Решение № 2-2001/2021 2-2001/2021~М-1627/2021 М-1627/2021 от 23 июня 2021 г. по делу № 2-2001/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2021 года г. Самара

Советский районный суд г.о. Самары в составе:

председательствующего судьи Селезневой Е.И.,

при секретаре судебного заседания Жирухиной Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Трансэнерго» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТрансЭнерго» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в ООО «ТрансЭнерго» на должность электромонтажника, что подтверждается удостоверением электромонтажника, которое свидетельствует о допуске к работам в качестве члена бригады третьей группы и прохождении проверки нормативных знаний ДД.ММ.ГГГГ., дата следующей проверки была назначена ДД.ММ.ГГГГ В устной форме между сторонами достигнута договоренность о размере заработной плате в сумме 35 000руб. Установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов.

За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

На протяжении всего периода трудовых отношений ответчик ни разу не выплатил заработную плату истцу. По этой причине ДД.ММ.ГГГГ. истцом подано заявление с требованием об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении истец до настоящего времени не ознакомлен, расчет по заработной плате не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Несмотря на неоднократные требования истца, трудовая книжка выдана ДД.ММ.ГГГГ. директором ФИО4 Согласно записи в трудовой книжке истец уволен ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с невыдачей трудовой книжки истец не мог трудоустроиться на подходящие ему вакансии, так как при трудоустройстве необходимо было подтвердить стаж работы, сведения о котором содержатся в его трудовой книжке.

После выдачи трудовой книжки ФИО1 трудоустроился на новое место работы с ДД.ММ.ГГГГ. Фактически трудовые отношения между ООО «Трансэнерго» и ФИО1 сложились с ДД.ММ.ГГГГ., так как истец был допущен к работе электромонтажником ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается удостоверением электромонтажника выданным ФИО1 ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просил суд признать факт трудовых отношений между ООО «Трансэнерго» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с ООО «Трансэнерго» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 272 370,39 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 25 186,93 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 670,42руб.; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 411,99руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 87 427,60руб.; компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

Представитель истца - адвокат Парамонов А.В., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о дате судебного заседания, в суд не явился.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу в ООО «ТрансЭнерго» на должность электромонтажника, что подтверждается удостоверением электромонтажника, которое свидетельствует о допуске к работам в качестве члена бригады третьей группы и прохождении проверки нормативных знаний ДД.ММ.ГГГГ., дата следующей проверки назначена ДД.ММ.ГГГГ..

В устной форме между сторонами достигнута договоренность о размере заработной плате в сумме 35 000руб. Установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов.

За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ. на основании заявления истца, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, данный трудовой договор расторгнут (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что на день увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по оплате заработной платы, общая сумма которой согласно представленному истцом расчету составляет 272 370,39 руб. Кроме того, в нарушение ст. 127 ТК РФ истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 670,42 руб.

Представленный стороной истца расчет стороной ответчика не оспорен, принят в качестве допустимого доказательства по делу.

Поскольку до настоящего времени денежные средства в указанном размере ответчиком не выплачены, что подтверждается представленной в материалы дела выпиской по счету ФИО1, на который от ответчика поступали выплаты по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ТрансЭнерго» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 272 370,39 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 670,42 руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, представленного истцом, компенсация за просрочку выплаты заработной платы ответчиком составляет 25186,93 руб., компенсация за просрочку выплаты за неиспользованный отпуск – 1411,99 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 25186,93 руб., а также компенсация за просрочку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 1411,99 руб.

Кроме того, суд также полагает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выдачи трудовой книжки в размере 87 427,60руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец оценивает размер причиненного ему морального вреда в размере 70 000 руб.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание положения ст. 237 Трудового кодекса РФ требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах, а именно в сумме 1 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда соответствует принципам разумности и справедливости, определен судом с учетом периода неполучения заработной платы, а также характера нравственных страданий работника.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7590руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199,268 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, к ООО «Трансэнерго» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между ООО «Трансэнерго» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Трансэнерго» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 272 370,39 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 25 186,93 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 670,42руб.; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 411,99руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 87 427,60руб.; компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

ООО «Трансэнерго» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7590 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Самары заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления в Советский районный суд г. Самары об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 01.07.2021 года.

Судья Селезнева Е.И.