Решение № 2-2208/2018 2-2208/2018~М-1783/2018 М-1783/2018 от 25 июля 2018 г. по делу № 2-2208/2018

Дело № 2-2208/2018.

Поступило в суд 22.05.2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

26 июля 2018 года г. Новосибирск

Кировский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Гайворонской О.В.

С участием прокурора Хусихановой Е.В.

При секретаре Ахремовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Новосибирска в интересах Трубицына С. И. к ООО «Сибэлектротерм» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С А Н О В И Л:

Прокурор Кировского района г.Новосибирска в интересах Трубицына С.И. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что прокуратурой Кировского района г. Новосибирска проведена проверка соблюдения ООО «Сибэлектротерм» трудового законодательства. Проверкой установлено, что Трубицын С.И. принят на работу в общество приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения с Трубицыным С.И. прекращены ДД.ММ.ГГГГ приказом №. Окончательный расчет при увольнении Трубицыну С.И. не выплачен. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет <данные изъяты> руб. Кроме того денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении Трубицыну С.И. не выплачена. По состоянию на дату подачи иска денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета составляет <данные изъяты> руб. Трубицыну С.И. причинен моральный вред, который оценен в <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, прокурор <адрес> просил суд взыскать с ответчика в пользу Трубицына С.И. сумму задолженности по заработной плате и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя, в размере 34056,68 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

В судебном заседании прокурор <данные изъяты> г.Новосибирска в лице помощника Хусиханова Е.В. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание Трубицын С.И. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил.

Представитель ответчика ООО «Сибэлектротерм» в судебное заседание не явился, судом в соответствии со ст.ст. 113, 116 ГПК РФ принимались все необходимые меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных повесток по известным для суда месту нахождения ответчика, которые возвращены в адрес суда без вручения в связи с «истечением срока хранения», иного места нахождения ответчика суду не известно. В связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик злостно уклоняется от извещения о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, признает его неявку неуважительной. В соответствии со ст. 117, 119 ГПК РФ признает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав объяснения помощника прокурора, исследовав письменные материалы дел, суд полагает, что исковые требования прокурора Кировского района г.<данные изъяты> в интересах Трубицына С.И. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Требованиями ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Трубицын С.И. ДД.ММ.ГГГГ обратился в прокуратуру <данные изъяты> г.Новосибирска с жалобой по вопросу нарушения его трудовых прав невыплатой заработной платы работодателем ООО «Сибэлектротерм», и обращения в его интересах в суд с иском о взыскании заработной платы. В Указав, что невыплатой в установленный срок заработной платы работодателем ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 7).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибэлектротерм» и Трубицыным С.И. заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии <данные изъяты> в структурное подразделение работодателя отдел главного механика. Работнику установлен испытательный срок <данные изъяты> месяца. За выполнение трудовых обязанностей предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в размере: тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. за 1 час работы, <данные изъяты>% за работу с вредными условиями труда, тарифная ставка выплачивается с применением районного коэффициента в размере, установленным действующим законодательством РФ, компенсационные выплаты в размере и порядке, установленные законодательством РФ и внутренними локальными актами работодателя, иные стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, премия и т.д.), выплата которых производится в порядке, установленном законодательством РФ и внутренними локальными актами работодателя (л.д. 8-9)

Истец на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № принят на работу в ООО «Сибэлектротерм» на должность <данные изъяты> в отдел главного механика. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 10).

Расчетный листок за <данные изъяты>, подтверждает, что долг ООО «Сибэлектротерм» по заработной плате Трубицына С.И. на начало месяца – <данные изъяты> руб., выплачено – <данные изъяты> руб., долг за предприятием на конец месяца – <данные изъяты> руб. (л.д. 11)

Доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, из материалов дела следует, и не оспорено ответчиком, что задолженность ООО «Сибэлектротерм» по заработной плате Трубицына С.И. составляет <данные изъяты> руб., в связи с чем, с ООО «Сибэлектротерм» в пользу Трубицына С.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном выше размере.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу своевременно не выплачена, и на день рассмотрения спора имеется задолженность по заработной плате. Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы судом рассчитывается исходя из суммы задолженности <данные изъяты> руб. и равна на день вынесения решения суда:

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дн.) в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% х 1/150 х <данные изъяты> дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дн.) в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% х 1/150 х <данные изъяты> дн.)

Итого <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которые также подлежат взысканию с отвтеичка.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях по поводу материальной нестабильности, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, с ответчика ООО «Сибэлектротерм» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, исковые требования прокурора Кировского района г.Новосибирска в интересах Трубицына С.И. подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Кировского района г.Новосибирска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибэлектротерм» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Сибэлектротерм» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Решение суда изготовлено в окончательной форме «26» июля 2018 года.

Председательствующий – подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

На 26.07.2018 решение суда в законную силу не вступило.

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела за № 2-2208/2018 Кировского районного суда г. Новосибирска.

Судья-