Решение № 2-2559/2018 2-2559/2018~М-2466/2018 М-2466/2018 от 25 июня 2018 г. по делу № 2-2559/2018

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«26» июня 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сложности в размере 42 178 рублей, процентов за задержку выплат при увольнении в размере 5158 рублей и компенсации морального вреда в размере 45000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что с 11 мая 2017 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ Размер заработной платы по устной договоренности с ответчиком составлял 197 рублей за 1 час работы. За период май-июнь 2017 года им была получена от работодателя заработная плата, соответствующая фактически отработанному времени. Работа протекала в районах Крайнего Севера в <адрес>. Оплата за июль-август 2017 года производилась как наличным, так и безналичным путем в полном размере. Однако, в сентябре заработная плата была выплачена частично. За ответчиком остался долг перед ним в размере 11154 рублей. Кроме того, при увольнении ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 31 024 рублей с учетом дополнительного отпуска в количестве 24 дней для лиц, работающих в районах Крайнего Севера. Поскольку на момент его обращения в суд задолженность ответчиком перед ним не погашена, просит взыскать с ответчика наряду с задолженностью по заработной плате и компенсации морального вреда компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно указал, что трудовой договор у него отсутствует. Заработная плата, указанная в трудовом договоре, не соответствовала фактически выплачиваемой заработной плате. Согласно устной договоренности с руководителем ответчика заработная плата выплачивалась в зависимости от отработанного времени- 197 рублей в час. Заработная плата выплачивалась как наличным, так и безналичным путем. На карту в банке ответчик перечислил ему за весь период работы 80 000 рублей, остальные денежные средства были получены им наличным путем. Кроме того, ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала.

Ответчик ООО «Ремстрой» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено с учетом мнения истца, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Факт трудовых отношений истца с ответчиком подтверждается приобщенной к материалам дела надлежаще заверенной копией трудовой книжки, содержащей запись о приеме истца на работу в ООО «Ремстрой» ДД.ММ.ГГГГ на должность бетонщика 4 разряда и запись об его увольнении из ООО «Ремстрой» ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Настаивая на задолженности ответчика перед ним по заработной плате, истец представляет суду в подтверждение своих доводов скриншоты с Интернет сайтов о предложениях вакансий бетонщиков с заработной платой 65000-70000 рублей в месяц, табели учета рабочего времени и информацию о движении денежных средств по его банковской карте.

Между тем, суд не может принять позицию исковой стороны относительно наличия у ответчика перед ним задолженности в указанном в исковом заявлении размере, поскольку данный размер заработной платы не подтвержден соответствующими допустимыми доказательствами.

Согласно выписке движения по банковской карте истца, ФИО1 руководителем ответчика производились перечисления денежных средств на его счет в общей сумме 80 000 рублей, что за период работы истца у ответчика соотносится с ежемесячной заработной платой в размере 19093,07 рублей в месяц (80000:4 месяца 19 дней работы).

Суд полагает, что при отсутствии иных доказательств необходимо исходить из вышеозначенного размера заработной платы истца.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Между тем, как следует из вышеизложенного, судом не усматривается оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, поскольку отсутствуют доказательства таковой.

По правилам ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Якутская ССР входит в <адрес>ов Крайнего Севера, в связи с чем на лиц, работающих в данной территориальной зоне распространяются требования трудового законодательства о дополнительных отпусках.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, у истца имеется право на 21,6 дней отпуска, не реализованное им в период работы у ответчика.

С учетом системного анализа вышеприведенных норм права, а также порядка расчета компенсации за неиспользованный отпуск, установленного ст. 139 ТК РФ, положенная к выплате истцу компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14075,43 рублей (19093,07:29,3х21,6).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1632,73 рублей.

По правилам ст. 236 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит разумным и целесообразным с учетом установленных нарушений ответчиком прав истца взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета, в размере 821,24 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ремстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14075,43 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1632,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 20 708,16 рублей.

Взыскать с ООО «Ремстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 821,24 рубля.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Данное решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.<адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.