Решение № 2-920/2020 2-920/2020~М-260/2020 М-260/2020 от 1 января 2020 г. по делу № 2-920/2020

Дело №2-920/2020

(34RS0002-01-2020-000329-63)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2020 года г. Волгоград

Дзержинский районный суд г.Волгограда

в составе председательствующего судьи Говорухиной Е.Н.

помощника судьи Танеевой Е.П.,

при секретаре судебного заседания Кучеренко Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НедраБизнесКонсалтинг» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НедраБизнесКонсалтинг» о взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ООО «НедраБизнесКонсалтинг» с должности инженера технадзора по строительству нефтяных скважин по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Однако, по условиям соглашения к трудовому договору (о расторжении трудового договора) работодателем не были выплачены истцу выходное пособие в размере 300000 рублей, возмещение за неиспользованный отпуск за весь период работы, а также невыплаченный заработок за последний месяц.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать выходное пособие согласно соглашению к трудовому договору (о расторжении трудового договора) в размере 300000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «НедраБизнесКонсалтинг» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала, просил в иске отказать по доводам, указанным в письменных возражениях.

Выслушав истца ФИО1 и представителя ответчика ООО «НедраБизнесКонсалтинг» ФИО5, исследовав письменные доказательства, находящиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом РФ выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу ООО «НедраБизнесКонсалтинг» для осуществления трудовой деятельности вахтовым методом в должности главного аудитора-ревизора в отдел контрольно-ревизионной деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НедраБизнесКонсалтинг» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (о расторжении трудового договора).

Согласно п.1.2 условиям соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется выплатить работнику помимо ежемесячной оплаты труда, компенсацию за оставшийся неиспользованный отпуск, иные задолженности организации перед сотрудниками, а также выходное пособие в размере 300000 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из ООО «НедраБизнесКонсалтинг» с должности главного аудитора-ревизора отдел в контрольно-ревизионной деятельности по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 исходил из того, что соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между сторонами является актом, содержащим нормы трудового права, которым, в силу статьи 11 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан руководствоваться в трудовых отношениях с работником.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «НедраБизнесКонсалтинг» ФИО5, действующая на основании доверенности, пояснила, что пункт 1.2 соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ включен в текст соглашения ошибочно, а именно является технической ошибкой лица подготавливавшего документацию. Настоящее Соглашение было составлено по поручению генерального директора делопроизводителем ФИО6, которая в последствие была привлечена к дисциплинарной ответственности. Также указал, что при прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена.

В силу ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Нормой ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата компенсаций в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Выходное пособие, по своей сути, является компенсационной выплатой (норма ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации размещена в главе 27 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора").

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцами компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника,

Исходя из правового смысла положения части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового договора. Трудовым же договором сторон, как и имеющимися в учреждении локальными актами, дополнительные основания для выплаты выходного пособия работнику не предусмотрены.

Аналогичную позицию занимает Верховный Суд РФ (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 36-КГ15-5).

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

В рассматриваемом споре ни трудовым договором, ни внутренними локальными нормативными актами предприятия, а именно: Положением о вахтовом методе работников ООО «НедраБизнесКонсалтинг», Положением внутреннего трудового распорядка ООО «НедраБизнесКонсалтинг», Положением об оплате труда и премировании работников ООО «НедраБизнесКонсалтинг» не содержится условий о выплате денежной компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Трудовым законодательством такая выплата тоже не предусмотрена.

Соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не является актом, содержащим нормы трудового права, которым в силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан руководствоваться в трудовых отношениях с работником.

Перечень актов, содержащих нормы трудового права, приведен в статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации, в их числе трудовой договор и соглашение о расторжении трудового договора не названы, поскольку они не содержат норм трудового права, а являются соглашением между работником и работодателем, определяющим условия труда или условия прекращения трудовых отношений конкретного работника.

К спорным правоотношениям подлежат применению положения части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового договора.

Таким образом, соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающее при увольнении работника по соглашению сторон выплату компенсации в размере 300000 рублей, противоречит как ранее заключенному сторонами трудовому договору, так и части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством.

Учитывая вышеприведенные обстоятельства и нормы трудового законодательства, требования о взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия является не законным и не обоснованным.

Таким образом, разрешая заявленные требования суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскания выходного пособия в размере 300000 рублей, поскольку при расторжении трудового договора по соглашению сторон не применяются гарантии и компенсации, установленные главой 27 Трудового кодекса РФ в отношении увольняемого работника.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «НедраБизнесКонсалтинг» о взыскании денежных средств - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Справка: решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.Н. Говорухина