Решение № 2-4253/2024 2-904/2025 2-904/2025(2-4253/2024;)~М-3226/2024 М-3226/2024 от 23 февраля 2025 г. по делу № 2-4253/2024

УИД: 78RS0007-01-2024-022455-90

Дело № 2-904/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Санкт-Петербург 24 февраля 2025 года

Колпинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Козина А.С.,

при секретаре Дужникове Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ЛАЙТ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Колпинский районный суд Санкт-Петербурга к ООО «ЛАЙТ» и просит взыскать с ответчика ООО «ЛАЙТ» начисленную, но не выплаченную заработную плату, в размере 170 000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований истец указывает, что состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛАЙТ». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в размере 170000 руб. 00 коп. Согласно п. 3.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. До настоящего времени начисленная заработная плата истцу не выплачена.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, доказательств уважительности причин не явки в судебное заседание не представил.

Представитель ответчика ООО «ЛАЙТ» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, доказательств уважительности причин не явки в судебное заседание и возражений против удовлетворения требований истца не представил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ЛАЙТ» заключен трудовой договор. В соответствии с условиями которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности курьера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию курьера в интересах, под управление и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

П. 1.2 Трудового договора предусмотрено, что работа по трудовому договору является для работника основной.

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2 Трудового договора)ю.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3. Трудового договора).

В соответствии с п. 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 170000 руб. 00 коп.

Согласно п. 3.3 трудового договора заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Факт заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ЛАЙТ» сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Исходя из смысла части 1 статьи 129, части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

В статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из анализа указанных правовых норм следует, что условия об оплате труда являются существенным условием трудового договора, размер заработной платы устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон; на работодателя возлагается обязанность своевременно и в полном объеме производить выплату заработной платы в размере и на условиях, согласованных в трудовом договоре.

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ООО «ЛАЙТ», усматривается, что ООО «ЛАЙТ» имеет перед ФИО2 задолженность по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 170000 руб. 00 коп.

Доказательств выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что представленными в материалы дела доказательствами подтвержден факт наличия задолженности ООО «ЛАЙТ» по выплате заработной плате ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 170000 руб. 00 коп., в связи с чем, требования ФИО2 о взыскании с ООО «ЛАЙТ» задолженности по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 170000 руб. 00 коп. подлежат удовлетворению.

Факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Из вышеуказанных положений следует, что допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца являются основанием для возложения на ответчика обязанности по компенсации причиненного ФИО2 морального вреда.

Исходя из обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав ФИО2, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, в результате которых он был лишен возможности получать заработную плату в течение длительного периода, что фактически лишало работника средств к существованию, учитывая при этом, что нарушение трудовых прав истца порождает для него не только нравственные страдания, но и ставит в тяжелое материальное положение, ущемляет его социальную значимость, а также роль, которую он выполняет как участник процесса труда, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26400 руб. 00 коп. (6100 руб. 00 коп. (по требованиям имущественного характера) + 20000 руб. 00 коп. ( по требованиям не имущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ЛАЙТ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЛАЙТ» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС <***>) сумму задолженности по заработной плате в размере 170000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ЛАЙТ» (ИНН <***>) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 26400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Колпинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: А.С. Козин

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