Решение № 2-793/2020 2-793/2020~М-358/2020 М-358/2020 от 6 октября 2020 г. по делу № 2-793/2020

Дело № 2-793/2020 7 октября 2020 года

78RS0018-01-2020-000541-98


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд г. Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Кузнецовой Ю.Е.,

при секретаре Дамарад А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Шторм» о взыскании задолженности по заработной плате и денежных компенсаций

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Производственная фирма «Шторм» и, после уточнения требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ 13%, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, обязать ответчика произвести перерасчет и осуществить выплаты в органы налоговой инспекции и Пенсионный фонд из расчета моей заработной платы <данные изъяты> два месяца испытательного срока и далее <данные изъяты> ежемесячно.

В обоснование заявленных требований указывает, что фактически был допущен ответчиком к работе 20.09.2018, трудовой договор заключен между сторонами 01.10.2018. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла ежемесячно к выдаче <данные изъяты>, без учёта НДФЛ на период испытательного срока 2 месяца, после <данные изъяты> С 01.12.2018 по 24.02.2019 заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась. Истец был уволен 24.02.2019 года. Трудовую книжку в момент увольнения ответчик не выдал, длительное удержание трудовой книжки работодателем не позволяло истцу трудоустроиться.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, пояснил, что трудовой договор в письменной форме не заключался, размер заработной платы оговаривался устно, заработную плату ему выплачивал ФИО2 Просил признать недопустимым доказательством представленный ответчиком приказ о приеме на работу с установлением заработной платы <данные изъяты> так как данный приказ не видел и не подписывал. Полагал, что срок исковой давности пропущен не был. Неоднократно пытался урегулировать спор с руководителем организации. Ему постоянно обещали произвести выплаты. Трудовая книжка была выдана весной 2019 с нарушением срока, точную дату получения трудовой книжки не помнит.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, полагала, что истцом пропущен срок исковой давности по рассматриваемому спору. Возражала относительно заявленных требований по праву и по размеру. Истец был принят на работу с заработной платой <данные изъяты>, после заявления истца о подложности доказательства, просила приказ о приеме на работу с указанием размера заработной платы исключить из числа доказательств. Заработная плата начислялась истцу из расчета <данные изъяты>, данные сведения направлялись в компетентные органы. Истец не имеет права на компенсацию за неиспользованный отпуск, так как не отработал установленного Трудовым кодексом срока. Истцу выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> тогда как выплате подлежало <данные изъяты> задолженности перед истцом у ответчика не имеется. Ответчик действительно задержал выдачу трудовой книжки, размер компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда. В остальной части требований просила отказать.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО «Производственная фирма «Шторм» в период с 01.10.2018 по 24.02.2019, что подтверждается записью в т рудовой книжке (л.д. 7).

Как следует из Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица отчисления проводились работодателем ООО «Производственная фирма «Шторм» исходя из заработной платы с 01.10.2018 по 31.12.2018 в размере <данные изъяты>, (за 3 месяца), за 2019 год <данные изъяты> (л.д. 8-13).

26.03.2019 года истцом получен перевод на сумму <данные изъяты> (л.д. 14).

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 25.02.2020 в 2019 году ФИО1 за период работы с 01.01.2019 по 24.02.2019 начислен доход в размере <данные изъяты>, размер ежемесячной заработной платы установлен <данные изъяты> (л.д. 56).

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год от 11.03.2019 за 2018 год ФИО1 начислен доход <данные изъяты>, исходя из заработной платы <данные изъяты>

Как следует из предоставленных суду ответчиком платёжных ведомостей от 14.12.2018 и 15.11.2018 за ноябрь и декабрь 2018 года ФИО2 была выдана заработная плата ФИО1 из расчета <данные изъяты> в месяц.

Исходя из табеля учета рабочего времени, ФИО1 находился на пятидневной рабочей неделе, установлено два выходных, продолжительность рабочего дня составляла 8 часов.

В ходе судебного заседания судом был допрошен свидетель ФИО2 пояснивший суду, что работал совместно с ФИО1 в ООО «Производственная фирма «Шторм». Выдавал работникам заработную плату, командировочные. За октябрь и ноябрь заработная плата была выплачена истцу в размере <данные изъяты>, затем начались задержки с выплатой. Заработную плату выплачивал по ведомости, ведомость передавал директору. Выплатил ФИО1 за октябрь месяц <данные изъяты>, за ноябрь получили заработную плату в январе. ФИО1 передал <данные изъяты> Размер заработной платы ФИО1 узнавал со слов директора.

Довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд находит не состоятельным.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ввиду того, что нарушение работодателем ООО «Производственная фирма «Шторм» трудовых прав работника ФИО1 задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение периода с 1 октября 2018 года по 24 февраля 2019 года и принимая во внимание, что ФИО1 обратился в суд с настоящим иском 25 февраля 2020 года, то есть в течение одного года после отказа работодателя в выплате ей задолженности по заработной плате при его увольнении с работы (24 февраля 2019 года), суд приходит к выводу о том, что процессуальный срок, подлежащий исчислению со следующей после дня увольнения даты, истцом пропущен не был.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; условия оплаты труда; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу положений статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер заработной платы по свидетельским показаниям не устанавливается. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата определяется трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, поэтому ее размер может подтверждаться документами, например, расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка. Свидетельские показания о размере заработной платы истца в <данные изъяты>, при отрицании данного факта и размера ответчиком, не могут быть положены в основу решения суда.

