Решение № 2-371/2019 2-371/2019~М-291/2019 М-291/2019 от 17 апреля 2019 г. по делу № 2-371/2019

Дело № 2-371/2019.


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 апреля 2019 года. город Мирный.

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Сортоева И.А., при секретаре Бабушкиной И.Б., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономному учреждению Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» об отмене дисциплинарного взыскания, выплаты премии, возмещения морального вреда,

у с т а н о в и л :

20 марта 2019 года ФИО1, обратился в суд с иском к Автономному учреждению Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» (Далее- Театр) в котором просит:

-признать дисциплинарное взыскание, в виде выговора (приказ от 18 января 2019 года №3), лишение премии (приказ от 23 января 2019 года №4) примененное ему, незаконным и отменить их,

-выплатить удержанную сумму ежемесячной премии за январь, февраль, месяцы 2019 года,

-возместить моральный вред, причиненный истцу в следствие умышленного подвода к увольнению и систематическим преследованиям, а также неправомерными действиями или бездействием работодателя согласно статьи 237 ТК РФ исходя из принципа разумности и справедливости в сумме 50 000 рублей.

В исковом заявлении ФИО1, указывает, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности главного художника. Оспариваемыми приказами в отношении его применено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте 14, 15 и 29 декабря 2018 года без уважительной причины и незаконно лишен ежемесячной премии за январь 2019 года. С приказами не согласен по следующим основаниям

-в трудовом договоре и в дополнительных соглашениях к нему не определено и не установлено время отдыха (какой день недели является выходным). С правилами внутреннего трудового распорядка для работников истец не был ознакомлен. Все возникающие сомнения необходимо трактовать в пользу работника.

-18 января 2019 года состоялось заселение комиссии по рассмотрению обращения работодателя по фактам нарушения истцом трудовой дисциплины. Протокол заседания комиссии не содержит обоснованного мнения по существу дела представителя профсоюза, таким образом, представитель профкома не выразил требуемое трудовыми нормами мнение. Наличие формальной подписи в протоколе не может быть расценено как обоснованное выражение мнения профсоюзной организации,

-отсутствие в кабинете № 401 истца не может быть основанием для установления факта прогнула, местом работы истца является Мирнинский театр,

-с 15 по 29 декабря истец болел, имеются подтверждающие документы, работодателем при вынесении оспариваемых приказов не учтены эти обстоятельства.

В судебном заседании истец ФИО1, просит суд удовлетворить исковые требования, просит взыскать сумму премии за январь 2019 года, так как лишен был за это период и пояснил что в ночь с 13 на 14 декабря 2018 года он и остальные художник ночевали в здании Театра выполняли срочную работу, готовили оформления для бала главы района, утром заболел желудок, 14 числа весь день ходил как сам не свой, потом поехал домой, сообщил коллегам что приболел. Выходные дни суббота обычно, 15 декабря 2018 года была суббота потому и не выходил на работу и 29 декабря 2018 года тоже была суббота и потому не работал.

В судебном заседании представитель к Автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» ФИО2, (доверенность от 21 марта 2019 года л.д. 69) считает исковые требования необоснованными, подлежащими к отказу и пояснила что процедура наложения дисциплинарного взыскания не нарушена, работодатель в рамках своих полномочий за допущенный прогул имеет право налагать дисциплинарное взыскание. Установлено что 14, 15 и 29 декабря 2018 года истец без уважительных причин отсутствовал на работе.

Допрошенная в качестве свидетеля Н.Н. пояснила, что в декабре работала в Театре на должности руководителя отдела кадров. 14 декабря 2018 года руководитель Театра сообщил что ФИО1, отсутствует на работе, нужно еще раз проверить его и составить акт. Н.Н. два раза (один раз до обеда, второй раз после обеда) приходила в рабочий кабинет и в крыло Театра где находятся художники оформители спросила у коллег ФИО1, где он находится, они ответили что он куда то вышел, куда ушел когда придет ни кто толком не ответил. Н.Н.., составила Акт и отдала руководителю Театра, 15 декабря 2018 года было то же самое. На сегодняшний день Н.Н. уволилась из Театра, работает в библиотеке, ей надоели вечные интриги в Театре, было очень тяжело там работать.

