Решение № 2-344/2020 2-344/2020~М-332/2020 М-332/2020 от 25 ноября 2020 г. по делу № 2-344/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Катайский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Бутаковой О. А.

при секретаре Павликовской Т. Б.

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании 26 ноября 2020 г. в г. Катайске Курганской области гражданское дело № 2-344/2020 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, оплату по дневному тарифу и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (далее по тексту ООО «ЭСК «Энергомост») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за март, апрель, июль, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 г., по оплате по дневному тарифу с января по декабрь 2019 г., по оплате процентной (северной) надбавки и районного коэффициента с января по декабрь 2019 г. в размере 58904,82 руб.; задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за март, апрель, май 2020 г., по оплате по дневному тарифу с января по 3 августа 2020 г., по оплате процентной (северной) надбавки и районного коэффициента с января по 3 августа 2020 г. в размере 61279,68 руб.; денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.04.2019 по 01.09.2020 в размере 6425,75 руб. и компенсации морального вреда в размере 30000,0 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с 19 августа 2015 года по 3 августа 2020 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя автомобиля на основании заключенного трудового договора № 160 от 19.08.2015. 07.03.2018, 03.02.2020 между сторонами были заключены дополнительные соглашения к вышеуказанному договору, в соответствии с которыми он принят на работу в обособленное подразделение пгт. Смидович, обособленное подразделение п. Болонь в должности водителя автомобиля. В период трудовых отношений ответчиком были нарушены его права и законные интересы на своевременное и полное вознаграждение. Трудовым договором и дополнительными соглашениями от 07.03.2018, 03.02.2020 определены условия работы – специальный режим труда и отдыха, основанный на суммированном учете рабочего времени. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, Регламента р 6.2.02-206 «Организация работ вахтовым методом» продолжительность работы на вахте составляет два месяца, режим рабочего дня с 07:30 до 18:30 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, продолжительностью еженедельной работы 60 часов. Согласно судебной практике оплата переработки сверх нормы рабочего времени за учетный период первые два часа производится в полуторном размере и в двойном размере по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены). Производственным календарем установлена норма рабочего времени в 2019 г. – 1 970 час., в 2020 г. – 1979 час. Количество часов, фактически отработанныхим в 2019 году сверх нормы, составило 533 часов, в 2020 году – 322 часа. Кроме того, ответчиком не полностью начислялась оплата за отработанное время, в результате сумма оплаты по дневному тарифу ежемесячно была уменьшена, перерасчет по окончанию учетного периода не произведен. Из п. 4.2 дополнительных соглашений от 07.03.2018 и 03.02.2020 при осуществлении работником трудовой деятельности в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты, заработная плата начисляется работнику с применением районного коэффициента, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 %. В связи с тем, что несвоевременно выплачена заработная плата (оплата сверхурочной работы, по дневному тарифу, уральского коэффициента и процентной (северной) надбавки) за период просрочки с 16.04.2019 по 01.09.2020 подлежит начислению денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ. Кроме того, в результате незаконных действий ответчика ему причинены моральные и нравственные страдания, в том числе: стыд, испытанный перед супругой, находящейся у него на иждивении, в связи с отсутствием возможности выполнять обязанности по содержанию и обеспечению, так как он не мог оплачивать лекарственные препараты и необходимое лечение, переживал по поводу возникновения задолженности за жилищно-коммунальные услуги, наем жилья, страдания, связанные с ограничением питания как его самого, так и членов семьи (л. д. 4-6 т. 1).

16.11.2020 от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, согласно которому просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2019 г., 2020 г. в размере 94130,69 руб., сумму задолженности по дневному тарифу – 50502,72 руб., компенсацию морального вреда – 30000 руб.

