Решение № 2-323/2025 2-323/2025(2-4371/2024;)~М-3815/2024 2-4371/2024 М-3815/2024 от 13 января 2025 г. по делу № 2-323/2025

Дело № 2-323/2025

УИД 54RS0004-01-2024-006606-90


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 января 2025 года г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Наваловой Н.В.,

При секретаре Медяник М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Розница К-1» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Розница К-1», в котором с учетом уточнений просил взыскать с ООО «Розница К-1» задолженность по заработной плате в размере 106 267,92 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 840,41 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в магазине «Мария-Ра», ООО «Розница К-1», расположенном по адресу: <адрес>, в должности дворника. Трудовую деятельность осуществлял официально, по трудовому договору, о чем имеется запись в трудовой книжке.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2022 года его заработная плата составляла 9 600 рублей.

В декабре 2022 года произошло увеличение заработной платы, и она стала составлять 11 300 рублей, в связи с дополнительной нагрузкой (увеличение территории обслуживания).

В мае 2024 года истец случайно получил расчетный лист, из которого следовало, что его оклад составляет 19 300 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к руководству магазина с просьбой уточнить, почему его заработная плата меньше той, что указана в расчетном листе, а также с просьбой произвести перерасчет за 18 месяцев, на что получил ответ, что не довыплаченные денежные средства идут на оплату техники для уборки территории (в зимний период).

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление на увольнение.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к руководству с требованиями о перерасчете заработной платы. Согласно полученному ответу истец узнал, что был принят на работу на 0,75 ставки, хотя при трудоустройстве никто ему об этом не говорил. О переводе с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки истец также не был уведомлен работодателем.

Сумма невыплаченной заработной платы составила 106 267,92 руб. с декабря 2022 года до дня увольнения.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на невыплаченную заработную плату ООО «Розница К-1» обязано выплатить компенсацию в размере 9 840,41 руб. из расчета: 106 267,92 руб. * 1/150 * 79 дней.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ до его перерыва истец ФИО1 присутствовал, поддержал требования в полном объеме, пояснив, что заявления о переводе на должность грузчика, дворника, трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору подписывал, однако не читал указанные документы, полагал, что работал на полной ставке, в связи с чем, и образовалась задолженность работодателя по заработной плате. После перерыва в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 не явился, причины неявки суду не сообщил.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании устного заявления, пояснила, что истец покинул здание суда без указания причины, указала, что согласно представленной справке ответчика о начислениях работнику ФИО1, все выплаты истцом получены.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Розница К-1» – ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала в полном объеме, пояснив, что все выплаты были произведены в соответствии с условиями трудового договора, установленного размера заработной платы, представила письменный отзыв, в котором просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме (л.д. 91-92).

Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Обязанность работодателя своевременно и в полном объеме производить работнику выплату заработной платы возложена на последнего ст. 56, ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации и ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации нарушенные трудовые права граждан подлежат защите в судебном порядке.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 170) ФИО1 принят на работу в ООО «Розница К-1» на должность дворника в магазин № с окладом в размере 9 600 руб. и районным коэффициентом в размере 25 % (л.д. 171) на 30-часовую рабочую неделю, что также подтверждается заключенным между ООО «Розница К-1» и ФИО1 трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 172-175).

Фактическое местонахождение магазина № – <адрес>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работнику установлен испытательный срок 3 месяца.

В соответствии с трудовым договором (п.п. 4.1, 4.2.1) работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Чередование рабочих и выходных дней определяется графиком сменности.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 176) ФИО1 переведен на должность грузчика (л.д. 177) с должностным окладом в размере 0,5 от ставки из расчета 13 900 руб. за месяц, что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (л.д. 178).

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 179) ФИО1 переведен на должность дворника (л.д. 180) с должностным окладом в размере 0,5 от ставки из расчета 13 900 руб. за месяц, что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (л.д. 181).Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 установлен должностной оклад в размере 8 150 руб. за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей в установленную норму времени работнику (что соответствует 0,5 ставки) (л.д. 182).

С ДД.ММ.ГГГГ оклад ФИО1 за 0,5 ставки составил 9 650 руб. исходя из размера оклада за полную ставку в месяц 19 300 руб., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 93).

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика не оспаривался факт изменения трудового договора относительно размера оклада у дворника, представителем ответчика даны пояснения, что дополнительное соглашение об увеличении с января 2024 года оклада по должности «дворник магазина № <адрес>», подписанное с работником ФИО1, утеряно.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 183) ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 184).

На основании заявления ФИО1 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 185). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска (65,33 дней) в размере 28 261,04 руб. за вычетом НДФЛ (л.д. 163-оборот).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ответчика направлено требование о произведении перерасчета заработной платы и выплаты заработной платы в размере 174 397,50 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., возмещении расходов на услуги юриста в размере 25 000 руб. (л.д. 14-17, 18).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлен ответ на требование, в котором в удовлетворении требований отказано в связи с отсутствием оснований для перерасчета заработной платы, ее выплаты, а также отсутствием задолженности по заработной плате (л.д. 19).

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу части первой статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть третья статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Заработная плата ФИО1 выплачивалась в установленные законом сроки исходя из установленной неполной ставки (0,5), фактически отработанного времени с учетом районного коэффициента и других стимулирующих выплат, произведенного повышения заработной платы в связи с индексацией, что следует из представленных ответчиком платежных поручений и выписок к ним (л.д. 94-162) и выписки по счету (л.д. 20-25, 55-65).

Поскольку доказательств иного размера заработной платы истцом не представлено, выплата предусмотренной трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему заработной платы ответчиком производилась в полном объеме и в установленные сроки, что сторонами в ходе судебного разбирательства также не оспаривалось, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к ООО «Розница К-1» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Новосибирский областной суд с подачей жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено 28 января 2025 года.

Судья подпись Н.В. Навалова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-323/2025 Калининского районного суда г. Новосибирска. УИД 54RS0004-01-2024-006606-90.

Решение суда «____»_________2025 года не вступило в законную силу.

Судья Н.В. Навалова

Секретарь судебного заседания М.Е. Медяник