Решение № 2-639/2025 2-639/2025~М-480/2025 М-480/2025 от 25 сентября 2025 г. по делу № 2-639/2025

Гр. дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2025 года Талдомский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Иванова Д.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Факел» об обязании заключить трудовой договор о дистанционной работе, признании незаконным понуждение к исполнению обязанностей по месту нахождения работодателя, обязании заключить трудовой договор с указанием даты приема на работу, обязании ответчика передать сведения о трудовом стаже,

заслушав объяснения истца, представителей ответчика,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Факел» об обязании заключить трудовой договор о дистанционной работе, признании незаконным понуждение к исполнению обязанностей по месту нахождения работодателя, обязании заключить трудовой договор с указанием даты приема на работу, обязании ответчика передать сведения о трудовом стаже.

В обоснование заявленных требований указала, что вступившим в законную силу решением Талдомского районного суда <адрес> от 01.07.2024г. отношения между ФИО1 и ООО «Факел» признаны трудовыми. После вступления в силу данного решения, ФИО1 была уволена за прогул, так как не явилась к своему месту работы в офисе ответчика. Истцом оспорено увольнение по данному основанию, решением суда она восстановлена на работе в прежней должности. Однако, при проведении переговоров о заключении договора, истцу предложена работа в офисе, что её не устраивает, так как до этого момента, она постоянно осуществляла трудовую функцию дистанционным образом. Понуждение её со стороны работодателя работать в офисе является нарушением действующего трудового законодательства Российской Федерации, поскольку она проживает в <адрес> и имеет на иждивении малолетнего ребенка. Просит суд обязать ответчика заключить трудовой договор о дистанционной работе, признать незаконным понуждение к исполнению обязанностей по месту нахождения работодателя, обязать заключить трудовой договор с указанием даты приема на работу, обязать ответчика передать сведения о трудовом стаже.

Истец в судебном заседании доводы иска поддержала.

Представители ответчика просили в иске отказать, ссылаясь на необоснованность заявленных требований.

Выслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, исходя из следующего.

Судом установлено, что вступившим в законную силу решением Талдомского районного суда <адрес> от 01.07.2024г. отношения между ФИО1 и ООО «Факел» признаны трудовыми. После вступления в силу данного решения, ФИО1 была уволена за прогул, так как не явилась к своему месту работы в офисе ответчика. Истцом оспорено увольнение по данному основанию, решением суда она восстановлена на работе в прежней должности. Однако, при проведении переговоров о заключении договора, истцу предложена работа в офисе, что её не устраивает, так как до этого момента, она постоянно осуществляла трудовую функцию дистанционным образом. Понуждение её со стороны работодателя работать в офисе является нарушением действующего трудового законодательства Российской Федерации, поскольку она проживает в <адрес> и имеет на иждивении малолетнего ребенка. Просит суд обязать ответчика заключить трудовой договор о дистанционной работе, признать незаконным понуждение к исполнению обязанностей по месту нахождения работодателя, обязать заключить трудовой договор с указанием даты приема на работу, обязать ответчика передать сведения о трудовом стаже.

Разрешая требования истца об обязании ответчика передать сведения о трудовом стаже, суд находит их обоснованными.

Правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций составляет Федеральный закон 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

В числе целей индивидуального персонифицированного учета, согласно ст. 3 Федерального закона 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», заявлены создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица и обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Из буквального толкования положений п. 2 ст. 9 Федерального закона 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» обязанность по предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета в компетентный орган, лежит на работодателе.

Из материалов дела, следует, что за период работы с 02.08.2021г. по 30.11.2023г. в ООО «Факел» в должности ведущего менеджера по подбору персонала, сведения о трудовой деятельности ответчиком не откорректированы. В лицевом счете ФИО1 за спорный период продолжают значится сведения о её деятельности по гражданско-правовому договору, что со стороны представителей ответчика не оспаривалось.

Таким образом, учитывая приведенные выше положения Федерального закона 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на ООО «Факел» необходимо возложить обязанность по корректировке сведений индивидуального персонифицированного учета, посредством направления в Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> сведения о трудовом стаже ФИО1 в период со 02.08.2021г. по 30.11.2023г. в ООО «Факел» в должности ведущего менеджера по подбору персонала.