Заявление мотивировано тем, что он не согласен с заявлением ответчика о пропуске срока исковой давности по требованиям об оплате сверхурочных работ, поскольку в организации применяется суммированный учет рабочего времени (за год). Таким образом, он имеет право получить причитающиеся суммы за 2019 г. в срок до 15 января 2020 года, а, значит, им не пропущен срок исковой давности. За 2019 г. согласно расчету междувахтового отдыха им отработано сверхурочно 63 дня или 630 час., количество часов, подлежащих полуторной оплате, составило 126 час. (63 х 2), количество часов, подлежащих двойной оплате, составило 378 час. (63 х 6). Почасовая тарифная ставка с учетом районного коэффициента 30 % (Смидович) и надбавка за работу в южных районах ДВ – 30 % составляет 92,59 руб. (57,87 + (57,87 х 60 %)), таким образом, общая сумма за сверхурочные работы в 2019 г., которая должна быть выплачена, составила 87497,55 руб. Кроме того, ответчиком в 2019 г. оплачено 34 дней междувахтового отдыха на сумму 17536,96 руб., который оплачивается 8 час. ежедневно. Оплачено 272 часа, с учетом рассчитанного выше тарифа - 92,59 руб. сумма оплаты за указанные часы составляет 25184,48 руб., то есть недоплата – 7647,52 руб. Всего долг за ответчиком на 15 января 2020 года по оплате за сверхурочную работу в 2019 г. составил 95145,07 руб. За 2020 г. согласно расчету междувахтового отдыха им отработано сверхурочно 23 дня или 230 час., количество часов, подлежащих полуторной оплате, составило 46 час. (23 х 2), количество часов, подлежащих двойной оплате, составило 138 час. (23 х 6). Почасовая тарифная ставка увеличилась до 73,55 руб., с учетом районного коэффициента 30 % (Смидович) и надбавки за работу в южных районах ДВ – 30 % составляет 117,68 руб. (73,55 + (73,55 х 60 %)), таким образом, общая сумма за сверхурочные работы в 2020 г., которая должна быть выплачена, составляет 40599,96 руб. Кроме того, ответчиком за 2020 г. оплачено 25 дней междувахтового отдыха на сумму 14673,50 руб., который оплачивается 8 час. ежедневно. Оплачено 200 часов, с учетом тарифа 117,68 руб. сумма оплаты за указанные часы составляет 23536,0 руб., то есть недоплата – 8862,50 руб. Всего за 2020 год задолженность по оплате за сверхурочную работу составила 49462,46 руб., с учетом 2019 г. – 144607,53 руб. Учитывая перечисленную сумму в возмещение оплаты за сверхурочную работу – 50476,84 руб., долг ответчика составил 94130,69 руб. Он согласен с предложенной ответчиком суммой в возмещение дневного тарифа – 50502,72 руб. (л. д. 224-225 т. 1).

24.11.2020 от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, согласно которому просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2019 г., 2020 г. в размере 130275,08 руб., сумму задолженности по дневному тарифу – 50502,72 руб., компенсацию морального вреда – 30000 руб.

Заявление дополнительно мотивировано тем, что за 9 месяцев 2019 г. согласно расчету междувахтового отдыха им отработано сверхурочно 29 дней или 232 час., количество часов, подлежащих полуторной оплате, составило 58 ч. (29 х 2), количество часов, подлежащих двойной оплате, составило 174 ч. (29 х 6). Почасовая тарифная ставка с учетом районного коэффициента 30 % (Смидович) и надбавки за работу в южных районах ДВ – 30 % составляет 109,94 руб. (68,71 + (68,71 х 60 %)) за период с 01.01.2019 по 30.09.2010, таким образом, общая сумма за сверхурочные работы за 9 месяцев 2019 г., которая должна быть выплачена, составила 47823,90 руб. За период с октября по декабрь 2019 года (3 месяца) изменился районный коэффициент в связи с его переводом на ст. Джелюмкент – 50 %. Следовательно, часовая тарифная ставка с учетом повышающих коэффициентов составит 123,68 руб. (68,71 + (68,71 х 50 %) + (68,71 х 30 %)). За указанный период не предоставлено 34 дня междувахтового отдыха, за которые должны быть оплачены сверхурочные работы в размере 63076,80 руб. Всего за 2019 год должно быть оплачено в сумме 110900,70 руб. Кроме того, ответчиком за 2019 г. оплачено 34 дня междувахтового отдыха на сумму 17536,96 руб., который оплачивается 8 час. ежедневно. Оплачено 272 часа, с учетом тарифа 109,94 руб. сумма оплаты за указанные часы составляет 29903,68 руб., то есть недоплата – 12366,72 руб. Всего долг за ответчиком на 15 января 2020 года по оплате за сверхурочную работу в 2019 г. составил 123267,42 руб. За 2020 г. согласно расчету междувахтового отдыха им отработано сверхурочно 23 дня или 230 часов, количество часов, подлежащих полуторной оплате, составило 46 ч. (23 х 2), количество часов, подлежащих двойной оплате, составило 138 ч. (23 х 6). Почасовая тарифная ставка увеличилась до 73,55 руб., с учетом районного коэффициента 50 % (Джелюмкент) и надбавки за работу в южных районах ДВ – 30 % составляет 132,40 руб. (73,55 + (73,55 х 50 %) + (73,55 х 30 %)), таким образом, общая сумма за сверхурочные работы в 2020 г., которая должна быть выплачена, - 45678,0 руб. Кроме того, ответчиком за 2020 г. оплачено 25 дней междувахтового отдыха на сумму 14673,50 руб., который оплачивается 8 час. ежедневно. Оплачено 200 часов, с учетом рассчитанного выше тарифа 132,40 руб. сумма оплаты за указанные часы составляет 26480,0 руб., то есть недоплата – 11806,50 руб. Всего за 2020 год задолженность по оплате за сверхурочную работу составила 57484,50 руб., с учетом 2019 г. – 180 751,92 руб. Учитывая перечисленную сумму в возмещение оплаты за сверхурочную работу – 50476,84 руб., долг ответчика составил 130275,08 руб. (л. д. 1-3 т. 2).

Ответчиком ООО «ЭСК «Энергомост» заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по требованию о взыскании недоначисленной заработной платы (по оплате по дневному тарифу), компенсации морального вреда за период с 01.01.2019 по 31.07.2019, о взыскании оплаты за сверхурочную работу за марта, апрель, июль 2019 года. Ходатайство обосновано тем, что окончательный расчет согласно п. 12.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЭСК «Энергомост» производится 15 числа, следовательно, истекли сроки по вышеуказанным требованиям 15 августа 2020 года, с исковым заявлением истец обратился только 14 сентября 2020 года (л. д. 74-75 т. 1).

Кроме того, от ответчика поступил отзыв, согласно которому исковые требования не признают в полном объеме. Истец выполнял работу по вахтовому методу, ему был установлен ненормированный рабочий день и подвижной характер работы, продолжительность смены составляла 10 часов, продолжительность еженедельной работы 60 часов, продолжительность вахты устанавливалась в соответствии с графиком работы на вахте (2 месяца вахты, 1 месяц отдых), междувахтовый отдых предоставлялся в месте жительства работника. Требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу не законны и не обоснованны, поскольку истец к сверхурочной работе не привлекался, приказы о привлечении к выполнению сверхурочной работы не издавались. Оплата производилась в полном объеме за все периоды нахождения истца на вахте из расчета оклада, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями и коэффициента, установленного на территории соответствующего субъекта РФ. Кроме того, по требованиям о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за март, апрель, июль 2019 г. (с начисленной на эту сумму процентной надбавки и районного коэффициента) истцом пропущен срок обращения в суд. Согласно расчету дней междувахтового отдыха за 2019 г. и 2020 г. количество заработанных истцом дней составляет 145, из которых 59 дней были предоставлены в течение 2019-2020 гг. и оплачены в размере 32333,77 руб., компенсация за 76 дней в размере 44607,44 руб. была начислена ему при увольнении, компенсация за 10 дней в размере 5869,4 руб. перечислена 05.10.2020 с компенсацией за задержку выплаты. Таким образом, задолженности перед истцом не имеется. В настоящее время произведен перерасчет оплаты по дневному и часовому тарифу за период с августа 2019 г. по май 2020 г., в связи с чем готовы выплатить разницу в оплате, которая составила с учетом районного коэффициента и северной надбавки 50502,72 руб. К требованиями о взыскании задолженности оплаты по дневному тарифу за период с января по июль 2019 г. подлежит применению срок исковой давности, в связи с чем они не подлежат удовлетворению. Также считают, что материальная ответственность ООО «ЭСК «Энергомост» за невыплату неначисленной заработной платы ст. 236 ТК РФ не предусмотрена, поскольку выплаты, которые заявлены истцом, не начислялись. Кроме того, считают не законными и не обоснованными требования о взыскании компенсации морального вреда, так как доказательств факта причинения физических и нравственных страданий истцом не представлено (л. д. 91-93 т. 1).

