Решение № 2-565/2019 2-565/2019~М-533/2019 М-533/2019 от 3 декабря 2019 г. по делу № 2-565/2019

№ 2-565/2019


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

04 декабря 2019 года г. Бежецк

Бежецкий городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Бойцовой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Громовой Е.В.,

с участием представителя истца ООО «Коралл» ФИО1, действующей на основании доверенности № 01-2019 от 09.01.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Коралл» к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением работника,

у с т а н о в и л:

ООО «Коралл» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением работника. В обоснование заявленных требований указано следующее. 28.08.2017 между ООО «Коралл» и ФИО2 заключен трудовой договор № 349/17, ответчик принят на должность жиловщик мяса и субпродуктов (приказ о приеме работника на работу № 578-л от 28.08.2017). 28 августа 2017 г. с ФИО2 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении работника на обучение в ООО «МПЗ Агро-Белогорье» на срок с 04.09.2017 по 14.10.2017 по программе «Обвалка/жиловка мяса» стоимостью 28 500 руб. Пунктами 4 и 5 Дополнительного соглашения предусмотрено, что после прохождения обучения работник обязуется отработать 12 календарных месяцев с даты выхода на рабочее место на производстве ООО «Коралл». В случае увольнения работника до истечения срока, установленного п. 4 дополнительного соглашения, по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ, или по собственному желанию без уважительных причин, работник обязуется возместить работодателю все затраты на обучение пропорционально неотработанным полным календарным месяцам, оставшимся до окончания 12-ти месячного срока, т.е. с даны выхода работника н рабочее место на производстве ООО «Коралл». 30 октября 2017 г. ФИО2 было подписано обязательство о возмещении денежных средств (ущерб, причиненный работником работодателю), в размере 48418 руб. 87 коп. 30.10.2017 ФИО2 был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Согласно уточненному письменному расчету суммы затрат на обучение по дополнительному соглашению от 28.08.2017 в сумму возмещения входит только стоимость обучения – 28500 руб. Количество неотработанных полных месяцев на рабочем месте составляет 11 мес. Сумма к возмещению составила 26125 руб. Письменное предложение ООО «Коралл» от 25.02.2019 о компенсации ущерба в добровольном порядке согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № 17198032011290 получено работником 12.03.2019. До настоящего времени причиненный ущерб работником не возмещен. На основании изложенного, ссылаясь на положения ст. 249 Трудового кодекса РФ, истец просил взыскать в свою пользу с ФИО2 затраты, понесенные на обучение работника, в размере 26125 рублей.

В судебном заседании представитель истца ООО «Коралл» ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом заранее и надлежащим образом, однако, неоднократно направляемую ему судом корреспонденцию не получает, на телефонные звонки не отвечает.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося ответчика ФИО2

Выслушав представителя истца ФИО1, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

По правилам ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Установлено, что между ООО «Коралл» (работодатель), с одной стороны, и ФИО2 (работник), с другой стороны, заключен трудовой договор №349/17 от 28.08.2017 (л.д.9-12), согласно которому работодатель принимает работника на работу в ООО «Коралл» г. Бежецк для исполнения трудовой функции в подразделении участок разделки и обвалки на должности жиловщик мяса и субпродуктов. Настоящий договор вступил в силу со дня его подписания сторонами 28.08.2017. Договор заключен на неопределенный срок.

На основании приказа № 578-л от 28.08.2017 (л.д.8) ФИО2 принят на работу в ООО «Коралл» 29.08.2017 на участок разделки и обвалки жиловщиком мяса и субпродуктов.

Как следует из п. 3.2. трудового договора, в обязанности работника входит, в том числе развитие своих профессиональных навыков, личных качеств, влияющих на эффективность работы, с использованием для этого всех имеющиеся у работника возможностей, в том числе прохождение предлагаемых программ обучения.

Пунктом 9.11 трудового договора, предусмотрено, что трудовые споры, возникающие в связи с неисполнением условий настоящего договора, разрешаются путем прямых переговоров между Сторонами. Стороны договорились о том, что в случае необходимости судебного разрешения возникших разногласий все трудовые споры по настоящему договору (включая споры о его прекращении) подлежат рассмотрению в городском суде г. Бежецка, в суде по месту нахождения работодателя.

28.08.2017 между ООО «Коралл» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.13), по условиям которого стороны договорились о том, что работодатель: направляет работника на обучение (производственную подготовку) в ООО «МПЗ Агро-Белогорье» (г. Белгород) с 04.09.2017 по 14.10.2017 по программе: «Обвалка/жиловка мяса» стоимостью 28 500 рублей, оплачивает работнику стоимость обучения, стоимость проживания по месту обучения, стоимость проезда к месту обучения и обратно, а также иные расходы, связанные с обучением и согласованные с работодателем (далее – затраты на обучение), а работник, после прохождения обучения, обязуется отработать у работодателя 12 календарных месяцев с даты выхода работника на рабочее место на производстве ООО «Коралл» (п. 4 дополнительного соглашения).

