Решение № 2-1034/2024 2-1034/2024~М-865/2024 М-865/2024 от 18 декабря 2024 г. по делу № 2-1034/2024

Дело № 2-1034/2024

УИД 11RS0006-01-2024-001724-88

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при секретаре А.С. Воробьевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске 19 декабря 2024 года гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Усинскгеонефть» о признании трудовых отношений прекращенными, расторжении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями (с учетом уточнения от дд.мм.гггг. л.д. 58-59) о признании трудовых отношений между истцом и АО «Усинскгеонефть» прекращенными с дд.мм.гггг., расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ, с изданием приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 790 690 руб. 15 коп., компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 922 828 руб. 54 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 49 694 руб. 91 коп. и далее с дд.мм.гггг. на сумму в размере 1 713 518 руб. 69 коп. в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ по день фактической выплаты.

В обоснование требований указывает, что дд.мм.гггг. между сторонами был заключен срочный трудовой договор по выполнению функций главного бухгалтера с должностным окла... 000 руб., срок действия договора был установлен с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. Впоследствии оклад был повышен до 84 000 руб., а срок действия договора продлялся. дд.мм.гггг. работодатель уведомил истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников АО «Усинскгеонефть», должность главного бухгалтера подлежала сокращению спустя 2 месяца со дня вручения уведомления. Однако до настоящего время истец находится в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик трудовой договор не расторг с истцом, гарантии и компенсации не выплатил. При подаче уточнений истец также указал, что дд.мм.гггг. она написала заявление об увольнении по собственному желанию и направила в адрес действующего конкурсного управляющего, однако в ответ никаких действий не было произведено, в связи с чем истец вынуждена заявить требования в судебном порядке.

Определением Усинского городского суда РК при принятии искового заявления к производству суда к участию в деле в качестве представителя ответчика АО «Усинскгеонефть» был привлечен конкурсный управляющий ФИО2 Впоследствии, определением Арбитражного суда РК от дд.мм.гггг. № А29-5327/2019 ФИО2 от исполнения обязанностей конкурсного управляющего АО «Усинскгеонефть» был освобожден (л.д. 47). На должность нового конкурсного управляющего по определению от дд.мм.гггг. Арбитражного суда РК утверждена ФИО3

В судебное заседание стороны, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явились. Истец представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 103).

Представитель ответчика АО «Усинскгеонефть» конкурсный управляющий ФИО3, извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела не явилась, представителем конкурсного управляющего ФИО4 представлен отзыв от дд.мм.гггг., согласно которого из имеющейся информации у конкурсного управляющего, заработная плата ФИО1 начиная с июля 2024 г. по настоящее время, не выплачивалась в связи с отсутствием денежных средств на счете. Иные положенные работнику компенсационные выплаты также не производились.

При таких обстоятельствах, суд, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Усинскгеонефть» с дд.мм.гггг. в должности главного бухгалтера с должностным окладом в размере 70 000 руб. Трудовой договор был заключен на определенный срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (л.д. 8-14).

Кроме того, в материалах дела имеется копия приказа № от дд.мм.гггг., свидетельствующая о переводе ФИО1 с должности заместителя главного бухгалтера по производству на должность главного бухгалтера (л.д. 24).

Указанное также зафиксировано в трудовой книжке, копия которой имеется в деле (л.д. 25-28).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору с главным бухгалтером от дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. срок действия трудового договора от дд.мм.гггг. постоянно продлялся (л.д. 16, 17, 18, 19, 21, 23).

дд.мм.гггг. между сторонами также было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с главным бухгалтером об изменении наименования организации-работодателя. Так, стороны договорились, что с дд.мм.гггг. работодателем по трудовому договору считать АО «Усинскгеонефть», в связи с переименованием с ОАО на АО (л.д. 22).

Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг. ФИО1 была уведомлена письмом конкурсным управляющим ФИО2 о том, что в связи с сокращением численности и штата работников АО «Усинскгеонефть» занимаемая ею должность подлежит сокращению по истечению двух месяцев, после чего трудовой договор будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 29), однако после двух месяцев процедуры сокращения не последовало, ФИО1 продолжала работать в указанной должности.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из материалов дела дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. к трудовому договору от дд.мм.гггг. срочный трудовой договор продлен с ФИО1 по дд.мм.гггг. (л.д. 23), после чего трудовой договор не перезаключался, о заключении дополнительных соглашений о продлении срочного договора сторонами не представлено.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. Однако, по смыслу положений ст. 79 ТК РФ, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Частью 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Указанный факт сторонами не оспаривается, истец продолжала работать после окончания срока действия срочного трудового договора, в связи с чем на указанные трудовые отношения распространяются правила трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Одним из оснований для расторжения трудового договора является инициатива работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 Трудового договора РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, дд.мм.гггг. истцом ФИО1 в адрес конкурсного управляющего ФИО3 направлено заявление на ее увольнение по собственному желанию дд.мм.гггг. (л.д. 83).

В деле также имеется копия уведомления № от дд.мм.гггг. о том, что направленная корреспонденция была доставлена в адрес ФИО3 организации Союз АУ «Созидание» дд.мм.гггг. (л.д. 84).

Таким образом, с учетом получения заявления об увольнении ФИО1 конкурсным управляющим дд.мм.гггг., срок, установленный ч. 1 ст. 80 ТК РФ, истцом был соблюден, в связи с чем требования о расторжении трудового договора, заключенного дд.мм.гггг. между истцом и АО «Усинскгеонефть» подлежат удовлетворению с дд.мм.гггг..

Согласно положениям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Кроме того, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Ответчик возражений по существу заявленных требований о взыскании заработной платы не представил. Согласно представленных расчетных листов и расчета у ответчика имеется задолженность по заработной плате ФИО1 за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 790 690 руб. 15 коп.

Таким образом, наличие задолженности по заработной плате в указанном истцом размере подтверждается материалами дела, в связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Вместе с тем, также заслуживают внимания доводы истца о не выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В материалах дела имеется копия расчетного листка за декабрь 2024 года, согласно которому компенсации отпуска при увольнении подлежат 162 календарных дня (л.д. 88), в связи с чем требование истца о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежит удовлетворению в заявленном размере – 922 828 руб. 54 коп.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу заработная плата в полном объеме своевременно выплачена не была, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, проверив расчет денежной компенсации, произведенный истцом за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., суд находит его верным с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 49 694 руб. 91 коп. и далее с дд.мм.гггг. на сумму невыплаченной задолженности в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ по день фактической выплаты.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход МО «Усинск» РК подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден.

руководствуясь ст.ст. 233 - 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к АО «Усинскгеонефть» о признании трудовых отношений прекращенными, расторжении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Признать трудовые отношения, возникшие на основании трудового договора, заключенного дд.мм.гггг. между АО «Усинскгеофнеть» (ОАО «Усинскгеонефть») и ФИО1 - прекращенными с дд.мм.гггг..

Обязать АО «Усинскгеонефть» расторгнуть трудовой договор от дд.мм.гггг., заключенный с ФИО1, издать приказ об увольнении ФИО1, внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1 с дд.мм.гггг. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Взыскать с АО «Усинскгеонефть» в пользу ФИО1 компенсацию невыплаченную заработную платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 790 690 руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 922 828 руб. 54 коп., компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 49 694 руб. 91 коп., всего в размере 1 763 212 руб. 69 коп.

Взыскать с АО «Усинскгеонефть» в пользу ФИО1 в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении с дд.мм.гггг. на сумму 1 713 518 руб. 69 коп. (с учетом вносимых платежей) в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ по день фактической выплаты.

Взыскать с АО «Усинскгеонефть» в пользу МО «Усинск» РК государственную пошлину в размере 32 632 руб. 13 коп.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2024 года.

Председательствующий – С.Г.Волкова