Решение № 2-2039/2020 2-2039/2020~М-1659/2020 М-1659/2020 от 12 июля 2020 г. по делу № 2-2039/2020

УИД 03RS0007-01-2020-001888-67

Дело № 2-2039/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2020 г. г.Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе председательствующего судьи Оленичевой Е.А.,

при секретаре Загидуллиной Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Лечебно-оздоровительный комплекс «Энергетик» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЛОЦ «Энергетик» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «ЛОЦ «Энергетик» в должности заведующей здравпунктом-фельдшером до 03.02.2020 г. Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. В момент ее увольнения с ней не был произведен полный расчет по заработной плате. Заработная плата выплачивалась не в полном объеме и образовалась задолженность. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 28.10.2019 года ей установлен оклад в размере 20 194 руб. Вместе с тем, трудовые обязанности ею исполнялись в здравпункте ТЭЦ-2 на основании заключенного между ООО «ЛОЦ «Энергетик» и ООО «Башкирская генерирующая компания» на оказание медицинских услуг работникам ООО «БГК», в свою очередь ООО ЛОЦ «Энергетик» обязалось оплачивать оказанные услуги. Согласно расчету расходов работников здравпунктов ООО «БГК» на период за 2019 год за ее работу фактически ответчику перечислялось 24 233 руб. в месяц. Таким образом, ей недоплачена заработная плата за 2019 год в размере 48 468 руб. Кроме того, приказом №... от 29.10.2018 г. работодателем был утвержден внутренний нормативный документ «оплата и стимулирование труда работников ООО «ЛОЦ «Энергетик». С приказом она была ознакомлена под роспись 29.10.2018 г. Согласно п. 3.1 методики структура заработной платы работников состоит из: должностного оклад; индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН); годовой премии; и.т.д. Пунктом 3.2 методики предусмотрено, что величина должностного оклада, индивидуальной стимулирующей выплаты и годовой премии зависят от грейда должности, результативности и профессиональной компетентности работника. В приложении 2 к методике установлены виды и размеры индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН). Индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН), предусмотренная положением ей выплачена только за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года из расчета оклада 20 194 руб. по 1 уровню. Всего за три месяца выплачено 7 575 руб. Считает, что она имеет право на выплаты ИСН в размере 25% от оклада фактически установленного в сумме 24 233 рублей по 2 уровню методики так как замещала должность заведующей здравпунктом-фельдшер. Тем самым ей не выплачена индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН):

за 2018 г. - 12 120 руб. (за ноябрь-декабрь 2018 г.);

за 2019 г. - 54 540 руб. (с января по сентябрь 2019 г.) + недоплата 10 600 руб. за октябрь-декабрь 2019 г.);

за 2020 г. - 6060 рублей (за январь 2020 г.).

Всего недоплата по индивидуальной стимулирующей надбавке (ИСН) составляет 83 320 руб.

