Решение № 2-1627/2017 2-1627/2017~М-36/2017 М-36/2017 от 21 мая 2017 г. по делу № 2-1627/2017

Дело № КОПИЯ


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Королевой И.А.,

при секретаре ФИО6,

с участием:

истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесений записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесений записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации. В обоснование заявленных требований указала, что ФИО2, в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. осуществляла трудовую деятельность у Индивидуального предпринимателя ФИО3, по адресу: <адрес>. в должности юриста. При приеме на работу трудовой договор со ней не заключался, запись в трудовую книжку о приеме и об увольнении не производилась, приказ о приеме на работу и об увольнении не издавался. При приеме на работу ответчик обещал заключить трудовой договор, но позже. Трудовой книжки у ФИО2 не было, поскольку до этого нигде не работала, работодатель обещал завести трудовую книжку. Работодателем ФИО3 была определена трудовая функция, которая заключалась в исполнении обязанностей юриста, по установленному графику: с понедельника по пятницу с <данные изъяты>. К работе истца допустил сам же директор ФИО3. В ее обязанности входило: составление договоров аренды, принятие звонков от арендаторов, ответы на входящие письма от арендаторов. Подтвердить, что истец работала могут свидетели, которые работали вместе со ней ФИО4,так же ФИО5 работала у ИП ФИО3-администратором. Так же имеется Договор аренды нежилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ, который составлялся ФИО2 как исполнителем. Заявление от арендатора, в котором указано, что истец его получила, где ФИО3 дает указание управляющему, а управляющий (ФИО4) дает задание подготовить договор аренды. В нарушение положений трудового законодательства ИП ФИО3 не произвел с истцом окончательного расчета, а также не выдал трудовую книжку. При приеме на работу была обещана заработная плата исходя из размера <данные изъяты> ежемесячно. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было оплачено в общей сумме <данные изъяты>. Работодатель имеет задолженность в размере <данные изъяты>. Незаконные действия предпринимателя ФИО3, выразившиеся в том, что ФИО2 официально не трудоустроили, не внесли запись в трудовую книжку, также ее не выдали, истцу сложно было найти работу, поскольку она только закончила институт, а без опыта работы сложно устроиться. Действиями ФИО3 причинены нравственные страдания, которые оценивает в размере <данные изъяты>. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 в период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. в должности юриста и увольнении с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с ИП ФИО3 заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию га задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО2 уточнила исковые требования, просила суд взыскать заработную плату за указанный период по расчету представителя ответчика в размере <данные изъяты>. Остальные требования оставила без изменения. Дополнительно суду пояснила, что ИП ФИО3 допустил ее к работе ДД.ММ.ГГГГ При допуске к работе истец принесла все необходимые документы, ответчик сделал копию паспорта. Трудовой книжки не было, поскольку ранее нигде не работала. Находилась на должности юриста до ДД.ММ.ГГГГ, после чего у нее забрали ключи от рабочего кабинета и истец посчитала необходимым больше не выходить на работу.

В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО3 по доверенности ФИО7 уточненные исковые требования не признала, суду пояснила, что данный истец у ИП ФИО3 не работала ни дня, она приходила, приносила документы, но ИП ФИО3 отказал ей в приеме на работу. Те документы, которые были изучены, были взяты со стола или еще каким-то образом. ИП ФИО3 успешный предприниматель, он не позволит себе брать на работу человека без документов. По поводу холодного помещения, не согласны, так как отопление включается одним тумблером. У человека не было ни рабочего стула, ни стола, резюме не было представлено, на работу она не была принята. Он не мог допустить ее к такому обороту предпринимательских документов. На <адрес> каждое помещение сдается в аренду. Отвечать на звонки арендаторов, в этом разве заключается работа юриста. Истец не составил ни одного документа, который мог бы быть поставлен в основу заключения договора. Иск не признают, ни нравственные страдания, ни факт установления трудовых отношений. Каждая сторона обязана предоставить доказательства, на которые ссылается.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля была опрошена ФИО5, которая пояснила, что с ФИО2 вместе работала у ИП ФИО3 ФИО5 работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На момент начала работы ФИО2 уже работала примерно неделю. Истец работала в должности юриста в здании по <адрес> на втором этаже, там сидел старший администратор Саблина. Таблички «юрист» на кабинете, в котором работала истец не было. В кабинете у ФИО2 был письменный стол, книжный шкаф, стул, маленький столик и компьютер. Принтера не было, документы распечатывали в приемной у ИП ФИО3 На тот момент ФИО5 работала администратором здания по <адрес>. С истцом свидетель общалась по телефону по различным вопросам, работала с договорами аренды. По профессии ФИО5 инженер-строитель и с ФИО2 согласовывались площади помещений, которые сдаются в аренду, нумерация офисов. Под этими договорами свидетель и истец ставили подписи. ФИО2 в процессе общения озвучивалась сумма ее заработной платы, ее размер составлял <данные изъяты>. Сама ФИО5 также неофициально работала у ИП ФИО3, трудовая книжка не выдавалась. О своем уходе ФИО2 свидетеля известила, сообщив, что уходит в связи с невыплатой заработной платы.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля был опрошен ФИО4, который пояснил, что ФИО2 знал когда работал у ИП ФИО3 в должности управляющего. ФИО8 работала в должности юриста ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Официально свидетель также не был трудоустроен у ИП ФИО3, он обещал, что заключит трудовой договор, задерживал заработную плату. Никаких приказов о приеме на работу не было. Техническая обеспеченность работы сотрудников ИП ФИО3 не соответствовала нормам, постоянно техника не работала, со стороны директора ничего не делалось. Приходилось привлекать программиста для ремонта оргтехники. В кабинете у истца было два принтера, но на них не было картриджей и приходилось распечатывать документы у главного бухгалтера. ФИО2 работала на втором этаже в здании по <адрес>, номер кабинета не вспомнил, но пояснил, что третий по счету с левой стороны. ФИО2 составляла договоры аренды, директор в ходе работы истца высказывал замечания, какие именно пояснить не смог. Сам директор также говорил ФИО4 о том, что принял на работу юриста, но документы ее не видел. Заработная плата истца составляла <данные изъяты>. Рабочее место свидетеля было напротив директора в кабинете, на котором была табличка «заместитель директора». По образованию ФИО4 теплоэнергетик.

