Решение № 2-7558/2025 2-7558/2025~М-6159/2025 М-6159/2025 от 6 августа 2025 г. по делу № 2-7558/2025

Мотивированное
решение составлено 07 августа 2025 года

Дело №

50RS0№-54

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Подольский городской суд <адрес> в составе

Председательствующего судьи Гулуа А.Л.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вайлдберриз»; ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор на определенный и неопределенный срок, об обязании внести запись в трудовую книжку, издания приказа о приеме на работу, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз»; ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор на определенный и неопределенный срок, об обязании внести запись в трудовую книжку, издания приказа о приеме на работу, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что между истцом ООО «Вайлдберриз» была подписана оферта на заключение договора об оказании услуг в должности менеджера по работе с клиентами. Полагал, что ООО «Вайлдберриз» с ним был заключен трудовой договор об оказании услуг, согласно которому им выполнялась работа по должности менеджера по работе с клиентами, которая имеется в штатном расписании ООО «Вайлдберриз», в связи с чем, просит об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между ним и ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок в должности менеджера по работе с клиентами, обязать ответчиков издать приказы о приеме на работу и обязать внести записи в трудовую книжку. Поскольку действиями ответчика нарушены права, то просил о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 833 руб. 26 коп.

Кроме того, просил установить факт трудовых отношений с ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами, обязать заключить трудовой договор на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу. Поскольку действиями ответчика нарушены права, то просил о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом.

Представитель истца ФИО6 действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, извещался о дате судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки в суд не известили.

Представитель ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки в суд не известили.

В связи с неявкой ответчиков в судебное заседание, извещенных о времени проведения судебного разбирательства по делу надлежащим образом, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1,3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1, 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо фокальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства - следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового - правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16,56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 произведен акцепт оферты на заключение договора возмездного оказания услуг, размещенной на официальном сайте ООО «Вайлдберриз».

Истец считает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому он выполнял трудовую функцию менеджера по работе с клиентами.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполнял работу менеджера по работе с клиентами, имел сменный график работы. Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица усматривается, что ФИО2 имел место работы в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из справок по форме 2 НДФЛ усматривается регулярное перечисление денежных средств на счет ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 из ООО «Вайлдберриз» был переведен в ООО «РВБ». При смене сторон договора у истца сохранились все условия оферты заключенной ранее с ООО «Вайлдберриз», идентификационный номер в приложении «WB Maneger», по которому ведется учет рабочего времени, а также дающий право допуска к работе. Из материалов дела усматривается регулярное перечисление денежных средств истцу.

О наличии трудовых отношений истца с ответчиком свидетельствует наличие графика сменности работ, выполнение истцом работы в должности менеджера по работе с клиентами, осуществление ответчиком периодических выплат истцу, которые являются для него единственным источником доходов.

С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд устанавливает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами и обязывает ООО «Вайлдберриз» издать приказ о приеме на работу и заключить трудовой договор с ФИО2 Установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами и обязывает ООО «РВБ» издать приказ о приеме на работу и заключить трудовой договор с ФИО2 на неопределенный срок.

Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Истец на протяжении длительного времени выполнял определенную трудовую функцию по должности кладовщика, имел график сменности, его труд регулярно оплачивался, данные обстоятельства свидетельствуют о заключении между сторонами именно трудового договора на неопределенный срок.

Таким образом судом установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ООО «Вайлдберриз» приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджер по работе с клиентами, между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по указанной должности в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялся действующим в ООО «Вайлдберриз» правилам внутреннего трудового распорядка; ООО «Вайлдберриз» обеспечивало условия труда истца, правоотношения сторон носили возмездный характер.

Истцом представлен расчет задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в ООО «Вайлдберриз», в соответствии с которым компенсация за неиспользованный отпуск составляет 102833,26 руб. (л.д. 107-108).

Суд соглашается с представленным расчетом, признав его арифметически верным, в связи с чем взыскивает с ООО "Вайлдберриз" в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102833,26 руб.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с каждого из ответчиков в пользу истца моральный вред в размере 7000 руб., находя данную сумму отвечающей требованиям разумности, соразмерности.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчиков, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 4085 рублей (при цене иска <данные изъяты> госпошлина составляет: 4 000,00 + 3% <данные изъяты>).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>); ООО «РВБ» (ИНН <***>; ОГРН <***>) об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор на определенный и неопределенный срок, об обязании внести запись в трудовую книжку, издания приказа о приеме на работу, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО2 трудовой договор в должности менеджера по работе с клиентами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.

Обязать ООО «Вайлдберриз» расторгнуть с ФИО2 трудовой договор в должности менеджера по работе с клиентами ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102833,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании компенсации морального вреда в размерах, превышающих взысканный - отказать.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «РВБ» в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать с ООО «РВБ» заключить с ФИО2 трудовой договор на неопределенный срок в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.

Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «РВБ» о взыскании компенсации морального вреда в размерах, превышающих взысканный - отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в доход бюджета Городского округа Подольск государственную пошлину в размере 4 085 руб. в равных долях.

Заочное решение может быть обжаловано не явившимися ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий подпись Гулуа А.Л.