Допрошенные в качестве свидетелей Л.Л. Д.Д. Г.Г., Е.Е.., К.К. ., и В.В. ., пояснили что работают в Театре на разных должностях. 15 декабря 2018 года находились на рабочих местах в Театре и в разное время, начиная с 10 часов до 17 часов видели ФИО1, в здании Театра, в разных местах, он говорил что ночью работал, что болит желудок, около 17 часов В.В. отвез его из Театра в <адрес> где он и живет. Все свидетели пояснили, что выходной день суббота и воскресенье, если возникает необходимость по работе (спектакли, репетиции и иное) руководство сообщает и работники могут прийти в субботу или в воскресенье на работу.

Выслушав доводы и пояснения участников судебного заседания, пояснения свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину.

29 сентября 2009 года ФИО1, принят на работу в Государственное учреждение Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» в должности художника-бутафора 1 категории (л.д.10-11). Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В пункте 5.2 Трудового договора указано что работник обязан наряду с иными; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. В пункте 6 «Режим рабочего времени и времени отдыха» указано что, продолжительность ежедневной работы составляет 7 часов, начало работы 12 00 часов, окончание в 21 00 час, перерыв в течении рабочего дня с 14-00 до 15-00 часов, разделение рабочего дня на части ( статья 105 ТК РФ), выходными днями являются: понедельник.

01 февраля 2012 года между сторонами дела подписано дополнительное соглашение к Трудовом договор в котором в пункте 6.1 указано что, раздел 6 «Режим рабочего времени и времени отдыха» работнику, устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя, продолжительность работы составляет 7 часов, начало работы 9-00 часов, окончание 17-00 часов, перерыв в течении рабочего дня с 13-00 часов до 14-00 часов. (л.д.14).

28 августа 2014 года дополнительным соглашением к Трудовому договору внесено изменение в трудовой договор, должность «художник-бутафор» заменено на должность «главный художник» (л.д.16).

Остальные дополнительные соглашения к Трудовому договору касаются; доплат, повышения коэффициентов, изменения оклада (л.д.12,13,15,17,18,19).

01 сентября 2014 года ФИО1, ознакомился со своей должностной инструкцией (л.д.7-9). В пунктах 1.5, 1.6 и 5.1 Должностной инструкции указано что главный художник в своей деятельности наряду с иными руководящими документами, руководствуется трудовым договором и дополнительным соглашениям к трудовому договору. Главный художник подчиняется непосредственно руководителю учреждения. Главный художник привлекается к ответственности наряду с иными проступками, за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, - в порядке, установленным действующим трудовыми законодательством Российской Федерации.

18 января 2019 года приказом №3 директора Театра ФИО1, объявлен выговор. В приказе указано, что выговор объявлен в связи с нарушением трудовой дисциплины, отсутствием на рабочем месте 14, 15 и 29 декабря 2018 года без уважительной причины п.3.1 п. 8.1 Правил внутреннего распорядка работников театра, статьей 192, 193 ТК РФ п. 5.1 должностной инструкции главного художника. ФИО1, ознакомился с приказом 21 января 2019 года и указал что не согласен с приказом. (л.д.20).

23 января 2019 года приказом №4 директора Театра, за нарушение трудовой дисциплины, отсутствие на рабочем месте 14,15 и 29 декабря 2019 года без уважительной причины (совершение прогулов), ненадлежащее исполнение и своих должностных обязанностей, возложенных на работника трудовым договором от 29 сентября 2009 года б/н, согласно пунктов 2.3 и 2.10 «Положения о премировании работников АУ РС(Я) «Мирнинский театр» ФИО1, лишен ежемесячной премии за январь 2019 года. С приказом истец ознакомился 24 января 2019 года (л.д. 26).