Выслушав позицию истца, представителя ответчика, пояснения свидетелей, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другие), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

Согласно Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

При этом трудовой договор, согласно ст. 56 ТК РФ, представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Аналогичные положения разъяснены и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которого трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Вместе с тем, в силу ч. 2 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В этом случае, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Заявляя настоящие требования, ФИО2 ссылается на то, что была принята на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 на должность юриста, с выполнением трудовой функции с понедельника по пятницу с <данные изъяты> часов, заключающейся в составлении различных договоров.

Право занимать должность юриста ФИО2 подтверждено Дипломом о высшем юридическом образовании №, выданном ФГБОУ ВПО «Хабаровская государственная академия экономики и права».

В период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подчинялась действующим правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с приведенными выше нормами трудового законодательства, на работодателя законодателем возложена обязанность при приеме на работу работника заключить с последним трудовой договор, отвечающий требованиям трудового законодательства, и на основании него издать приказ о приеме на работу.

Данное требование ответчиком выполнено не было, поскольку, как следует из пояснений истца, при приеме ФИО2 на работу трудовой договор заключен не был, приказ о приме её на работу не издавался.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком подтвержден показаниями свидетелей, которые пояснили, что ФИО2 была допущена работодателем к работе, исполняла свои трудовые функции в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Более того, истцом представлены доказательства исполнения своих служебных обязанностей, а именно уведомления о расторжении договоров ООО «Зеленый Остров», ООО «Запчастьснаб» аренды недвижимого имущества от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что уведомления получены ДД.ММ.ГГГГ юристом ФИО2

В период работы истца заключен договор аренды нежилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ, договор аренды нежилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ, договор аренды нежилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ (акт приема-передачи нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ), агентское соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, где указана исполнителем юрист ФИО2 с собственноручной подписью.

Каких-либо доказательств в опровержение доводов истца ответчик в суд не представил, хотя в силу действующего трудового законодательства и норм ГПК РФ (ч. 1 ст. 56), обязанность по доказыванию обстоятельств, опровергающих доводы истца о нарушении его трудовых прав, возложена именно на работодателя.

Поскольку истцом в суд представлены доказательства того, что, несмотря на то, что трудовой договор с ней заключен не был, она была допущена ответчиком к работе с ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к выводу, что трудовой договор между истицей и ответчиком заключен с ДД.ММ.ГГГГ, и с этого времени истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем требование об установлении факта нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с Индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений, суд считает необходимым обязать ИП ФИО3 внести запись нахождения в трудовых отношениях в должности юриста в трудовую книжку ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По утверждению истца, задолженность индивидуального предпринимателя по заработной плате перед ней составляет <данные изъяты>, представлен расчет задолженности.

Вместе с тем, ответчиком также представлен расчет задолженности по заработной плате в соответствии с которым, задолженность составляет <данные изъяты>.

Истец с расчетом ответчика согласилась, посчитала его правильным и просила суд взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Представленный ответчиком расчет невыплаченной заработной платы судом проверен, расценен в качестве правильного и принят во внимание.

Так, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Обоснованным и подлежащим удовлетворению суд признает также требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Так, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Согласно части 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В статье 151 Гражданского кодекса РФ моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

В ходе судебного заседания установлено, что со стороны ИП ФИО3 имели место неправомерные действия по соблюдению норм трудового законодательства в отношении работника ФИО2

Проанализировав все обстоятельства по делу, тот факт, что работодателем были нарушены нормы трудового законодательства, истец переживала и нервничала по поводу неопределенности ситуации, опасения за потерю средств к существованию, суд установил, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом размер государственной пошлины исчисляется на основании положений, установленных статьей 333.19 Налогового кодекса РФ, с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

Пунктом 2 статьи 62.1 Бюджетного кодекса РФ установлено, что в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции).

Таким образом, в бюджет городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина с индивидуального предпринимателя ФИО3 в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО2 с Индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста, о чем внести запись в трудовую книжку ФИО2.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в бюджет городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Дата принятия решения суда в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись)

Копия верна: Судья Королева И.А.