26.11.2020 от ответчика поступили дополнения к отзыву, согласно которым дневная ставка истца в период 2019 года составляла 548,03 руб., в период 2020 года – 586,94 руб. Исходя из дневной ставки, сумма оплаты дней междувахтового отдыха складывалась: 34 дня за 2019 год х 548,03 = 18633,02 руб.; 25 дней за 2020 год х 586,94 = 14086,56 руб. В п. 1 отзыва от 04.10.2010 допущена математическая ошибка в расчете 59 дней, предоставленных в 2019-2020 гг., вместо суммы 32333,77 руб., по расчетным листкам начислена сумма 32719,58 руб. С размером увеличенных требований в части взыскания оплаты за сверхурочную работу за 2019-2020 в размере 130275,08 руб. и расчетом сверхурочных часов не соглашаются. В расчетах не учтена оплата спорных часов в одинарном размере. В расчетах количества сверхурочных часов работы истцом не учтена разница между количеством фактически отработанных часов за год по табелю и количеством часов при нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю за 2019 г., 2020 г. (при 40-часовой рабочей неделе) за учтенный период. Согласно табелю за 2019 год истец отработал 2060 часов при норме по 40 часовой неделе – 1970 часа. Согласно табелю за 2020 год истец отработал 940 часов при норме по 40 часовой неделе – 933 часа. Расчет истца за 2019 год некорректен, оплата сверхурочных за 34 дня междувахтового отдыха в размере 63076,80 руб. за период с октября по декабрь 2019 год необоснованна. В указанные периоды истец работал по графику. Довод о непредоставлении оплачиваемого междувахтового отдыха в указанный период (октябрь, ноябрь, декабрь) не имеет правого значения, срок предоставления трудовым законодательством не установлен (л. д. 6 т. 2).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании письменного заявления от 09.10.2020 (л. д. 171 т. 1), на уточненных исковых требованиях настаивали, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом и уточненных заявлениях, указав, что требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не поддерживают. Истец ФИО1 дополнительно пояснил, что, узнав про неправильное начисление заработной платы, проработав у ответчика 16 лет, он очень переживал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, согласно телефонограмме просили рассмотреть дело без участия представителя, на отложении судебного заседания в связи с увеличением размера исковых требований не настаивают (л. д. 11 т. 2). Ранее в судебном заседании 18.11.2020 представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 09.01.2020 (л. д. 227 т. 1), уточненные исковые требованияпризнала в части взыскания суммы задолженности по дневному тарифу в размере 50502,72 руб., которую готовы выплатить истцу, в остальной части требований просила отказать по основаниям, указанным в отзыве, также просила применить срок исковой давности.

Заслушал лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы данного дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, задолженности по дневному тарифу, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно положениям части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом на основании пояснений сторон и представленных ими доказательств установлено, что истец на основании трудового договора № 160 от 19.08.2015 и приказа № 160-пр от 19.08.2015 принят на работу в ООО «ЭСК «Энергомост» в обособленное подразделение пгт Ясногорск с 19.08.2015 водителем автомобиля (л. <...> т. 1). 03.08.2020 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л. <...> т. 1).

Состоя в трудовых отношениях, стороны неоднократно заключали дополнительные соглашения к трудовому договору № 160 от 19.08.2015 (л. д. 96-104 т. 1), в том числе в связи с переводами в обособленные подразделения: с 13.03.2018 в пгт. Смидович, с 15.09.2019 в ст. Джелюмкен, с 12.02.2020 в п. Болонь (л. <...> т. 1).

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2019 г. и 2020 г., суд приходит к следующим выводам.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник в силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Указанное в полной мере согласуется с положениями статей 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Как следует из трудового договора № 160 от 19.08.2015, дополнительных соглашений к трудовому договору от 07.03.2018, от 29.09.2017, от 03.02.2020,ФИО1 принимался для выполнения работ вахтовым методом в местность с особыми климатическими условиями (п. 1.2); ему был установлен специальный режим труда и отдыха, основанный на суммированном учете рабочего времени (п. 3.1). Продолжительность рабочего дня составляла 10 часов, при привлечении к работе в дневную смену начало работы в 07 часов 30 минут, окончание в 18 часов 30 минут, перерыв для отдыха и питания составляет 1 час в период времени с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут; при привлечении к работе в ночную смену начало работы в 20 часов 00 минут, окончание в 07 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания составляет 1 час в период времени с 01 часов 00 минут до 02 часов 00 минут. Продолжительность еженедельной работы 60 часов (п. 3.1.1).

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу положений части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частями 2-4 указанной статьи предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

При вахтовом методе работы, в силу статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу пункта 4.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Согласно положениям статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1). В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4).

Согласно пункту 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

При этом в соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

В соответствии с п. 3.1.2 трудового договора № 160 от 19.08.2015 и дополнительных соглашений к нему от 07.03.2018, от 29.09.2017, от 03.02.2020 продолжительность вахты устанавливается графиком работы на вахте. График работы утверждается генеральным директором или иным уполномоченным лицом на квартал/полугодие/год и доводится до сведения работника не позднее, чем за 2 месяца до введения его в действие. При организации работы на объекте (строительно-монтажном участке) в ночную смену график сменности утверждается генеральным директором или иным уполномоченным лицом на месяц и доводится до сведения работника не менее чем за месяц до введения его в действие.

Пунктами 3.2 трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору установлено, что работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовых законодательством.

Аналогичные положения содержатся и в Положении об организации работ вахтовым методом ООО «ЭСК «Энергомост», утвержденном приказом первого заместителя генерального директора от 3 апреля 2018 г. № 191, с изменениями (л. <...> т. 1).

Из материалов дела, в частности табелей учета рабочего времени, расчетных листков за спорный период, следует, что за 2019 год (с марта по декабрь) и 2020 год(с января по июнь) ФИО1 был предоставлен междувахтовый отпуск в общем количестве 59 дней, в том числе 34 дня в 2019 году и 25 дней в 2020 году, в связи с чем за неиспользованную часть междувахтового отдыха в общем количестве 86 дней истцу была начислена компенсация при увольнении в размере 44607,44 руб. и после увольнения – 5869,40 руб., в общей сумме 50476,84 руб., которая за минусом подоходного налога, была выплачена истцу, данное обстоятельство в ходе судебного заседания не оспаривалось сторонами, подтверждается письменными материалами дела (л. <...> 136, 137, 204-205 т. 1).

При этом, ответчик, выражая несогласие с доводами истца о привлечениик сверхурочной работе, указал, чтоФИО1 был установлен ненормированный рабочий день, в связи с чем при увольнении была выплачена компенсация за междувахтовый отдых.

Однако данные доводы суд признает не состоятельными, поскольку в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Вместе с тем, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств того, чтоФИО1 был установлен ненормированный рабочий день с эпизодическим привлечением к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Из имеющихся в деле документов, напротив, четко прослеживается, чтоФИО1 на протяжении всей работы привлекался к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

При этом, ссылка ответчика на отсутствие в материалах дела доказательств привлечения истца к работе сверхурочно по распоряжению работодателя является также необоснованной, поскольку ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, в том числе, по привлечению к сверхурочной работе, не может быть возложена на работника. Факт сверхурочной работы истца нашел свое подтверждение совокупностью представленных в дело доказательств.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, чтоФИО1 был установлен специальный режим труда и отдыха (вахта), основанный на суммированном учете рабочего времени.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом исследованных судом доказательств, а также установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание период нахожденияФИО1 на междувахтовом отдыхе в 2019 году и в 2020 году в общем количестве 59 дней, суд находит установленным, что в 2019 году истцом сверхустановленной нормы рабочего времени отработано 503 час. ((2060 час. – 1285 час.) – 272 час. (34 дн. х 8 час.)), в 2020 году – 182 час. ((940 час. – 558 час.) – 182 час. (25 дн. х 8 час.)), что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками, расчетом ответчика (л. д. 131 т. 1), а также не оспаривалось в судебном заседании.