В суд представлены два акта об отсутствии на рабочем месте 14 и 15 декабря 2018 года ФИО1, в течении всего рабочего времени (л.д.22,23).

10 января 2019 года истец ФИО1, написал объяснение руководителю Театра по фактам отсутствия его на работе 14 и 15 декабря 2018 года, пояснил, что чувствовал себя плохо в результате болезни, не мог выполнять свои обязанности (л.д.46).

В деле имеется талон на прием ФИО1, к врачу гастроэнтерологу на 18 декабря 2018 года в 14 часов 15 минут (л.д.46).

15 декабря 2018 года ФИО1, прошел платное обследование в Эндоскопическом отделении в ГБУ РС(Я) (л.д.47).

В суд представлен листок нетрудоспособности в котором указано что ФИО1, был освобожден от работы в связи с болезнью с 18 декабря 2018 года по 28 декабря 2018 года. Приступить к работе 29 декабря 2018 года. (л.д.59).

В деле имеется копия справки ГБУ РС(Я) МЦРБ от 03 января 2019 года в котором указано что ФИО1, находился в амбулаторном лечении 28 и 29 декабря 2018 года, больничный лист с 18 по 28 декабря 2018 года. Труд с 29 декабря 2018 года (л.д.56).

16 января 2019 года ФИО1, написал объяснение руководителю Театра по факту отсутствия на работе 29 декабря 2018 года, пояснил что находился в больнице (л.д. 94).

18 января 2019 года комиссия созданная приказом руководителя Театра составила Акт по результатам судебного расследования проведенного по фактам отсутствия на работе ФИО1 Комиссия установила нарушения трудовой дисциплины со стороны истца и рекомендовала объявить ему выговор. В состав комиссии наряду с иными лицами вошла заместитель председателя профкома О.О. (л.д.59-62).

В пунктах 2.3 и 2.10 Положения о премировании работников Автономного Учреждения Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» указано что премия по итогам работа (за месяц, квартал, год, разовые премии к праздничным датам и др.) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании наряду с иными критериями учитывается -успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников (л.д. 50-54).

Как пояснили стороны дела в коллективе Театра продолжительное время имеется конфликт между частью работников и руководством Театра, стороны винят в сложившейся ситуации друг друга.

Факт отсутствия на рабочем месте 14 декабря 2018 года ответчик подтверждает представленными Актами, но свидетели указывают, что истец в этот день находился в Театре. Сотрудник отдела кадров Н.Н.., пояснила, что она дважды за день приходила в крыло Театра ФИО1, на месте не было, но сотрудники сообщали ей, что он находится в Театре, вышел из кабинета. Н.Н. составила Акт об отсутствии ФИО1, на работе.

Противоречивость представленных доказательств вызывает у суда сомнения. Суд не может вынести решение основываясь на догадках и предположениях.

Суд находит что факт прогула истца на 14 декабря 2018 года, бесспорно не доказан, не установлен.

15 декабря 2018 года, день недели – суббота.

В Трудовом договоре в пункте 6.1 был указано, что выходным днем является понедельник.

В дополнительном соглашении к Трудовому договору, по которому был изменен пункт 6.1 оговорены начало и окончание рабочего дня, время перерыва, указано что рабочая неделя шестидневная, но не оговорен выходной день.

В части 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени Утвержденного Приказом здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 года № 588н указано что, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

В части 1 статьи 111 ТК РФ указано что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, при шестидневной неделе) – один выходной день.

Свидетели сообщили, что обычно выходными днями являются суббота и воскресенье.

Каких либо распоряжений и (или) приказов работодателя о том, что день недели - суббота или конкретно -15 декабря 2018 года являются рабочим днем в суд не представлено.

