Решение № 2-3157/2018 2-3157/2018~М-2442/2018 М-2442/2018 от 11 сентября 2018 г. по делу № 2-3157/2018

Дело № 2-3157/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 сентября 2018 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре Барсановой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стромнефтемаш Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате; компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд <...> с иском к ООО «Стромнефтемаш Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате; компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ### от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец работал в должности заместителя директора департамента экономической и собственной безопасности машиностроительного комплекса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Возложенные на истца трудовым договором и трудовым законодательством обязанности истец исполнял должным образом.

В то же время, ответчик своих обязанностей по выплате заработной платы не выполнил.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет ### руб.

На предъявленную претензию от ответчика поступил ответ, что задолженность по заработной плате не может быть оплачена в связи с тяжелым материальным положением предприятия.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере ### руб., компенсацию морального вреда в размере ### рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и мете рассмотрения дела судом извещались.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и иных критериев, указанных в данной норме права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ### от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец работал в должности заместителя директора департамента экономической и собственной безопасности машиностроительного комплекса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Возложенные на истца трудовым договором и трудовым законодательством обязанности истец исполнял должным образом.

В то же время, ответчик своих обязанностей по выплате заработной платы не выполнил.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет ### руб.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника, лежит на работодателе.

Между тем таких доказательств ответчиком не представлено, расчет истца ответчиком не оспорен, доказательств погашения имеющейся перед истцом задолженности не представлено.

При указанных обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком допущено грубое нарушение трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ### руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с ООО ««Стромнефтемаш Энерго» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ### руб.(###).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стромнефтемаш Энерго» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ### рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере ### руб.

Взыскать с ООО «Стромнефтемаш Энерго» госпошлину в доход местного бюджета в размере ### рублей 72 копейки.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <...> заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в тот же срок со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Председательствующий судья М.С.Игнатович