Разрешая требования ФИО1 об обязании заключить трудовой договор о дистанционной работе, признании незаконным понуждение к исполнению обязанностей по месту нахождения работодателя, обязании заключить трудовой договор с указанием даты приема на работу, суд оснований для их удовлетворения не усматривает.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения оформляются трудовым договором, который заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Абзацем 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ и правовой позиции, изложенной в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установлено, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Право определять численность и штат работников принадлежит исключительно работодателю, который, принимая необходимые кадровые решения, обязан в то же время обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (ч. 1 ст. 22 ТК РФ), который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного трудовым законодательством порядка увольнения работников и предусмотренных законом гарантий.

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность изменения условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или по инициативе работодателя в соответствии с установленной процедурой (ст. 74 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства Российской Федерации следует, что изменение условий трудового, к которым, в частности, относиться её выполнение в месте нахождения работодателя либо осуществление выполнение трудовой функции дистанционным способом, производится либо по инициативе самого работодателя, либо по соглашению между работодателем и работником. Во втором случае, необходима обоюдная воля обоих сторон трудового отношения на заключение трудового договора о дистанционной работе.

Таким образом, характер выполнение работником своей работы по обозначенной в трудовом договоре трудовой функции относится к исключительной компетенции работодателя принимается с учетом характера должностных обязанностей работника и возможности предоставить такую работу и других факторов.

Также из приведенных положений усматривается, что работника, как сторона трудового отношения лишен права в одностороннем порядке изменять условия своего труда без соответствующего согласования с работодателем.

В этой связи, суд оснований для удовлетворения требований ФИО1 об обязании ООО «Факел» заключить с ней трудовой договор о дистанционной работе, не усматривает.

Рассматривая требование истца о признании дискриминации ответчика в сфере труда по отношению к истцу, выраженной к понуждению осуществлять трудовую деятельности в месте расположения работодателя, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 3 ТК РФ, дискриминацией признается ограничение трудовых прав или предоставление преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Истец не приводит каких-либо фактов ограничения её трудовых прав, а также получения им или другими работниками ООО «Факел» преимуществ, не приводит подтверждений, что ООО «Факел» допускало ограничение его прав или свобод и это было связано с его полом, расой, цветом кожи или иными аналогичными фактами.

Анализируя представленные сторонами доказательства, доводы и возражения сторон, давая им оценку, суд приходит к выводу об отсутствии оснований полагать, что имелись факты, свидетельствующие о дискриминации в отношении истца со стороны ответчика.

Доводы истца о том, что к дискриминации относится понуждение работодателя работать в офисе при наличии места жительства истца в другом регионе и нахождения у неё на иждивении малолетнего ребенка, отклоняются судом, как несостоятельные, поскольку ввиду приведенного выше толкования трудового законодательства Российской Федерации, регулирующего условия и основания изменения трудового отношения, такие требования работодателя расцениваться, как дискриминационные не могут.

Требования истца об обязании заключить трудовой договор с указанием даты приема на работу – 02.08.2021г., также подлежат оставлению без удовлетворения, поскольку решением Талдомского районного суда <адрес> от 01.07.2024г. по гражданскому делу № отношения между ФИО1 и ООО «Факел» за период с 02.08.2021г. по 30.11.2023г. признаны трудовыми.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: серия 4513 №) удовлетворить частично.

Обязать ООО «Факел» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) заключить с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: серия 4513 №) произвести корректировку сведений индивидуального персонифицированного учета, направив в Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> сведения о трудовом стаже ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: серия 4513 №) в период со 02.08.2021г. по 30.11.2023г. в ООО «Факел» в должности ведущего менеджера по подбору персонала.

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: серия 4513 №) к ООО «Факел» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) об обязании заключить трудовой договор о дистанционной работе, признании незаконным понуждение к исполнению обязанностей по месту нахождения работодателя, обязании заключить трудовой договор с указанием даты приема на работу – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Московский областной суд через Талдомский районный суд <адрес>.

Судья: Д.М. Иванов

Мотивированное решение изготовлено 26.09.2025г.

Решение не вступило в законную силу.