Решение № 2-187/2026 2-187/2026~М-36/2026 М-36/2026 от 4 марта 2026 г. по делу № 2-187/2026

Дело № 2-187/2026

УИД - 13RS0024-01-2026-000065-19


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 4 марта 2026 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

судьи Катиковой Н.М.,

при секретаре судебного заседания Пеуниной Е.В.,

с участием в деле:

истца – ФИО1,

его представителя – адвоката Екония Л.Ю., действующей на основании ордера № от .._.._..,

ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Дельта-Строй»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дельта-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дельта-Строй» (далее - ООО «Дельта-Строй») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований, с учетом их уточнения в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) (л.д. 73-78), указал на то, что 25 апреля 2025 г. между ним и ответчиком заключен срочный трудовой договор №38, на основании которого он принят на работу в ООО «Дельта-Строй» в строительный участок на должность руководителя проекта с испытательным сроком 3 месяца.

На основании трудового договора №38 от 25 апреля 2025 г. генеральным директором ООО «Дельта-Строй» издан приказ о приеме на работу с 25 апреля 2025 г.

Трудовым договором ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными (суббота, воскресенье), режим рабочего времени с 08.00 до 17.00 (с перерывами по 15 минут в 10.00 и в 15.00 на основании статьи 109 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), обед с 12.00 до 13.00).

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрена заработная плата в размере 200 000 руб. в месяц.

Приказом от 5 ноября 2025 г. №-ЛСу трудовой договор прекращен по инициативе работника, п.3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Справка о заработной плате и размере причитающихся при увольнении денежных сумм в нарушение статьи 62 ТК РФ работодателем ему не выдана.

19 декабря 2025 г. он обратился к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Однако до настоящего времени такие документы ему не предоставлены.

Ответчиком грубо нарушены его трудовые права, так как не выплачена в полном объеме заработная плата.

По состоянию на день увольнения 5 ноября 2025 г. работодателем не выплачена заработная плата: за июль 2025 в сумме 5 000 руб., за август 2025 г. в сумме 200 000 руб., за сентябрь 2025 г. в сумме 200 000 руб., за октябрь 2025 г. в сумме 200 000 руб., за период с 01 по 05 ноября 2025 г. в сумме 21 052,63 руб. (200000,00/19 раб.дн.*2 раб.дн.), а всего 626 052,63 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 626 052 руб. 63 коп.

При увольнении работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 96 833 руб. 24 коп.

Поскольку работодателем не были исполнены обязательства по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, а также причитающихся при увольнении денежных сумм, с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со статьей 236 ТК РФ, размер которых по состоянию на 17 февраля 2026 г. составляет 99 084 руб. 03 коп.

Принимая во внимание бездействие ответчика после предъявления иска о взыскании задолженности по заработной плате, проценты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, подлежат взысканию с ответчика также, начиная с 18 февраля 2026 г. по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из общей суммы задолженности в размере 722 885,87 руб. (626 052,63 руб. задолженность по заработной плате + 96 833,24 руб. компенсация за неиспользованный отпуск) за каждый день задержки.

Невыплата заработной платы в полном объеме, а также невыплата причитающихся при увольнении работнику денежных сумм является грубым нарушением работодателем требований, предусмотренных законом, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в его пользу компенсация морального вреда.

Принимая во внимание длительность периода, в течение которого нарушены трудовые права, по вине работодателя он находится без средств к существованию, не может обеспечить своей семье достойное существование, вынужден уволиться по собственному желанию, не получил при увольнении полный расчет, он претерпевает нравственные страдания в результате незаконных действий работодателя, нежелание работодателя урегулировать спор в добровольном порядке, а также учитывая то, что он вынужден взыскивать причитающиеся ему суммы в судебном порядке, ответчик не предоставляет запрашиваемые судом документы, необходимые для правильного разрешения спора, вследствие чего затягивает судебное разбирательство, разумной и справедливой компенсацией причиненного ему морального вреда является денежная сумма в размере 100 000 руб.

