заработную плату <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>. (уточненное исковое заявление л.д.№ уточнение спорного периода в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ.).

Истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МБОУ СОШ № (приказ о приеме на работу л.д№) ФИО5 с иском не согласна.

Суд, проверив материалы дела, исследовав представленные доказательства, не находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений статей 17 и 35 Конституции Российской Феденрации защита прав и свобод одних не должна приводить к отрицанию или умалению прав и свобод других, а возможные ограничения федерального закона должны преследовать конституционно значимые цели и быть соразмерны им.

В соответствии с статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пункт 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации и часть 3 статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном размере, относят такого рода труд к разновидности принудительного труда, применение которого запрещено согласно часть 1 ст. 4 ТК РФ.

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 57 Постановления, разъяснил, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном размере относятся к принудительному труду, который запрещен согласно ст. 4 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. принята на работу в МБОУ СОШ № городского округа Коломна уборщицей служебных помещений (л.д.№).

Между МБОУ СОШ № и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор № (л.д№

С ДД.ММ.ГГГГ. истица переведена на должность сторожа МБОУ СОШ № городского округа Коломна на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№), в связи с чем с ней заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору (л.д№

ДД.ММ.ГГГГ. между МБОУ СОШ № и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым установлен режим работы по графику (п.6) (л.д.ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор прекращен (расторгнут) по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании приказа №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№

На приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» Коломенской городской прокуратурой ДД.ММ.ГГГГ принесен протест в части даты расторжения трудового договора (л.д№). Датой увольнения считается – ДД.ММ.ГГГГ. В трудовую книжку данные изменения не внесены.

Истцу произведены все выплаты, связанные с е увольнением, что ею не оспаривается.

Истица утверждает, что в спорные периоды с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она работала на <данные изъяты> ставку сторожа, а заработная плата ей выплачена по <данные изъяты> ставки сторожа.

Директором МБОУ СОШ № разработаны штатные расписания, где штатных единиц сторожа три, оклад <данные изъяты>. Одна штатная единица сторожа приравнивается к одной ставке сторожа.

Министерством образования <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. издан приказ № «Об утверждении примерных типовых штатных расписаний государственных образовательных учреждений <адрес> и муниципальных образовательных учреждений в Московской обаласти в части реализации ими основных общеобразовательных программ», где утвенрждены типовые штатные расписанияв том числе и административно - хозяйственного персонала средних общеобразовательных школ. Рекомендовано руководителям муниципальных образовательных учреждений в <адрес> в части реализации ими основных общеобразовательных программ формировать штатные расписания общеобразовательных учреждений в пределах общего фонда заработной платы (л.д.№).

Как следует из примерного штатного расписания, утвержденного вышеуказанным приказом, количество штатных единиц должности сторож в средней общеобразовательной школе определено из расчета <данные изъяты> единицы на одно здание учреждения при шестидневной рабочей неделе (л.д.№

Учитывая рекомендации Министерства образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. в МБОУ СОШ № при шестидневной рабочей неделе должно быть <данные изъяты> единицы сторожа, следовательно на каждого из трех сторожей школы приходится 0,91 ставки сторожа.

Согласно приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. МБОУ СОШ № «Об изменении нагрузки» с ФИО1 снято <данные изъяты> ставки сторожа с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№

С указанной даты до дня увольнения истица работала по ставке <данные изъяты> сторожа, что подтверждается следующими доказательствами по делу.

На основании приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. по МБОУ СОШ № городского округа Коломна «Об учете рабочего времени сторожей» разработаны графики работы сторожей с учетом установленного объема <данные изъяты> ставки (л.д.№ Истица работала по данным графикам.

В материалы дела истцом и ответчиком представлены помесячные графики работы сторожей в МОУ СОШ №, в которых указаны дни и часы работы ФИО1

Данные графики объединены в сводные таблицы отработанного времени ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. помесячно, где указано количество часов отработанных истицей в месяц, количество часов приходящихся <данные изъяты> ставки (л.д. №).

Истица не оспаривает данные в сводных таблицах, которые соответствуют данным по количеству отработанных ею часов в месяц, указанных в графиках помесячно.

Из сводных таблиц на ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. отработанного времени ФИО1 усматривается, что в некоторые месяца она имела переработанные часы, в некоторые имела недоработанные часы, в итоге за год ФИО1 имела недоработанные часы по <данные изъяты> ставке (л.д. №

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Допустимых, достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что истица в периоды с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала более <данные изъяты> ставки, суду не представлено.

В материалы дела представлено распоряжение директора МБОУ СОШ № (л.д№), носящий информационный характер, которым сообщается, что приказом Управления образования администрации городского округа Коломна все сотрудники охраны с ДД.ММ.ГГГГ. переведены на 1 ставку вместо ставки <данные изъяты>

После издания названного распоряжения ФИО1 не была переведена на <данные изъяты> ставку сторожа. Графики работы сторожей, в том числе и по ФИО1 разрабатывались исходя из ставки <данные изъяты> сторожа.

Истица с момента издания приказа № – ОД от ДД.ММ.ГГГГ. и до момента ее увольнения работала на <данные изъяты> ставки сторожа.

При таких обстоятельствах, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика недополученной заработной платы <данные изъяты> компенсации за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>

В судебном заседании представителем ответчика было сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд за восстановлением нарушенных прав, установленных ст. 392 ТК РФ.

В силу абз.2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что о предполагаемом нарушении её прав истица должна была знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст.136 ТК РФ, то обратившись в суд ДД.ММ.ГГГГ. с требованием о взыскании заработной платы за периоды с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 пропустила установленный статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Суд отказывает в требованиях о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В связи с тем, что судом не установлено обстоятельств нарушающих трудовые права ФИО1, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к МБОУ средняя общеобразовательная школа № городского округа Коломна о взыскании недополученной заработной платы <данные изъяты> компенсации за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>., компенсации морального вреда <данные изъяты>. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: