Решение № 2-251/2025 2-251/2025(2-4621/2024;)~М-2599/2024 2-4621/2024 М-2599/2024 от 8 апреля 2025 г. по делу № 2-251/2025

Дело №

УИД: 54RS0№-66


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

23 января 2025 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи: Ахметьяновой Л.Н.,

при секретаре Ли Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дом Хамелеона» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ посредством почтовой связи истец ФИО1 обратился с вышеуказанным иском в суд, обосновав свои требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дом Хамелеона» и ФИО1 заключен трудовой договор. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в обособленное подразделение ООО «Дом Хамелеона» на должность технолога-дизайнера рекламного производства с должностным окла<адрес> руб. (0,5 ставки).

Согласно п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда устанавливается должностной оклад в размере 8 125 руб. + районный коэффициент в размере 40%, что составляет 3250 руб. Итого оклад работника с учетом районного коэффициента составляет 11 375 руб.

Однако, по условиям работодателя ООО «Дом Хамелеона» заработная плата состояла для всех работников данной организации из двух частей: «белая» и «серая».

Фактически размер заработной платы составляет 70 000 руб. (оклад) + почасовая оплата за переработанные часы, учет переработки велся директором общества.

Выплата заработной платы осуществлялась несвоевременно и не в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ директору ООО «Дом Хамелеона» вручено уведомление о приостановлении работ с сохранением начисления и выплаты заработной платы в период приостановления работ до выплаты всей причитающейся истцу заработной платы, которое в последующем дослано транспортной компанией СДЭК ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске за собственный счет. За весь период трудоустройства истец не находился в оплачиваемом отпуске.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в ООО «Дом Хамелеона» не выплачена в полном объеме.

У ООО «Дом Хамелеона», как работодателя, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 175 121 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате за подписью директора ООО «Дом Хамелеона» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период трудоустройства, расчет которой необходимо произвести с учетом всего размера заработной платы.

Согласно справке о задолженности по заработной плате за подписью директора ООО «Дом Хамелеона» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом позже выплаченных сумм директором ФИО2, общая сумма задолженности ООО «Дом Хамелеона» перед истцом по выплате заработной плате составляет 117 052 руб. Необходимо учитывать, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец также исполнял свои трудовые обязанности. Средний дневной заработок ФИО1 составляет 3400,81 руб.

Истец имеет право на получение среднего размера заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составляет 3400,81 х 5 = 17 004,05 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Дом Хамелеона» перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет 117 052 + 17 004,05 = 134 056,05 руб.

Минимальный размер компенсации за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 770,96 руб. (расчет к иску прилагается).

ДД.ММ.ГГГГ директор Общества выплатил истцу наличными 55 000 руб. в качестве заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ со счета директора Общества было перечислено 3 069 руб. в качестве заработной платы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Средний дневной заработок ФИО1 составляет 3400,1 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1

Истец имеет право на получение среднего размера заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ, размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 3400,81 х 74 = 251 659,94 руб.

За весь период трудоустройства истец не находился в оплачиваемом отпуске. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в отпуске за собственный счет.

При расчете стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не должны включаться дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск на весь период работы, в том числе на период приостановления работы до момента фактического исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсация за несипользованный отпуск ФИО3 составляет 71 417,01 руб.

В результате неправомерных действий работодателя, которые выражаются в невыплате причитающейся истцу заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу причинен моральный вред, выразившийся в том, что истец был крайне стеснен в денежных средствах, а также вынужден тратить своё время и деньги на отстаивание своих законных прав.

Денежную компенсацию причиненного морального вреда истец оценивает 200 000 руб.

На основании изложенных обстоятельств истец, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК, просит суд: взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату 134 056,05 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 770,96 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ на дату исполнения обязательства; средний размер заработной платы на период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 251 659,94 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ на дату исполнения обязательства; компенсацию за задержку выплаты среднего размера заработной платы на период приостановления работы на дату исполнения обязательства; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 417,01 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ на дату исполнения обязательства; компенсацию морального вреда 200 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, дав пояснения в соответствии с вышеизложенным.