Из имеющихся в материалах дела расчетных листков, платежных документов не следует, что ФИО1 в спорный период времени производилась оплата за сверхурочную работу в указанном количестве часов либо предоставлялись дополнительные дни отдыха.

В связи с этим суд приходит к выводу о ненадлежащем исполнении ответчиком ООО «ЭСК «Энергомост» своей обязанности по оплате работникуФИО1 заработной платы в полном объеме, относимых и допустимых доказательств обратного в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком суду не представлено.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы за 2019 г. и 2020 г. основаны на законе.

Проверив расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, выполненный истцом, суд находит его неверным, в связи с чем производит свой расчет.

Поскольку судом установлено, что часы работы истца сверх нормы в 2019 году составляют 503 часа, в 2020 году – 182 часа, с учетом оплаты спорных часов ответчиком в одинарном размере расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2019 год составляет 34492,42 руб., из которой 68,71 руб. - оплата за первые два часа в полуторном размере (68,71 руб./час. х 2 ч. х (1,5 – 1)) + 34423,71 руб. - оплата за последующие часы работы в двойном размере (68,71 руб./час. х 501 час. х (2-1)); за 2020 год – 13312,55 руб., из которой 73,55 руб. - оплата за первые 2 часа работы в полуторном размере (73,55 руб./час. х 2 ч. х (1,5 – 1)) + 13239,00 руб. - оплата за последующие часы работы в двойном размере (73,55 руб./час. х 180 ч. х (2 – 1)).

Рассматривая требованияФИО1 о взыскании с ООО «ЭСК «Энергомост» задолженности по оплате процентной (дальневосточной) надбавки и районного коэффициента за сверхурочную работу, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с решением исполнительного комитета Хабаровского краевого совета народных депутатов от 18.07.1991 № 154 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих» размер предельного районного коэффициента Амурского района, в состав которого входит ст. Джелюмкен и п. Болонь, составляет 1,5.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Судом из положений трудового договора, дополнительных соглашений к нему установлено, чтоФИО1 в период с 13.03.2018 по 14.09.2019 исполнял трудовые обязанности по должности водителя автомобиля в обособленном подразделении пгт. Смидонович, с 15.09.2019 по 11.02.2020 - в обособленном подразделении ст. Джелюмкен, а с 12.02.2020 по 03.08.2020 – в обособленном подразделении п. Болонь.

По условиям трудового договора, дополнительных соглашений за выполнение трудовой функции ФИО1 устанавливается заработная плата, исходя из количества выполненной работы и сдельной расценки. При осуществлении им трудовой деятельности в районах и местностях, где Правительством Российской Федерации установлены районные коэффициенты, заработная плата начисляется с применением районного коэффициента, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации (района, населенного пункта) и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 %.

В этой связи суд приходит к выводу, что заработная плата за сверхурочную работу должна производиться с применением указанных районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

При таких обстоятельствах, учитывая приведенные положения закона в совокупности с установленными судом обстоятельствами наличия у ответчика перед истцом задолженности, суд приходит к выводу, что требованияв данной части также основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Таким образом, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу с учетом процентной (дальневосточной) надбавки и районного коэффициента за 2019 год составляет 62086,36 руб. (34492,42 руб. + 17246,21 руб. (34492,42 руб. х 50 %) + 10347,73 руб. (34492,42 руб. х 30 %)), за 2020 год составляет 23962,60 руб. (13312,55 руб. + 6 656,28 руб. (13312,55 руб. х 50 %) + 3 993,77 руб. (13 312,55 руб. х 30 %)).

Судом установлено, что истцу была выплачена компенсация, начисленная за неиспользованную часть междувахтового отдыха в общем количестве 86 дней в общей сумме 50476,84 руб., данная выплата носит компенсационный характер и направлена на оплату работнику дней отдыха при фактическом исполнении им трудовых обязанностей, суд полагает, что задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2019 год и 2020 год подлежит взысканию с ответчика с учетом выплаченной компенсации, то есть в размере 35572,12 руб. ((62086,36 руб. + 23962,60 руб.) – 50476,84 руб.).