В дополнительном соглашении от 31.01.2020 г. о расторжении трудового договора по соглашению сторон в пункте 3 предусмотрено, что работодатель обязуется произвести выплату премии по итогам работы за 2019 г. Однако премия при увольнении так же выплачена. В связи с чем, просит задолженность по заработной плате в размере 48 468 руб., задолженность по индивидуальным стимулирующим надбавкам к заработной плате в размере 83 320 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы на представителя в размере 20 000 руб.; обязать ООО ЛОЦ «Энергетик» выплатить ей премию предусмотренную п. 3 дополнительного соглашения от 31 января 2020 г.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, в заявлении просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий по доверенности от 16.03.2020 года, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, повторил доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО ЛОЦ «Энергетик» - ФИО3, действующая по доверенности от 23.03.2020 года, в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать, суду пояснила, что в соответствии с п. 5.1. трудового договора № 272 от 13.04.2011 г. у Истца оклад составлял в размере 9000 рублей. Дополнительным соглашением от 03.07.2017 г. к трудовому договору № 272 от 13.04.2011 г. должностной оклад был установлен в размере 20194 рублей. В п.5.3, данного договора указано, что работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым Работодателем и действующим на день начисления выплаты, и (или) иными локальными нормативными актами Работодателя. Истец утверждает, что оклад должен быть в размере 24233 руб. согласно расчета расходов работников здравпунктов ООО «БГК», т.е. с другим юридическим лицом. Однако истец являлась работником ООО «ЛОЦ «Энергетик» и с ней был заключен трудовой договор ... от < дата >, в котором был установлен оклад в размере 20194 руб. Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 48468 руб. являются надуманными и незаконными. Порядок начисления индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН), размеры ИСН, основания повышения и снижения ИСН предусмотрены Методикой «Оплаты и стимулирования труда работников ООО «ЛОЦ «Энергетик» (Положением об оплате и стимулирования труда работников ООО «ЛОЦ «Энергетик») с которой Истец ознакомлена под роспись. Методикой «Оплаты и стимулирования труда работников ООО «ЛОЦ «Энергетик» предусмотрена индивидуальная стимулирующая надбавка, которая вводится в качестве инструмента, позволяющего руководителю устанавливать денежное вознаграждение работнику, соответствующее его результативности труда. ИСН носит стимулирующий характер, и может не выплачиваться за нарушения трудовой дисциплины. Приложением ... к данному положению определены размеры выплат в процентном соотношении к должностному окладу, которые устанавливаются исходя из показателей и критериев оценки эффективности деятельности. Приказом .../к от < дата > ООО «ЛОЦ «Энергетик» размер ИСН с < дата > истцу был установлен в размере 12.5%. Несогласие работника с размером установленных стимулирующих выплат, не может служить основанием для их выплаты в другом размере - 25%. В то же время, стимулирующая выплата является переменной частью заработной платы и работодатель вправе оценить трудовую деятельность сотрудника и принять решение относительно размера выплаты стимулирующего характера. При наличии таких обстоятельств, требование истца о взыскании не начисленной и невыплаченной задолженности по ИСН к заработной плате в размере 68175 руб. является необоснованным и не подлежит удовлетворению. В соответствии с п. 7.10. Методики начисление годовой премии осуществляется в пределах утвержденного бизнес-плана Общества и ее выплата производится в течение одного календарного месяца после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий календарный год, не позднее 30 апреля. Ответчик произвел 30 апреля 2020 г Истцу оплату годовой премии за 2019 год в размере 60057,89 руб. требования истца о взыскании компенсации морального вреда считают не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Судом установлено, материалами дела подтверждено, что 13 апреля 2011 года между ООО ЛОЦ «Энергетик» и ФИО1 был заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО1 принята на должность фельдшера здравпункта.

28 октября 2019 года между ООО ЛОЦ «Энергетик» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... от < дата >, согласно которому раздел 5 «Оплата труда» изложен в следующей редакции:

«5.1 За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 194 руб.

5.2 В соответствии с Методикой оплаты и стимулирования труда работников ООО ЛОЦ «Энергетик» (положением об оплате труда и стимулирования труда работников ООО ЛОЦ «Энергетик»), действующей на день начисления выплаты, и (или) иными локальными нормативными актами Работодателя и Трудовым кодексом Российской Федерации Работнику устанавливается:

5.2.1. Индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН);

5.2.2. Годовая премия и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

5.2.3. К заработной плате Работника по месту работы, расположенному на территории Республики Башкортостан, применяется районный коэффициент в размере 15%, установленном в соответствии с законодательством.

Данное соглашение вступает в силу с 28 октября 2019 года.

Согласно статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации стороны свободны в заключении договора.

Учитывая, что трудовым договором, то есть соглашением между работником и работодателем, истцу установлен оклад в размере 20 194 руб., доводы истца о том, что оклад ей должен быть установлен в большем размере, а именно в размере 24 233 руб., согласно расчету расходов работников здравпунктов ООО «БГК», суд признает не состоятельными.

На основании ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

31 января 2020 года между ООО ЛОЦ «Энергетик» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... от < дата >, согласно которому в соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса РФ Работник и Работодатель пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора от < дата > ... по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) < дата >. (п.1) Днем увольнения Работника является его последний день работы - < дата > (п.2).

Согласно п.3 дополнительного соглашения, работодатель обязался произвести выплату премии по итогам работы за 2019 год в размере, порядке и срок, установленные Методикой «Оплата и стимулирование труда работников ООО «ЛОЦ «Энергетик».