При указанных обстоятельствах суд находит, что 15 декабря 2018 года день недели – субботу истец воспринимал и понимал как выходной день. Указанное обстоятельство не опровергнуто. Восприятие работодателем субботы как рабочий день для ФИО1, не может быть принято судом как обстоятельство несущее правовые последствия.

Суд не находит что 15 декабря 2018 года истцом был допущен прогул.

29 декабря 2018 года, день недели - суббота.

Согласно статьи 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ наряду с иными днями являются, 1,2,3,4,5,6 и 8 января - Новогодние каникулы.

В части 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени Утвержденного Приказом здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 года № 588н указано что в соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Таким образом установлено что выходной субботе 29 декабря 2018 года перенесен на дни новогодних каникул, то есть указанный день является рабочим днем.

В своем объяснении от 16 января 2019 года ФИО1, пояснил что 29 декабря 2019 года он находился в больнице.

В листке нетрудоспособности прямо указано что ФИО1, должен приступит к работе 29 декабря 2018 года.

В справке ГБУ РС(Я) МЦРБ от 03 января 2019 года прямо указано что ФИО1, должен выйти на работу 29 декабря 2018 года.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу что 29 декабря 2019 года истец допустил отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

Довод истца о том что при применении дисциплинарного взыскания не было учтено мнение профсоюзной организации суд не может принять по следующим основаниям.

Заместитель председателя профкома О.О. была членом комиссии созданного для проведения служебного расследования. Наряду с иными членами комиссии исследовала все обстоятельства, все собранные материалы и рекомендовала объявить выговор ФИО1 (л.д. 60-62) В данном случае в каком в виде (актом, протоколом или иным образом) была высказано мнение, правовой роли не играет.

Кроме того обязанность работодателя получать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при применении дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора в отношении работника, являющегося членом профсоюза, Трудовым кодексом РФ не установлена.

Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В пункте (а) части 6 статьи 81 ТК РФ указано, что прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с положением статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право, наряду с иными дисциплинарными взысканиями, объявить выговор.

При указанных обстоятельствах суд находит что факт прогула допущенное ФИО1, 29 декабря 2018 года нашло свое подтверждение.

В статье 193 ТК РФ указано что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

С 14 декабря 2018 года по 09 января 2019 года истец на работе не являлся (больничный лист с 18 декабря 2018 года по 28 декабря 2018 года, и праздничные, выходные дни 15 декабря 2018 года, 1,2,3,4,5,6 и 8 января 2019 года ), объяснения написал 10 и 16 января 2019 года, 18 и 23 января 2019 года вынесены оспариваемые приказы. С указанными приказами истец ознакомился соответственно 21 и 24 января 2019 года.

Нарушения сроков или процедуры наложения дисциплинарного взыскания со стороны работодателя в данном случае суд не находит.

Согласно статьи 191 ТК работодатель поощряет работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в том числе выдает премию.

Добросовестным считается исполнение трудовых обязанностей в точном соответствии с предъявляемыми к работникам требованиями, предусмотренными в должностных инструкциях, тарифно-квалификационных справочниках и других документах, определяющих содержание выполняемой трудовой функции.

Судом установлено что ФИО1, нарушена трудовая дисциплина (пункт 5.2 Трудового договора) 29 декабря 2018 года совершен прогул. Прогул как нарушение трудовой дисциплины который указан (а) части 6 статьи 81 ТК РФ.

В данном случае установлено что премия работникам Театра может быть выплачиваться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании наряду с иными критериями учитывается -успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (прогул) со стороны ФИО1, суд не может оценить как успешное и добросовестное исполнение им своих должностных обязанностей.

В должностной инструкции ФИО1, прямо указано что он может привлечен к ответственности наряду с иными проступками, за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей.

Кроме того из содержания статьей 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в исковых требованиях в полном объеме.

Учитывая изложенное выше и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Автономному учреждению Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» об отмене дисциплинарного взыскания, выплаты премии, возмещения морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке – В Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 апреля 2019 года.

Судья Мирнинского районного суда РС(Я): И.А. Сортоев