Решение № 2-2216/2019 2-2216/2019~М-1222/2019 М-1222/2019 от 3 января 2019 г. по делу № 2-2216/2019

КОПИЯ

66RS0004-01-2019-001716-24

Дело № 2-2216/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 28 декабря 2019 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Макаровой Т.В. при секретаре судебного заседания Шалыгиной В.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НПП ЭНМАШ» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НПП ЭНМАШ» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «НПП ЭНМАШ» с 17.01.2019 по 15.02.2019 в должности электромонтажника КИПиА 6 разряда. За период с 17.01.2019 по 06.03.2019 года ему не выплачена заработная плата в общей сумме 105600 рублей. Учитывая изложенное, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 105600 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, допущенный к участию в деле по устному ходатайству, поддержали исковые требования, с учетом уточнений просили взыскать с ответчика сумму в размере 96000 рублей, указав, что никаких выплат заработной платы со стороны ответчика не поступало.

Представитель ответчика ООО «НПП ЭНМАШ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен в срок и надлежащим образом, причин своего отсутствия суду не указал, представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором не оспаривал наличие задолженности перед истцом по заработной плате, указав, что размер задолженности в настоящее время составляет 96 000 рублей.

Учитывая изложенное, в соответствии с положениями ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке и вынести решение.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, оценив каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

На основании ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО1 работал в ООО «НПП ЭНМАШ» с 19.01.2019 по 01.03.2019 в должности электромонтажника КИПиА 6 разряда, что подтверждается срочным трудовым договором от 17.01.2019, приказом о приеме его на работу от 18.01.2019.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом указано, что за период с 17.01.2019 по 15.02.2019 ему не выплачена заработная плата в общей сумме 105 600 рублей.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, представленных ответчиком, ФИО1 фактически отработано время по часовой ставке 400 рублей 240 часов.

Данные обстоятельства подтверждаются представленной в материалы дела справкой ООО «НПП ЭНМАШ» от 22.03.2019 № 190 за подписью руководителя.

Указанные обстоятельства ответчиком в суде не опровергнуты, доказательств выплаты заработной платы, а также доказательств иного размера задолженности по заработной плате в том числе в указанной истцом сумме 105 600 рублей суду не представлено, размер задолженности ответчика истцом оспаривается, в связи с чем суд, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом, приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 96000 рублей.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 96000 рублей, за вычетом НДФЛ с уплатой страховых взносов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика ООО «НПП ЭНМАШ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3080 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НПП ЭНМАШ» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НПП ЭНМАШ» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 96000 рублей за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд.

В удовлетворении остальных исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НПП ЭНМАШ» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 3080 рублей

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, подачей апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение изготовлено 29 марта 2019 года.

Судья (подпись) Т.В. Макарова

Копия верна. Судья.