Согласно части 3 и части 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Ответчик заявил о подложности доказательства – приказа о приеме на работу, указав, что им данный приказ не подписывался, подпись на приказе не его. Ответчик просил исключить данный документ из числа доказательств, в связи с чем, он судом не оценивается.

Вместе с тем, иными письменными доказательствами, предоставленными ответчиком, сведениями из налоговой инспекции, подтверждается довод ответчика о начислении истцу заработной платы в размере <данные изъяты> Доказательств выплаты указанной заработной платы истцу ответчик не предоставил.

Согласно утверждению истца, заработная плата не выплачивалась ему в полном объеме с 01.12.2018 по 24.02.2019 - по момент увольнения. Данный довод истца относимыми и допустимыми доказательствами со стороны ответчика не опровергнут.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В то же время, несмотря на отсутствие в деле составленных по унифицированной форме табелей учета рабочего времени, стороной ответчика представлены выполненные по форме Т-51 и Т-53, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 г., расчетные и платежные ведомости, подписанные ответственным лицом (работником кадровой службы и генеральным директором), отражающие, в том числе, и данные по учету рабочего времени истца, а также иные необходимые реквизиты, позволяющие определить размер заработной платы, из которых не следует привлечение истца к сверхурочным работам и на иных условиях оплаты, которые истец обосновывал исключительно наличием устной договоренности с руководителем работодателя.

С учетом изложенного и принимая во внимание отсутствие данных о неправильности ответчиком сведений по учету рабочего времени и размеру согласованной сторонами трудового договора заработной платы, а также доказательств работы свыше установленного рабочего времени, суд приходит к выводу о наличии задолженности ООО «Производственная фирма «Шторм» перед истцом по выплате заработной платы за период с 01.12.2018 по 24.02.2019.

Принимая во внимание, что между сторонами не заключался трудовой договор, отсутствуют сведения о датах выплаты заработной платы, суд полагает возможным начислять подлежащую взысканию неустойку за просрочку в выплате заработной платы с первого числа месяца, следующего за месяцем возникновения долга.

Доводы ответчика о выплаченной сверх заработной платы суммы <данные изъяты> суд находит не обозванной, так как доказательств выплаты каких-либо сумм ответчиком истцу в качестве заработной платы суду не предоставлено, вместе с тем, истец не отрицает выплату заработной паты по 1 декабря 2018 года в размере <данные изъяты> ежемесячно, в связи с чем, за указанные месяцы суд полагает заработную плату выплаченной в полном объеме.

Истец утверждал о том, что заработная плата не выплачивалась с 01.12.2018 по 24.02.2019, ответчиком доказательства начисления заработной платы предоставлены, однако отсутствуют доказательства выплаты заработной платы, в связи с чем, подлежит взысканию за декабрь <данные изъяты>, за январь <данные изъяты> за февраль 20 рабочих дней, отработал по 24 февраля <данные изъяты>., всего январь <данные изъяты> февраль <данные изъяты> итого <данные изъяты>

Согласно пояснениям истца, задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> была перечислена работодателем 26.03.2019, таким образом, долг по оплате заработной платы за декабрь 2019 года отсутствует.

Компенсация за нарушение сроков выплаты определяется судом с учетом 236 Трудового кодекса РФ исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

ИТОГО неустойка: <данные изъяты>

Доводы ответчика об отсутствии у истца права требования компенсации за неиспользованный отпуск суд находит не обоснованными.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев (ст. ст. 121, 122 ТК РФ). С учетом этого при увольнении работника по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания или по инициативе самого работника последнему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 3 ст. 70, ст. 127 ТК РФ). При этом не имеет значения, отработан ли предусмотренный ТК РФ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Работник, проработавший менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения получает пропорциональную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Федеральная служба по труду и занятости РФ письмом от 23 июня 2006 г. N 944-6 разъяснила, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от того, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Указанные разъяснения соответствуют, в том числе, Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующим в части не противоречащей ТК РФ.

Пунктом 35 Правил установлено, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

За период работы с 01.10.2018 по 24.02.2019 работнику полагается 11,06 дня отпуска.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзацы 2, 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту - Положение).

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 10 Положения средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (<данные изъяты>.)

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В силу абзаца 2 пункта 10 Правил если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет среднего дневного заработка: <данные изъяты>

С учетом указанных норм права компенсация за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>

Таким образом, на день увольнения ФИО1 у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения сроков выдачи истцу трудовой книжки, данный факт ответчиком не оспаривался.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца установлен, в ее пользу с учетом положения ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, с учетом фактических обстоятельств дела, длительности периода задержки выплаты заработной платы, размера задолженности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Шторм» о взыскании задолженности по заработной плате и денежных компенсаций удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Шторм» в пользу <данные изъяты>, неустойку за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

В удовлетворении требований в оставшейся части отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Петродворцовый районный суд.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 12.10.2020