Решение № 2-1196/2018 2-1196/2018 ~ М-631/2018 М-631/2018 от 27 мая 2018 г. по делу № 2-1196/2018

Дело № 2-1196/18


Решение

Именем Российской Федерации

28.05.2018г. Московский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Снежницкой Е.Ю.

при секретаре Заикиной А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Профдезинфекция» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Первоначально ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Профдезинфекция» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что 01.06.2016г. она была принята на работу в ООО «Профдезинфекция» на должность менеджера по работе с клиентами. Заработная плата составляла 10 000руб. 02.08.2017г. она была уволена с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При этом в день увольнения ответчик с истцом произвел окончательный расчет в неполной сумме, а именно лишь в размере 5000руб., также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с этим, ФИО1 просила взыскать с ООО «Профдезинфекция» задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 144руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.08.2017г. по 01.03.2018г. в размере 2 341,40руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000руб.

Впоследствии в силу ст.39 ГПК РФ истец уточнила требования в части взыскания процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и с учетом уточненных требований просила взыскать задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 144руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.08.2017г. по 10.05.2018. в размере 3 031руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика – ФИО2 (по доверенности) иск признала частично и пояснила, что, действительно, у ООО «Профдезинфекция» перед истцом имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 198руб., а также Обществом начислены проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 595,94руб. за период с 03.08.2017г. по 28.05.2018г., требования о взыскании компенсации морального вреда не признает.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с 01.07.2016г. ФИО1 принята в ООО «Профдезинфекция» на должность менеджера по работе с клиентами и ей был установлен оклад 10 000руб. (приказ от 01.07.2016г.)

02.08.2017г. истец уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, т.е. по инициативе работника (приказ от 02.08.2017г.).

При увольнении истцу не выплачена заработная плата за июль 2017 года и компенсация за неиспользованный отпуск за 16,33дня.

Согласно расчету, представленному ответчиком, задолженность по заработной плате за июль 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск составляет в размере 16 198руб.

В судебном заседании истец с данным расчетом задолженности согласилась.

При таких обстоятельствах дела суд взыскивает с ООО «Профдезинфекция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 16 198руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу при увольнении ответчиком не выплачены, то суд приходит к выводу о законности предъявленного истцом требования в части взыскания процентов за задержку выплаты.

Проверив представленный ответчиком расчет процентов, который не противоречит положениям ст.236 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2 595,94руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда суд определяет в 3000руб., при этом суд учитывал характер допущенных ответчиком нарушений законодательства о труде, требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий истца, степень вины ответчика и обстоятельства дела в совокупности.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных судом исковых требований на основании ст. 333.19 НК РФ с ООО «Профдезинфекция» подлежит взысканию госпошлина в размере 1 051,76руб. (751,76руб. – с требований материального характера и 300руб. – с требования нематериального характера, т.е. с компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Профдезинфекция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2017 год и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16 198руб., проценты за период с 03.08.2017г. по 28.05.2018г. в сумме 2 595,94руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000руб., а всего 21 793,94руб.

В части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Профдезинфекция» госпошлину в госдоход в сумме 1 051,76руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца с подачей жалобы через районный суд со дня принятия судом решения в окончательной форме.

<данные изъяты>