Представитель ответчика ООО «Дом Хамелеона» в судебном заседании не присутствовал, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще. Ранее в суде возражал по существу заявленных исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д. 116-117). В отзыве на исковое заявление представителем ответчика указано, что заработная плата, предусмотренная условиями трудового договора, выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями. По условиям трудового договора (п. 5.1) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 8 125,00 руб., а также районный коэффициент в размере 3 250,00 руб. Таким образом, размер заработной платы истца за вычетом 2-НДФЛ составляет 9 896,25 руб. ежемесячно. Согласно данным, имеющимся у работодателя, работник не вышел на работу по неизвестной причине с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, период работы истца составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 5 месяцев и 15 рабочих дней. Заработная плата за этот период составила 56 228,55 руб. (9 896 х 5 = 46 481,25 руб. и плюс 6 747,3 за 15 рабочих дней в ноябре 2023 года). С ДД.ММ.ГГГГ работник отсутствовал на работе по не выясненным причинам. В соответствии с платежными поручениями истцу за период работы было выплачено 29 190,00 руб. Остальная часть выплачена работнику наличными денежными средствами в размере 58 069,00 руб., из которых: 27 038,55 руб. – обязательная часть заработной платы, 31 030,45 руб. - выплата стимулирующего характера. Выплата наличных денежных средств не оспаривается истцом и подтверждается распиской. Доказательств наличия и факта выплаты «серой» заработной платы в материалах дела не имеется. Перечисленные на банковскую карту истца денежные средства не являлись оплатой труда работника и предназначались для оперативных хозяйственных расходов: оплата ГСМ, расчет с контрагентами, закупка материалов и т.д. Просил в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22, 135 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По общему правилу при разрешении трудовых споров обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором ФИО1 был принят на работу в ООО «Дом Хамелеона» на неопределенный срок на должность технолога-дизайнера рекламного производства в производственный цех обособленного подразделения, расположенного по адресу: <адрес>, зд. 80/1, на условиях пятидневной сокращенной рабочей недели (0,5 ставки) и нормой рабочего времени 20 часов в неделю, с должностным окла<адрес> 125,00 руб. в месяц, дополнительно районный коэффициент в размере 40% - 3 250,00 руб. (л.д. 36-39).

Согласно представленным стороной ответчика табелям учета рабочего времени, ФИО1 отработал в ноябре 2023 года – 16 дней; в декабре 2023 – 21 день, в январе 2024 -17 дней, в феврале 2024 – 20 дней, в марте 2024 – 20 дней, в апреле 2024 – не работал; в мае 2024 – 2 дня. Всего отработано 96 дней.

Приказом генерального директора ООО «Дом Хамелеона» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Доводы истца о выплате работодателем «серой» части заработной платы подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО4 и ФИО5

Суд соглашается с доводами истца и приходит к выводу, что фактическая оплата труда истца не соответствовала размеру, указанному в трудовом договоре, что подтверждается выписками по счету истца (л.д. 88-93, 8-33, на который регулярно поступали суммы со счета ООО «Дом Хамелеона», со счета директора Общества – ФИО2, со счета ФИО4, который в судебном заседании пояснил, что по распоряжению директора перечислял со своего счета работникам заработную плату; а также справкой о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7), выданной директором ООО «Дом Хамелеона» ФИО2

Данное обстоятельство ответчиком допустимыми и достаточными доказательствами не оспорено.

Как следует из справки ООО «Дом Хамелеона» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7), суммарная задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период январь – март 2024 года включительно составляет 175 121 руб., исходя из размера заработной платы в 70 000 руб. В данной справке директором ФИО2 отражено, что Общество обязуется выплатить ФИО1 часть от задолженности по заработной плате в размере 58 069 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно, часть задолженности по заработной плате в размере 117 052 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Обязанность по предоставлению в суд доказательств вручения/направления ответчику в установленном порядке извещения о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней и получения или уклонения от получения ответчиком извещения о приостановления работы лежит на истце, истцом соответствующих доказательств в ходе судебного разбирательства не представлено. При этом имеет правовое значение по смыслу, придаваемому ст. 142 ТК РФ, то обстоятельство, что ответчику извещение о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней от ДД.ММ.ГГГГ не было направлено и в связи с этим ответчиком не получено.

