Решение № 2-124/2019 2-124/2019(2-2040/2018;)~М-2029/2018 2-2040/2018 М-2029/2018 от 16 января 2019 г. по делу № 2-124/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2019 года город Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе

председательствующего судьи Быковой М.В.,

при секретаре Плюсниной А.А.,

с участием прокурора Горбачевой О.А.,

истицы ФИО1,

ответчика ИП ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-124/19 по исковому заявлению прокурора г. Усть-Кута в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Усть-Кута обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований прокурор указал, что в прокуратуру г.Усть-Кута обратилась ФИО3 с заявлением о нарушении трудовых прав. В ходе проверки установлено, что истица ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по срочному трудовому договору в должности штукатура - маляра у индивидуального предпринимателя ФИО2. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 Согласно п. 3 срочного трудового договора срок его действия устанавливается на срок действия разрешения на работу - с 1 июля по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4 трудового договора работодатель установил работнику оплату труда в размере 1500 руб. в день, включая ставку НДФЛ 13%, уплату в ПФР и ФСС. Начисления заработной платы будут производиться в соответствии с табелем рабочего времени. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработано в июле 2018 – <данные изъяты>, в августе 2018 – <данные изъяты> в сентябре 2018 – <данные изъяты>

Таким образом, в июле заработная плата ФИО1 составила 24 000 руб., в августе – 28 500 руб., в сентябре 2018 – 15 000 руб. Всего заработная плата истицы за период июль - сентябрь 2018 составила 67 500 руб. Согласно авансовой ведомости за июль 2018 ФИО1 выплачена заработная плата в размере 5000 руб., за август 2018 года – 18 000 руб. Всего выплачено – 23 000 руб. Размер невыплаченной ФИО1 заработной платы за период июль-сентябрь 2018 составил 44 500 руб.

Сведения о том, что перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате, подтверждается истцом, табелями учета рабочего времени за июль - сентябрь 2018 года, авансовыми ведомостями за июль, август 2018 года.

В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, истица испытывала нравственные страдания, поскольку вынуждена была обращаться в контролирующие органы, не имела возможности получить и распорядиться заработанными средствами. Было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда. Размер компенсации морального вреда истицей определен в сумме 50 000 рублей.

Прокурор просил суд взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 44 500 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Горбачева О.А., истица ФИО1 поддержали заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истица подтвердила факт получения ею в июле 2018 года заработной платы в размере 5 000 руб., в августе - 18 000 рублей (5 000 + 5000 + 3 000), а также, что заработная плата за отработанные месяца выплачивалась без вычета налога на доходы физических лиц.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО2 заявленные исковые требования признал в части не выплаты истице заработной платы в размере 35 725 рублей с учетом вычета налога на доходы физических лиц. Исковые требования в части взыскании компенсации морального вреда не признал в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 ТК РФ работодателями - физическим лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

В части первой статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Статьей 303 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (часть первая статьи 303 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть третья статьи 303 ТК РФ).

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчик ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из ЕГРИП, с основным видом деятельности - осуществление работ по сборке и монтажу сборных конструкций, одним из дополнительных видов деятельности является производство малярных работ.

Судом также установлено, что между истцом ФИО1 и ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу штукатуром-маляром. Срок действия договора был определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4 трудового договора ФИО1 было установлено материальное вознаграждение - установлена оплата в размере 1500 руб. в день, включая ставку НДФЛ 13%, уплату в ПФР и ФСС. Начисление заработной платы производится в соответствии с табелем рабочего времени. Сроки и порядок выплаты работнику заработной платы в трудовом договоре не прописаны.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 отработано: в июле 2018 года – <данные изъяты>, в августе 2018 года – <данные изъяты>, в сентябре 2018 года – <данные изъяты>.

Таким образом, в июле заработная плата ФИО1 составила 24 000 руб. (16 дней х 1 500 =24 000), в августе – 28 500 руб. (19 дней х 1 500=28500), в сентябре – 15 000 руб. (10 дней х 1 500=15 000). Всего заработная плата ФИО1 за июль-сентябрь 2018 года составила 67 500 руб. (24 000 + 28 500 + 15 000).

Согласно имеющимся в материалах дела авансовым ведомостям истцу за период июль-сентябрь 2018 года выплачена заработная плата: за июль 2018 – 5000 руб., за август – 18 000 руб. (5 000 + 5000 + 3 000). Всего, истцу за период июль, август 2018 выплачена заработная плата в размере 23 000 руб. (5 000 + 18 000 = 23 000). Соответственно, размер невыплаченной ФИО1 заработной платы за период июль, август 2018 составил 44 500 руб. (67 500 – 23 000).

Таким образом, задолженность по заработной плате истца за период июль, август 2018 составила 44 500 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Доказательств оплаты задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено.

Как усматривается из представленной суду справки ответчика о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ – задолженность ИП ФИО2 перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 35 725 рублей. Согласно пояснениям ответчика данная сумма сложилась с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

Все остальные доказательства, представленные ответчиком на основании изложенного, признаны судом не относимыми доказательствами по делу – акты за № от ДД.ММ.ГГГГ и за № от этой же даты о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

В соответствии со ст. 23 НК РФ налогоплательщики обязаны: уплачивать законно установленные налоги. В силу ст. 209 НК РФ объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками: от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

Таким образом, с взысканной в пользу истца заработной платы подлежит уплате налог на доходы физических лиц.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом выводов суда о неправомерности действий работодателя (ответчика), выразившихся в несвоевременной выплате причитающихся истцу денежных сумм, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ИП ФИО2 компенсации морального вреда в пользу ФИО1

Вместе с тем, разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, а также тот факт, что каких-либо доказательств в подтверждение обоснованности заявленной суммы компенсации морального вреда – 50 000 рублей и ее соразмерности истцом, прокурором суду не представлено. При таких обстоятельствах, руководствуясь со ст.1101 ГК РФ, требованиями разумности и справедливости, учитывая установленные судом фактические обстоятельства дела, положенные в основу вышеприведенных выводов, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 835 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Усть-Кута в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 44 500 руб. (с правом ответчика удержать установленные действующим законодательством обязательные налоги и взносы), компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 49 000 – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета УКМО госпошлину в размере 1 835 руб.

С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 25 января 2019 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Быкова М.В.