Вместе с этим, в соответствии с п. 5 дополнительного соглашения в случае увольнения работника по истечении срока, установленного п. 4 настоящего соглашения по основаниям, предусмотренным п.3, п.5, п.6, п.7, п.11 ст. 81 ТК РФ или по собственному желанию без уважительных причин, работник обязуется возместить работодателю все затраты на обучение, указанные в п. 2 настоящего соглашения, пропорционально неотработанным полным календарным месяцам, оставшимся до окончания срока, установленного п. 4 настоящего соглашения. Уважительными причинами увольнения считаются: болезнь, препятствующая продолжению работы, необходимость ухода за больным членом семьи (при наличие медицинского заключения), выход на пенсию, окончание срочного трудового договора.

Пунктом 7 дополнительного соглашения предусмотрено, что работодатель вправе самостоятельно удержать затраты на обучение при увольнении работника до истечения срока, указанного в п. 5 соглашения, при выплате причитающихся работнику денежных средств (расчета). Настоящее соглашение вступило в силу с момента его подписания, т.е. с 28.08.2017.

Прохождение обучения ФИО2 в ООО «МПЗ Агро-Белогорье», а также оплата оказанных по обучению услуг со стороны работодателя – ООО «Коралл», подтверждается договором №23000117 от 04.07.2017 (л.д.26-29), графиком практической (производственной) подготовки сотрудников ООО «Коралл» (л.д.30), актом №3204 от 14.10.2017 (л.д.31), счет-фактурой № 3261 от 14.10.2017 (л.д.32), платежным поручением №5569 от 17.08.2017 (л.д.33), платежным поручением № 7637 от 25.10.2917 (л.д.34). Приказом (распоряжением) директора ООО «Коралл» № 764-л от 30.10.2017 ФИО2 уволен 30.10.2017 по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.16). Основанием увольнения послужило заявление работника (л.д. 14), в котором он просил уволить его по собственному желанию, т.е. без уважительной причины.

Трудовым законодательством РФ не установлено, какие именно причины увольнения до истечения срока отработки после обучения являются уважительными.

Между тем, таковые могут быть определены в трудовом договоре или соглашении об обучении, что имеет место в рассматриваемом случае.

Так, п. 6 дополнительного соглашения к трудовому договору под уважительными причинами увольнения подразумеваются: болезнь, препятствующая продолжению работы, необходимость ухода за больным членом семьи (при наличие медицинского заключения), выход на пенсию, окончание срочного трудового договора.

Дата увольнения работника ФИО2 – 30.10.2017. Установлено и подтверждается материалами дела, что ответчик прекратил трудовые отношения с работодателем ООО «Коралл», не отработав после обучения полных месяцев после окончания обучения - 12.

30 октября 2017 г. ответчиком ФИО2 дано обязательство о возмещении денежных средств, затраченных ООО «Коралл» на его обучение в ООО «МПЗ Агро-Белогорье» (г. Белгород) по программе «Обвалка/жиловка мяса» согласно дополнительному соглашению от 28.08.2017 к трудовому договору №349/17 от 28.08.2017 в размере 48418 руб. 87 коп., начиная с 30.10.2017 по 30.08.2018.

25.02.2019 работодателем ответчику ФИО2 направлено предложение компенсировать ущерб (затраты на обучение) в добровольном порядке в срок до 29.03.2019 (л.д.19), которое получено ФИО2 12.03.2019 (л.д.21, 22-23).

Согласно расчету ООО «Коралл» стоимость обучения ФИО2 составила 26125 руб.

Установлено, что при написании заявления об увольнении, ФИО2 о наличии каких-либо уважительных причин для увольнения, не заявил, доказательств об этом не представил. Заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты написано ФИО2 собственноручно, никакой причиной не обусловлено, т.е. без уважительной причины.

Таким образом, исходя из изложенного в совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования ООО «Коралл» к ФИО2 о возмещении затрат, произведенных в связи с обучением работника, подлежат удовлетворению.

Установлено, что стороны в дополнительном соглашении к трудовому договору предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд приходит к выводу об обоснованности и законности заявленных ООО «Коралл» к ФИО2 требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Коралл» к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Коралл» понесенные затраты на обучение работника в размере 26125 (двадцать шесть тысяч сто двадцать пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тверской областной суд с подачей жалобы через Бежецкий городской суд.

Решение в окончательной форме принято 09 декабря 2019 года.

Председательствующий