Решение № 2-1851/2018 2-1851/2018 ~ М-1198/2018 М-1198/2018 от 24 июня 2018 г. по делу № 2-1851/2018

дело №2-1851/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 июня 2018 г. г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области

в составе: председательствующего судьи Афониной Т.А.,

при секретаре Куркиной К.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГуревнинойВалерии Александровны к акционерному обществу «ЮГСПЕЦАВТОМАТИКА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат,

установил:

ФИО3 обратилась с настоящим иском к АО «ЮГСПЕЦАВТОМАТИКА», указав, что с 01.03.2011г. по 27.10.2017г. работала в АО «ЮГСПЕЦАВТОМАТИКА» в должности бухгалтера. За вышеуказанный период работы истице не выплачена заработная плата и денежная компенсация за все неиспользованный отпуск. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 55367 рублей, компенсацию за задержку выплат. В ходе рассмотрения делаистица уточнила исковые требования. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2017г. и денежную компенсацию за 65 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 55367 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6059 руб.

ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель АО «ЮГСПЕЦАВТОМАТИКА»в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истицу, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 28.02.2011 между ответчиком и ФИО2 заключён трудовой договор №211, согласно которому ФИО2 принята на должность бухгалтера с окладом 8000 руб., что также следует из записи, сделанной в трудовой книжке истца. Дополнительным соглашением № 3 от 17.10.2016 истцу установлен должностной оклад в размере 15300 руб.

27.10.2017 трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно справке формы 2-НДФЛ сумма начислений истцу за октябрь 2017 г. составила: зарплата 20 000 руб., отпускные 43 203 руб. В соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

По утверждению истицы полный расчёт с ней при увольнении не произведён. Ответчиком обратное не доказано. Доказательств перечисления выплат истцу при увольнении, не представлено.

Таким образом, данная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений вышеуказанных норм, и учитывая, что выплата процентов (денежной компенсации), является обязанностью, а не правом работодателя, требования истца о взыскании компенсации подлежат удовлетворению.

Размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, исходя из расчёта истца, составляет 6059 руб. Расчёт судом проверен, признан правильным.

Поскольку истец ФИО2 освобождена в силу закона от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика АО «ЮГСПЕЦАВТОМАТИКА» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2042,78 рублей.

руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 акционерному обществу «ЮГСПЕЦАВТОМАТИКА»о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «ЮГСПЕЦАВТОМАТИКА»в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55367 руб., проценты за задержку выплат в размере 6059 руб., всего 61426 (шестьдесят одна тысяча четыреста двадцать шесть) рублей.

Взыскать с акционерного общества «ЮГСПЕЦАВТОМАТИКА»государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2042,78 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме составлено29.06.2018 года.

Судья: Т.А. Афонина