Решение № 02-1122/2025 02-1122/2025(02-6187/2024)~М-5951/2024 02-6187/2024 2-1122/2025 М-5951/2024 от 29 апреля 2025 г. по делу № 02-1122/2025

УИД: 77RS0027-02-2024-021085-11


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 апреля 2025 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре Сухановой П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1122/2025 по иску ФИО1 к ООО «АЛЕВ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АЛЕВ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере 160 340 руб. 71 коп., компенсации за задержку выплат в размере 14 580 руб. 31 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб., в обоснование требований, ссылаясь на то, что работодатель не осуществил выплату окончательного расчета при увольнении.

Стороны (конкурсный управляющий ООО «АЛЕВ ГРУПП») в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представили.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ со ссылкой на ст. 165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 12 июля 2021 года между сторонами заключен трудовой договор № 143, по которому ФИО1 был принят на работу в ООО «АЛЕВ ГРУПП» на должность ведущего архитектора с должностным окладом 86 207 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением № 1 от 01 марта 2023 года к трудовому договору изменен должностной оклад истца, который с 01 марта 2023 года стал составлять 109 196 руб. в месяц, а с 01 октября 2023 года – 132 184 руб. в месяц (доп.согл № 2 от 01 октября 2023).

Приказом № 195-у от 11 сентября 2024 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 25 сентября 2024 года.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает на то, что при увольнении ему не выплачена задолженность по заработной плате, окончательный расчет при увольнении.

Из представленной в материалы дела копии расчетного листка за сентябрь 2024 года следует, что за сентябрь 2024 года истцу начислена заработная плата в размере 118 227 руб. 43 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65 883руб., при этом, на момент начисления задолженность работодателя по оплате труда за предшествующий месяц составляла 165 руб. 28 коп.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм по оплате труда, при увольнении в установленные законом сроки ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «АЛЕВ ГРУПП» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере 160 340 руб. 71 коп.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 14 580 руб. 31 коп., при этом, суд соглашается с расчетом компенсации, подготовленным истцом, находя его арифметически правильным.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание категорию спора, степень его правовой сложности, руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая удовлетворение иска в части требований материального характера, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг в сумме 5 000 руб.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 248 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АЛЕВ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АЛЕВ ГРУПП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере 160 340 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 14 580 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб., в удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ООО «АЛЕВ ГРУПП» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 9 248 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд города Москвы.

Решение изготовлено в окончательной форме 30.04.2025.

Судья Утешев С.В.