На основании изложенного, ссылаясь на положения статей 140, 236, 237 ТК РФ, просит взыскать с ООО «Дельта-Строй» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в размере 626 052 руб. 63 коп.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 833 руб. 24 коп.,

- проценты за невыплату заработной платы и денежных сумм, причитающихся при увольнении, за период с 14.08.2025 по 17.02.2026 включительно в размере 99 084 руб. 03 коп., а начиная с 18.02.2026 по день фактического расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из общей суммы задолженности в размере 722 885,87 руб. за каждый день задержки,

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель – адвокат Екония Л.Ю. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и уточнении к нему, также заявили о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «Дельта-Строй» не явился, по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще и заблаговременно. Дело в его отсутствие рассмотрено на основании положений части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Заслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 в период с 25.04.2025 по 05.11.2025 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Дельта-Строй».

Согласно трудовому договору № от 25 апреля 2025 г., заключенному между ООО «Дельта-Строй» (работодатель) и ФИО1 (работник), ФИО1 с 25 апреля 2025 г. был принят на работу в ООО «Дельта-Строй», в структурное подразделение Строительный участок на должность руководителя проекта, место работы: строящийся объект «Завод по переработке отходов», расположенный по адресу: <адрес> (п.п.1.1, 1.2).

По условиям данного трудового договора, срок его действия ограничен периодом строительства объекта: «<адрес>, Завод по переработке отходов» (п. 1.5).

Согласно пункта 1.10 трудового договора, на период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами работодателя и настоящим договором.

В соответствии с п.3.2 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере 200 000 руб. 00 коп.

Режим рабочего времени, предусмотренный п.4.1 трудового договора: пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными (суббота, воскресенье). Режим рабочего времени с 08.00 до 17.00 (с перерывами по 15 минут в 10.00 и в 15.00 на основании статьи 109 ТК РФ, обед с 12.00 до 13.00).

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется в соответствии с графиком отпусков (пункт 4.2).

Также, в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора (п. 3.5), заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца (28-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 13 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Также, как следует из материалов дела, 5 ноября 2025 г. трудовые отношения между сторонами прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела, ответчиком не опровергнуты и сомнения в достоверности не вызывают.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обратившись в суд с настоящим иском, истец указал на неполную выплату ему заработной платы ответчиком, нарушение установленных сроков выплаты денежных сумм при прекращении трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, при увольнении окончательный расчет с ФИО1 произведен не был.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ). Ответчиком доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за указанный истцом период, не представлены.

При этом в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий (Определение Конституционного суда Российской Федерации №1642-О-О от 16.12.2010).

В соответствии со статьей 150 ГПК РФ, непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Как указано истцом и следует из материалов дела, по состоянию на день увольнения 5 ноября 2025 г. работодателем не выплачена заработная плата: за июль 2025 в сумме 5 000 руб., за август 2025 г. в сумме 200 000 руб., за сентябрь 2025 г. в сумме 200 000 руб., за октябрь 2025 г. в сумме 200 000 руб., за период с 01 по 05 ноября 2025 г. в сумме 21 052,63 руб. (200000,00/19 раб.дн.*2 раб.дн.), а всего в размере 626 052 руб. 63 коп.

Удовлетворяя заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 626 052 руб. 63 коп. (без учета НДФЛ), суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по заработной плате в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности данных фактов ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Более того, ответчиком суду не были представлены запрашиваемые сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, о произведенном при увольнении расчете. Указанное суд расценивает как удержание ответчиком доказательств, злоупотребление своими процессуальными правами на представление доказательств и не осуществление своих обязанностей по доказыванию, что предоставляет суду право обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При этом решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца (август-октябрь 2025 г.) в размере 600 000 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению на основании статьи 211 ГПК РФ.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исчисление срока работы, дающего право на отпуск, за период с 25.04.2025 по 05.11.2025, суд производит с учетом положений пункта 35 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 г. №169, согласно которым при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении – излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца – округляются до полного месяца.

В виду неиспользования истцом в период работы у ответчика отпуска в соответствии с требованиями статьи 127 ТК РФ, при увольнении ответчик должен был выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней (округленно): (28 календарных дней (продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска) / 12 = 2,33 (календарные дни отпуска за один отработанный месяц); 6 полных отработанных месяцев за период работы с 25.04.2025 по 05.11.2025 х 2,33 = 13,98 дней).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск определяется на основании среднего дневного заработка, расчет которого производится по правилам статьи 139 ТК РФ.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922, действовавшем до 01.09.2025 г., пункт 10 которого предусматривает, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Аналогичные положения содержатся и в пункте 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", действовавшего с 01.09.2025г.

Сумма заработной платы истца за период работы у ответчика с 25.04.2025 по 05.11.2025 составляет 1 256 480 руб. 63 коп.: апрель – 35 428,00 руб., май – 200000,00, июнь – 200000,00, июль – 200000,00, август – 200000,00, сентябрь – 200000,00, октябрь – 200000,00, ноябрь – 21 052,63.

Как следует из материалов дела, в указанном периоде истцом было отработано 6 полных календарных месяца (май-октябрь) и 2 неполных календарных месяца – апрель, ноябрь.

В апреле 2025 г. истцом фактически отработано 4 дня (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце – 6). Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 составляет 5,86 (29,3 / 30 x 6).

В ноябре 2025 г. истцом фактически отработано 2 дня (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце – 5). Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 составляет 4,88 (29,3 / 30 x 5).

Общее количество календарных дней в отработанном периоде составит 186,54, исходя из следующего расчета: 6 x 29,3 + 5,86 + 4,88.

Средний заработок для расчета отпускных составит 6 735,72 руб. (1 256 480 руб. 63 коп. / 186,54).

6735,72*14 = 94 300,08 руб. (без учета НДФЛ) – сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 94 300 руб. 08 коп., в связи с чем частично удовлетворяет указанные требования истца.

Также, суд считает необходимым указать, что поскольку удержание у налогоплательщика исчисленной по окончании месяца суммы налога производится налоговым агентом из доходов только при их фактической выплате после окончания месяца, за который эта сумма налога была исчислена (пункт 2 статьи 223, пункты 4 и 6 статьи 226 Налогового кодекса российской Федерации), присужденные истцу суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию с удержанием при выплате данных сумм обязательных платежей - налога на доходы физических лиц.

Согласно статье 142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ).

Поскольку в установленный срок ответчиком не произведена выплата истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, имеются основания для взыскания с работодателя в пользу истца денежной компенсации за задержку выплат в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом заявленной к взысканию денежной компенсации в размере 88 199 руб. 98 коп. за задержку выплаты заработной платы, который соответствует положениям действующего законодательства, является арифметически верным (л.д.79-80).

С учетом приведенных норм трудового законодательства истец также имеет право на получение денежной компенсации за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная со дня, следующего за днем увольнения, по день фактического расчета включительно.

При этом, поскольку истцом неверно определен размер компенсации за неиспользованный отпуск, соответственно, неверно произведен расчет компенсации за задержку данной выплаты, размер которого в пределах заявленных истцом требований за период с 06.11.2025 по 17.02.2025 составит 10 599 руб. 33 коп., согласно следующего расчета: 94300,08*16,5%/150*46=4771,58 руб., где 94300,08 – компенсация за неиспользованный отпуск, 16,5% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 06.11.2025 по 21.12.2025, 46 – дни просрочки за указанный период; 94300,08*16%/150*56=5632,86 руб., где 16% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 22.12.2025 по 15.02.2026, 56 – дни просрочки за указанный период; 94300,08*15,5%/150*2=194,89 руб., где 15,5% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 16.02.2025 по 17.02.2025, 2 – дни просрочки за указанный период; 4771,58+5632,86+194,89 =10599,33.

Следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы и причитающихся при увольнении денежных сумм (компенсация за неиспользованной отпуск) по состоянию на 17.02.2026 составит 98 799 руб. 31 коп. (88199,98+10599,33).

Проценты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, подлежат взысканию с ответчика также, начиная с 18 февраля 2026 г. по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из общей суммы задолженности в размере 720 352,71 руб. (626 052,63 + 94300,08 руб. компенсация за неиспользованный отпуск) за каждый день задержки.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой всех причитающихся сумм при увольнении, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая личность истца, занимаемую им должность - руководитель проекта, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя (невыплата причитающихся при увольнении сумм), иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Данный размер денежной компенсации морального вреда суд находит соответствующим положениям статей 151, 1101 ГК РФ и способствующим восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В соответствии с частью 5 статьи 198 ГПК РФ при вынесении решения суд обязан решить вопрос о распределении судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с частью первой статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

При этом, положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении: иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда); иска имущественного характера, не подлежащего оценке (например, о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения) (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").

