Решение № 2-427/2017 2-427/2017~М-236/2017 М-236/2017 от 13 марта 2017 г. по делу № 2-427/2017

Дело № 2-487-2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2017 года г. Белгород

Белгородский районный суд в составе:

-председательствующего судьи Воробьевой Н.И.

-при секретаре Нестеренко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж » о взыскании задолженности по договорам подряда, заработной плате, процентов за задержку выплаты денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда, обязать провести расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

У С Т А Н О В И Л:

01.05.2016 года между ФИО1 и ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» был заключен трудовой договор, согласно которого он был принят на работу в должности производитель работ ( прораб) с должностным окладом в размере 16552 рубля в месяц, с районный коэффициентом к заработной плате 70%, что подтверждается приказом о приеме на работу (номер обезличен) от 01.05.2016 года. Согласно расчетным листам с мая по ноябрь 2016 года ему начислялась заработная плата с районным коэффициентом 17038 рублей 41 копейка. 29.01.2016 года между ФИО1 и ЗАО «Трест СевЗапСпецстройМонтаж» заключен договор подряда (номер обезличен) гражданско-правового характера на выполнение работ на сумму по акту сдачи-приема работ 2115 рублей, за вычетом налога на доходы физических лиц 1840 рублей. 01.02.2016 года была заключен договор подряда (номер обезличен) гражданско-правого характера на выполнение работ, стоимость которых по акту сдачи-приема работ за вычетом налога на доходы физических лиц 3987 рублей. 01.03.2016 года был заключен договор на выполнение работ стоимостью по акту сдачи приема работ с учетом налога на доходы физических лиц 26680 рублей.30.03.2016 года по договору подряда (номер обезличен) гражданско-правого характера стоимость выполненных работ без учета налога на доходы физических лиц составила 1840 рублей. 01.04.2016 года по договору подряда (номер обезличен) гражданского-правового характера стоимость выполненных работ по акту сдачи-приема работ без учета налога на доходы физических лиц составила 24000 рублей. Из трудовой книжки ФИО1 следует, что 20.12.2016 года трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника (п.3., ч.1 ст.77 ТК РФ).

Дело инициировано иском ФИО1, который просит о взыскании задолженности по договорам подряда, за задержку заработной плате в сумме 736567 рублей 64 копейки, процентов за задержку выплаты денежных средств при увольнении на день вынесения решения в сумме 21925 рублей 64 копейки, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, обязать провести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из всех заработной платы. В обоснование своих требований ссылается на то, что работал в указанной организации с 29.01.2016 года по 20.12.2016 года по договору подряда, без официального трудоустройства электромонтером с заработной платой 60000 рублей в месяц, из которых 40% официально и 60 % неофициальная заработная плата. С 01.05.2016 года он был принят в штат компании производителем работ с заработной платой 90000 рублей, из которой 40 % официальная заработная плата, а 60% - неофициальная (черная). Заработная плата выплачивалась частично в марте 2016 года. С мая 2016 года заработная плата не выплачивалась, при увольнении никакие выплаты не производились. По табелю учета рабочего времени, расчетных листков можно отследить, что заработок состоит из 40% официальной, а 60% неофициальной заработной платы, а задолженности составляет 714642 рубля. Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 21925 рублей 64 копейки. В ноябре-декабре 2016 года она находился в очередном отпуске с последующим увольнением, но денежных средств не получил. Нравственные страдания выразились в том, что, не получая длительное время заработную плату, он не мог кормить свою семью, не мог ехать домой на межвахтовый отпуск, так как невозможно отдыхать полноценно по причине отсутствия денежных средств. На нервной почве он заболел кожным заболеванием аллергического характера, появилось чувство тревоги за будущее его семьи, появились бессонница, отсутствие аппетита. От продолжительной работы на Севере без отдыха и полноценного питания начались частые простудные заболевания.

Истец ФИО1 просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж»,извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений о неявке по уважительной причине не представил.

Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 3 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В статье 80 ТК РФ отражено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За работу в выходные праздничные дни производится оплата в одинарном размере и предоставляется работнику другой неоплачиваемый день отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании, что ФИО1 работал в ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» по трудовому договору с 01.05.2016 года по 20.12.2016 года, что подтверждается трудовым договором от 01.05.2016 года, копией трудовой книжки.

Расчетными листками с мая по ноябрь 2016 года подтверждается начисление заработной платы: оклада в сумме 16552 рубля, районного коэффициента -17038 рубля 41 копейки, месячная премия 7788 рублей 58 копеек, начислений почасовой тарифной ставке и долг предприятия в размере 292442 рубля 50 копеек, который необходимо взыскать в пользу истца.

Статьей 702 п.1 ГК РФ предусмотрено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результаты заказчику, а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить его. В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с п.3 ст.424 ГК РФ, то есть по соглашению сторон. ( ст 709 п.1ГК РФ).

Договорами подряда с января по апрель 2016 года, актами сдачи-приема работ, расчетными листками с января по апрель 2016 года подтверждается начисление оплаты по договорам подряда в размере 99959 рублей 14 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика, не явившегося в судебное заседание, не предоставившего свои возражения, в пользу истца. В данных по ежесуточному периоду выполнения работ по договорам подряда отражено: результат выполнения работ, выполнение работ по объектам, ориентировочная стоимость объекта выполненных работ.

Общая сумма задолженности по расчетным листкам по договорам подряда и задолженности по заработной плате за период с января по ноябрь 2016 года составила 392401 рубль 64 копейки.

Других доказательств о начислении указанных истцом сумм заработной платы и возникшей задолженности по договорам подряда истцом не представлено, поэтому заявленные требования в этой части не могут быть удовлетворены.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленного расчета размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 21925 рублей 64 копейки от общей суммы задолженности по договорам подряда и заработной платы, определенной самим истцом 714642 рубля с применением индекса потребительских цен. Данный расчет является неверным и не может быть принят судом. Размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 23592 рубля 84 копейки, с учетом 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки до вынесения решения суда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с несвоевременной выплатой денежных средств при увольнении. Поэтому в пользу истицы необходимо взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Доказательств того, что ФИО1 находился в очередном отпуске, денежные средства не получал, сведения о продолжительности очередного отпуска не представлены, в связи с чем, требования обязать ответчика произвести расчет отпускных, исходя из всей заработной платы не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» о взыскании задолженности по договорам подряда, заработной плате, процентов за задержку выплаты денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда, обязать провести расчет компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по договорам подряда за январь-апрель 2016 года в сумме 99959 рублей 14 копеек, задолженность по невыплаченной заработной плате за май- ноябрь 2016 года в сумме 292442 рубля 50 копеек, а всего задолженность за период с января по ноябрь 2016 года в размере 392401 рубль 64 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 23592 рубля 84 копейки и компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» отказать.

Взыскать с ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» государственную пошлину в доход муниципального образования «Белгородский район » в сумме 7659 рублей 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Белгородский областной суд через Белгородский районный суд с момента изготовления решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 24.03.2017 года.

Судья Воробьева Н.И.