Решение № 2-2307/2021 2-2307/2021~М-1119/2021 М-1119/2021 от 6 июля 2021 г. по делу № 2-2307/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Челябинск

07 июля 2021 года

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Левинской Н.В.

при секретаре Самута Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Тракторосад № 1-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденные прогулы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к СНТ «Тракторосад № 1-2» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 239768 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21579,12 рублей.

В обоснование требований истец указал, что с 02.03.2020г. работал у ответчика по трудовому договору в должности слесаря, с окладом 16200 рублей в месяц и надбавкой 15%. С 01.04.2020г. по настоящее время истцу начислена, но не выплачена заработная плата (том 1 л.д. 4).

Впоследствии истец уточнил свои требования. Согласно уточнений к исковому заявлению, истец указал, что работодатель незаконно лишил его работы с июня 2020г. по марта 2021г. В этой связи истец просил взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию за задержку зарплаты (том 2 л.д. 113).

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на исковых требованиях.

Представитель ответчика СНТ «Тракторосад № 1-2» ФИО2 в судебном заседании возражала по заявленным требованиям.

Третье лицо ФИО3, являющийся также представителем истца, поддержал позицию истца ФИО1

Третье лицо ФИО8 в судебном заседании возражала по заявленным требованиям.

Статей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

02.03.2020г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят в СНТ «Тракторосад № 1-2» на должность слесаря.

К исковому заявлению истец приложил копию трудового договора, содержащую подчистки и дописки. Согласно данной копии трудового договора трудовой договор является срочным на период с 06.02.2020г. по 06.02.2021г. (том 1 л.д. 10-11).

Впоследствии представитель истца ФИО3 заявил, что данная копия приобщена ошибочно и просил приобщить подлинный трудовой договор, имеющий иную редакцию.

В материалы дела приобщен подлинный трудовой договор от 02.03.2020г. (том 1 л.д. 107).

Согласно данной редакции трудового договора датой начала работы ФИО1 является 02.03.2020г. Трудовой договор является срочным на период с 02.03.2020г. по 02.03.2021г.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, режим работы с 9-00 до 17-00 часов.

Согласно п. 3.1. договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере, установленным штатным расписанием.

Согласно приказа о приеме на работу (том 1 л.д. 9) и штатного расписания (том 1 л.д. 105) ФИО1 был установлен оклад 16200 рублей в месяц и надбавка 15% к окладу.

Приказ о приеме на работу и трудовой договор с ФИО1 был подписан председателем СНТ «Тракторосад № 1-2» ФИО3

Согласно ответу на судебный запрос ИФНС по Тракторозаводскому району г. Челябинска сообщила, что в период с 11.08.2016г. по 03.02.2020г. руководителем СНТ «Тракторосад № 1-2» являлась ФИО4 В период с 04.02.2020г. по 12.03.2020г. руководителем являлся ФИО3, с 13.03.2020г. по 22.03.2020г. – ФИО4, с 23.03.2020г. по 26.04.2020г. – ФИО3, с 27.04.2020г. по настоящее время – ФИО4 (том 2 л.д. 1).

Таким образом, ФИО3 был вправе пописать трудовой договор с ФИО1 Как следует из объяснений ФИО1 и ФИО3 заработная плата за март 2020г. ФИО1 была выплачена наличными денежными средствами. Заработную плату за март 2020г. выдавал ФИО3 С апреля 2020г. заработную плату ФИО1 не выплачивали.

В ходе судебного разбирательства по делу ФИО1 дал объяснения суду, что ФИО4 в конце апреля сообщила ему, что в его услугах не нуждается и он после майских праздников не вышел на работу.

Свидетель ФИО5 сообщил суду, что на работе в СНТ «Тракторосад № 1-2» ФИО1 не видел.

Свидетели ФИО6 и ФИО7 также дали суду показания, что в мае 2020г. ФИО1 в СНТ не видели.

В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Доводы истца о том, что он была незаконно отстранен от работы председателем ФИО4, в ходе судебного разбирательства по делу не нашел своего подтверждения.

Как поясняет истец он после майских праздников 2020г. самостоятельно не вышел на работу, поскольку в связи со сменой руководства посчитал, что с ним трудовые отношения прекращены. Таким образом, оснований для взыскания неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться у суда не имеется.

В мае 2020 года работники отдыхали с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В соответствии с пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 294 установлены нерабочие дни с 6 по 8 мая 2020 г. включительно.

Таким образом, у суда имеются основания для взыскания заработной платы с 01.04.2020г. по 11.05.2020г. Задолженность по заработной плате за данный период составит 19068,35 рублей.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы Компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 2490,71 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 846,77 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «Тракторосад № 1-2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19068,35 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2490,71 рублей.

В остальной части требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с СНТ «Тракторосад № 1-2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 846,77 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд, в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Левинская