В нарушение положений с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, достоверных, убедительных и бесспорных доказательств, достаточных для безусловного вывода о том, что истцом вручено либо направлено работодателю уведомление о приостановлении работы от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39), в материалы дела не предоставлено.

С учетом изложенного, законных оснований для взыскания в пользу истца среднего заработка на период приостановления работы, а также компенсации за задержку выплаты среднего размера заработной платы за период приостановления работы, не имеется.

Исходя из представленного ответчиком расчета задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7), следует, что заработная плата истца за январь 2024 составила 64 130 руб.; за февраль 2024 года – 70 000 руб., за март 2024 года – 161 873 руб. (70 000 + 91 873 (переработки)).

Заработная плата истца за май 2024 года составляет 7 000 руб. (70000/20 (количество рабочих дней в мае 2024 года) х 2 отработанных дня = 7 000).

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила 444 755 (64130 + 70000+70000+161873+7000) руб.

Средний дневной заработок составил 4632,86 руб., исходя из расчета: 444 755 : 96 дней = 4632,86.

Истцом произведен расчет задолженности по заработной плате, исходя из размера среднего дневного заработка 3400,81 руб.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, ответчиком не оспорен. Учитывая положения ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в данной части и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в пользу истца в заявленном им размере 134 056,05 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с этим, с ООО «Дом Хамелеона» подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца на сумму задержанных средств 117 052,00 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ, на сумму задержанных средств 17 004,05 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 86), составляет в общей сумме 44 601,01 руб., исходя из следующего расчета:

117 052,00 руб. (сумма основного долга) х 89 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 16% (ставка) = 11 112,14 руб.

117 052,00 руб. (сумма основного долга) х 49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 18% (ставка) = 6 882,66 руб.

117 052,00 руб. (сумма основного долга) х 42 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 19% (ставка) = 6 227,17 руб.

117 052,00 руб. (сумма основного долга) х 88 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 21% (ставка) = 14 420,81 руб.

17 004,05 руб. (сумма основного долга) х 108 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 16% (ставка) = 1958,87 руб.

17 004,05 руб. (сумма основного долга) х 49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 18% (ставка) = 999,84 руб.

17 004,05 руб. (сумма основного долга) х 42 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 19% (ставка) = 904,62 руб.

17 004,05 руб. (сумма основного долга) х 88 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 21% (ставка) = 2094,90 руб.

Итого: 44 601,01 (11 112,14 + 6 882,66 + 6 227,17 + 14 420,81 + 1958,87 + 999,84 + 904,62 + 2094,90) руб.

Работник имеет право, в том числе на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзац 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

Ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту - Положение).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 пункта 10 Положения).

В силу подп. "л" п. 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (под. "б" п. 5 Положения).

Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: 54 065,48 руб., исходя из следующего расчета:

4 632,86 руб. (средний дневной заработок) х 11,67 дней (количество дней отпуска, за которые положена компенсация) = 54 065,48 руб. Судом учтен продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней, периоды, не включаемые в отпускной стаж: с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (16 дней), с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (6 мес. 15 дней).

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5 180,45 руб., исходя из расчета: 54 065,48 руб. х 66 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 21% = 5 180,45 руб.

Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, подлежит взысканию по день фактического расчета, включительно.

В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации по день фактической выплаты задолженности, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, при постановлении решения по данному спору подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика ООО «Дом Хамелеона» государственная пошлина в размере 5879 руб., исходя из размера требований имущественного и неимущественного характера.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дом Хамелеона» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 134 056,05 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44 601,01 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 54 065,48 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 180,45 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., а всего 237 903 (двести тридцать семь тысяч девятьсот три) рубля 00 копеек.

Взыскивать с ООО «Дом Хамелеона» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 действующей ставки Центрального Банка России начиная с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ООО «Дом Хамелеона» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 879 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья / подпись / Л.Н. Ахметьянова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № (УИД: 54RS0№-66) Кировского районного суда <адрес>.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ решение не вступило в законную силу.