В силу положений части 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с пунктом 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Следовательно, разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. По смыслу закона суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела, объема, сложности и продолжительности рассмотрения дела, степени участия в нем представителя.

Суд, определяя разумность заявленных истцом к взысканию расходов, принимает во внимание Рекомендуемые минимальные ставки гонорара на оказание юридической помощи адвокатами Республики Мордовия с 01.01.2026, утвержденные решением Совета Адвокатской палаты Республики Мордовия от 25.12.2025, сведения о которых размещены на официальном сайте Адвокатской палаты Республики Мордовия (aprm.fparm.ru) и составляют по гражданским делам: составление искового заявления – от 8000 руб., представительство в суде 1-ой инстанции (1 день) – от 10000 руб.

В суде первой инстанции интересы истца ФИО1 представляла адвокат Екония Л.Ю. на основании ордера № от .._.._.. (л.д. 20).

Как установлено судом и подтверждается представленными доказательствами, 12 января 2026 г. между истцом ФИО1 (доверитель) и адвокатом адвокатского кабинета «Консультатнт» Адвокатской палаты Республики Мордовия Екония Л.Ю. (адвокат) было заключено соглашение об оказании юридической помощи.

Согласно условий данного соглашения, адвокат обязуется оказать юридическую помощь доверителю по ведению дела в суде первой инстанции по иску доверителя к ООО «Дельта-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда (пункт 1). Стоимость юридической помощи адвоката определяется исходя из объеме фактически оказанной юридической помощи и ставок гонорара, утвержденных Адвокатской палатой Республики Мордовия на 2026 год (пункт 5).

Факт оплаты истцом оказанных по соглашению юридических услуг на общую сумму 40 000 рублей подтверждается квитанциями к приходному кассовому ордеру: № от .._.._.. на сумму 10 000 руб.; № от .._.._.. на сумму 20 000 руб.; № от .._.._.. на сумму 10 000 руб.

Факт оказания юридических услуг по настоящему делу в указанном объеме и факт их оплаты истцом, относимость расходов к рассмотренному делу, их оправданность подтверждаются материалами дела.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, с учетом принципа разумности, справедливости, принимая во внимание характер спора, продолжительность рассмотрения дела, объем оказанных представителем услуг (составление искового заявления, заявления об уточнении исковых требований, представление интересов доверителя в порядке подготовки дела к судебному разбирательству 03.02.2026 г. и в судебных заседаниях 17.02.2026, 04.03.2026), необходимость и оправданность расходов, относимость их к рассматриваемому делу, уровень обычных профессиональных затрат и рекомендуемых минимальных ставок гонорара на оказание юридической помощи адвокатами республики, суд считает, что уплаченная истцом за услуги представителя сумма в размере 40 000 рублей не носит чрезмерный характер по настоящему спору и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату оказанных юридических услуг в сумме 39864 руб. 00 коп. (40000,00 х 99,66%), пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера, подлежащих оценке. В остальной части заявление удовлетворению не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 24 383 руб. 04 коп., исходя из следующего расчета: ((626052,63 + 94300,08 + 98799,31) – 500000,00) х 2% + 15000 + 3000 по требованию о компенсации морального вреда).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дельта-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дельта-Строй» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, .._.._.. года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №) задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2025 г. в размере 600 000 (шестьсот тысяч) рублей 00 копеек, с удержанием при выплате данных сумм налога на доходы физических лиц. Решение в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дельта-Строй» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, .._.._.. года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 26 052 (двадцать шесть тысяч пятьдесят два) рубля 63 копейки (с удержанием при выплате данных сумм налога на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94 300 (девяносто четыре тысячи триста) рублей 08 копеек (с удержанием при выплате данных сумм налога на доходы физических лиц), денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 17.02.2026 в размере 98 799 (девяносто восемь тысяч семьсот девяносто девять) рублей 31 копейка, в счет компенсации морального вреда 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 39 864 (тридцать девять тысяч восемьсот шестьдесят четыре) рубля 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дельта-Строй» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, .._.._.. года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №) денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 18.02.2026 по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из общей суммы задолженности в размере 720352 (семьсот двадцать тысяч триста пятьдесят два) рубля 71 копейка, за каждый день задержки.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дельта-Строй» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 24 383 (двадцать четыре тысячи триста восемьдесят три) рубля 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Н.М. Катикова

Мотивированное решение составлено 05.03.2026 г.