Оснований для взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в большем размере суд не находит.

Рассматривая обоснованность заявления ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с исковым заявлением в данной части, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Срок для обращения в суд по делам о нарушении трудовых прав, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при разрешении индивидуального трудового спора направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, в том числе права на труд. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

Определяя период взыскания недополученной истцом заработной платы за сверхурочную работу, суд находит не обоснованным заявление ответчика в части пропуска истцом срока на обращение в суд с соответствующим требованием в виду следующего.

Предметом спора являются платежи (заработная плата за сверхурочную работу), которые носят периодический характер. Поскольку судом установлено, чтоФИО1 работал вахтовым методом работы со специальным режимом труда и отдыха, основанном на суммированном учете рабочего времени, учетный период в данном случае составлял один календарный год, в связи с чем оплата сверхурочной работы за период с марта 2019 года по декабрь 2019 года должна была быть произведена не позднее 15 января 2020 года (так как срок выплаты заработной платы определен 30 и 15 числа), за период с января 2020 года по 3 августа 2020 года – 3 августа 2020 года (в день увольнения истца), в связи с чем срок на обращение в суд по настоящему спору по правилам статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации к ответчику начал течь по требованиям за период с марта 2019 года по декабрь 2019 года – с 16.01.2020 г., за период с января 2020 года по 3 августа 2020 года – с 4 августа 2020 года, и истекает соответственно 16.01.2021 и 04.08.2021.

С исковым заявлениемФИО1 обратился в суд 11 сентября 2020 года (л. д. 65 т. 1), то есть в установленный законом срок, в связи с чем не является пропущенным, а заявление ответчика в данной части – несостоятельно.

Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требованияФИО1 о взыскании с ООО «ЭСК «Энергомост» задолженности по оплате дневного тарифа за период с августа 2019 года по май 2020 года в сумме 50502,72 руб., поскольку данная задолженность ответчиком не оспаривалась, представитель ответчика в судебном заседании подтвердил наличие задолженности по оплате дневного тарифа в заявленном размере, что также указано и в представленном отзыве ответчика, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части в полном объеме в размере 50502,72 руб.

При этом, заявление ответчика о пропускеСпиридоновым О. П.срока на обращение в суд с требованиями о взыскании оплаты по дневному тарифу в части периода с января по июль 2019 года не заслуживает внимание, поскольку сторона истца с учетом заявления ответчика уточнила исковые требования в данной части, в связи с чем оснований для рассмотрения заявления ответчика о применении последствий пропуска срока у суда не имеется.

Требование истца о возмещении работодателем морального вреда суд признает обоснованным, подлежащим частичному удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействиями работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При нарушении работодателем требований закона о своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы и иных выплат предполагается причинение работнику морального вреда. Работник лишается возможности своевременно получить заработанные им денежные средства, распорядиться ими по своему усмотрению, удовлетворить за их счет личные, семейные, бытовые или иные социально значимые для себя нужд, что свидетельствует о причинении ему по вине работодателя моральных и нравственных переживаний.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, исходя из обстоятельств настоящего дела, с учетом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, суд находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., находя завышенным заявленный истцом размер компенсации морального вреда.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истцы в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а судом частично удовлетворены исковые требования, в силу положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 15, пункта 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации и подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Катайского района, исчисленную исходя из удовлетворённых исковых требований имущественного характера, в размере 2 782,25 руб., и 300,0 руб. – по требованиям неимущественного характера, всего 3 082,25 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, оплату по дневному тарифу и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу за 2019 год и 2020 год в размере 35572 (Тридцать пять тысяч пятьсот семьдесят два) рубля 12 копеек, оплату по дневному тарифу в размере 50502 (Пятьдесят тысяч пятьсот два) рубля 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (Пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» в доход бюджета муниципального образования Катайского района государственную пошлину в размере 3 082 (Три тысячи восемьдесят два) рубля 25 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать в связи с необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Катайский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: О. А. Бутакова

Мотивированное решение изготовлено 1 декабря 2020 года.