Как следует из трудовой книжки истца ФИО4, приказом ...-л/с от < дата > трудовой договор с ФИО4 был расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.3.1 Методики «Оплата и стимулирование труда работников ООО ЛОЦ «Энергетик», утвержденному приказом ООО ЛОЦ «Энергетик» ... от < дата > структура заработной платы работников состоит из следующих элементов: должностной оклад, индивидуальная стимулирующая надбавка, годовая премия, единовременная премия за достижение результатов по выполнению особо важных заданий; единовременная премия в случае награждения работника государственными, ведомственными и корпоративными наградами, единовременная премия в связи с юбилейными датами; компенсационные выплаты, доплаты и надбавки, оплата питания.

Согласно п.п.3.2, 3.3 Методики, величина должностного оклада, индивидуальной стимулирующей надбавки и годовой премии зависят от грейда должности, результативности и профессиональной компетентности работника. Для каждого грейда определяется должностной оклад, целевые значения ИСН и целевой процент премии. Размер должностного оклада и структура заработной платы закрепляются трудовым договором и внутренними нормативными документами Общества.

Согласно п.4.5 Методики, каждая должность в штатном расписании Общества относится определенному грейду в соответствии с оценкой должности по дифференцирующим факторам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Приказом .../к от < дата > об установлении индивидуальных надбавок, работникам ООО «ЛОЦ «Энергетик» установлены ежемесячные индивидуальные стимулирующие надбавки, в том числе ФИО1 с < дата > в размере 12,5 %, что составляет 2524 руб.

Доводы истца и его представителя о том, что работодатель обязан был выплачивать истцу ИСН с ноября 2018 года и по январь 2020 года включительно в размере 25 % от оклада, суд признает не состоятельными, поскольку данная выплата является стимулирующей и установление ее является правом, а не обязанностью работодателя.

Кроме того, согласно пп..5.5.1, 5.5.3 Методики, ИСН может быть установлена ниже определенного в соответствии с оценкой уровнем, по рекомендации Комитета по кадрам и на основании приказа Генерального директора Общества или уполномоченного лица в случаях: неоднократных нарушений требований к качеству исполнения документов и поручений руководства; нарушения трудовой дисциплины.

Приказом ООО «ЛОЦ «Энергетик» ... от < дата > в связи с выявленными нарушениями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от < дата > ...н, Приказа от < дата > ... ООО «ЛОЦ «Энергетик» к ФИО1 С.Р. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания и снижена индивидуальная стимулирующая надбавка с < дата > по < дата >.

Согласно приказу ООО «ЛОЦ «Энергетик» ...-к от < дата > в соответствии с отчетом Блока внутреннего аудита ПАО «Интер РАО» за период с < дата > по < дата > были выявлены случаи нарушения трудовой дисциплины, связи с чем, к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика задолженности по индивидуальным стимулирующим надбавкам к заработной плате у суда не имеется, ввиду отсутствия таковой.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 191 ТК РФ, выплата премии является поощрением за добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей.

Согласно п.7.10 Методики начисление годовой премии осуществляется в пределах утвержденного бизнес-плана Общества, и ее выплата производится в течение одного календарного месяца после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий календарный год, не позднее 30 апреля на основании приказа Генерального директора, если иное не установлено приказом Генерального директора.

Согласно п.7.11 Методики условием для выплаты годовой премии в полном размере является добросовестное исполнение обязанностей (не совершение работником в календарном году действий (бездействия), противоречащих интересам Общества, если иное не установлено картой КПЭ. В случае совершения работником действий (бездействия), противоречащих интересам Общества(то есть при невыполнении условия для выплаты годовой премии в полном размере), годовая премия может быть не начислена / начислена работнику не в полном размере.

Приказом ООО ЛОЦ «Энергетик» ... от < дата > утверждены итоговые проценты результатов индивидуальной деятельности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, рабочих ООО ЛОЦ «Энергетик» для расчета годовой премии за 2019 год и приказано начислить и выплатить премию. Дата выплаты премии установлена – 30.04.2020 г. Итоговый процент результатов индивидуальной деятельности с учетом КП ФИО1 установлен в размере 120%.

Согласно платежному поручению ... от < дата > и реестру денежных средств с результатами зачислений по реестру ... от < дата > ФИО1 выплачена премия в размере 60057,89 руб.

При таких обстоятельствах, требование истца ФИО1 об обязании выплатить премию также является не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Поскольку исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от основных требований о взыскании задолженности по заработной плате, премии, в удовлетворении которых отказано, правовых оснований для удовлетворения производных требований также не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Лечебно-оздоровительный комплекс «Энергетик» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы.

Судья Е.А.Оленичева