Решение № 2-161/2019 2-161/2019~М-116/2019 М-116/2019 от 13 мая 2019 г. по делу № 2-161/2019

Дело № 2-161(1)/2019

64RS0030-01-2019-000186-85


Решение

именем Российской Федерации

(заочное)

14 мая 2019 года город Ртищево

Ртищевский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Артюх О.А.,

при секретаре Туновой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1- ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стамп-К» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в Ртищевский районный суд Саратовской области, с учетом увеличения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ с иском к ответчику - обществу с ограниченной ответственностью «Стамп-К» (далее - ООО «Стамп-К») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований, указано, что с 24 мая 2018 года, он на основании приказа № 2 от 24 мая 2018 года принят на работу в охрану на должность сторожа в ООО «Стамп-К», где работает по настоящее время.

Согласно справки № 2 от 13 февраля 2019 года ООО «Стамп-К», его заработок в период с 01 ноября 2018 года по 31 января 2019 года составляет <данные изъяты>.

Работодателем ежемесячно выдается расчетный листок о начислениях и удержаниях из заработной платы. Однако, заработная плата выплачивается в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ, реже чем каждые полмесяца и не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность работодателя перед работником, в частности: за май 2018 года к выплате <данные изъяты>, им получено <данные изъяты>, аванс <данные изъяты>; за июнь 2018 года к выплате <данные изъяты>, им получено <данные изъяты> - долг <данные изъяты>; за июль 2018 года к выплате <данные изъяты>, им получено <данные изъяты> - долг <данные изъяты>; за август 2018 года к выплате <данные изъяты>, им получено <данные изъяты> - долг <данные изъяты>; за сентябрь 2018 года к выплате <данные изъяты>, им получено <данные изъяты> - долг <данные изъяты>; за октябрь 2018 года к выплате <данные изъяты>, им получено <данные изъяты> - долг <данные изъяты>; за ноябрь 2018 года к выплате <данные изъяты>, им получено <данные изъяты> - долг <данные изъяты>; за декабрь 2018 года к выплате <данные изъяты>, им получено <данные изъяты> - долг <данные изъяты>; за январь 2019 года к выплате <данные изъяты>, им получено <данные изъяты> - долг <данные изъяты>.

Таким образом, задолженность <данные изъяты> сложилась из разницы начисляемой и полученной заработной платы за период с мая 2018 года по январь 2019 года.

Также, в связи с тем, что работодателем не выплачена заработная плата за февраль, март и апрель 2019 года, просит взыскать задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2019 года включительно исходя из средней заработной платы <данные изъяты> за три месяца, а именно в размере <данные изъяты>.

Общая задолженность ООО «Стамп-К» по заработной плате за период с мая 2018 года по апрель 2019 года включительно составляет <данные изъяты>.

Работодатель допустил задержку выплаты заработной платы на срок более 15 дней, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд.

В связи с тем, что ООО «Стамп-К» в нарушение Трудового кодекса РФ не выплачивает ему заработную плату, просит взыскать причиненный моральный вред в размере <данные изъяты>, с учетом объема и характера, причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Кроме того полагает подлежащими взысканию издержки, связанные с рассмотрением дела по оплате юридических услуг за составление искового заявления и участие в деле представителя в общей сумме <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>.

Просит взыскать с ООО «Стамп-К» в свою пользу задолженность по заработной палате за период с мая 2018 года по января 2019 года включительно в размере <данные изъяты>, за период с февраля 2019 года по апрель 2019 года включительно в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, издержки, связанные с рассмотрением дела по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнения путем увеличения поддержал, дал пояснения аналогичные содержанию искового заявления. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель истца ФИО1- ФИО2, исковые требования с учетом их уточнения путем увеличения поддержала, просила исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Стамп-К» извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствии представителя не просил, возражений на исковые требования не представил.

С согласия истца, дело рассмотрено в заочном порядке, в отсутствии ответчика, в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее-ГПК РФ).

Выслушав объяснение истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившие в трудовые отношения с работником.

Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; представлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полной мере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определила, что заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата, в соответствии с нормой ч.1 ст. 135 ТК РФ, работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале- по 28-е(29-е) число включительно.

Согласно абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель не вправе вносить изменения в трудовые договоры по своему усмотрению.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 24 мая 2018 года принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Стамп-К» в охрану на должность сторожа, что подтверждается заверенной ООО «Стамп-К» копией трудовой книжки АТ-VIII №, справкой № 2 от 13 февраля 2019 года ООО «Стамп-К».

Из пояснения истца ФИО1 следует и судом установлено, что работодателем ежемесячно выдается расчетный листок о начислениях и удержаниях из заработной платы. Однако, заработная плата выплачивается в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ, реже чем каждые полмесяца и не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность работодателя перед работником, в частности: за май 2018 года к выплате <данные изъяты>, ФИО1 получено <данные изъяты>, аванс <данные изъяты>; за июнь 2018 года к выплате <данные изъяты>, получено <данные изъяты> - долг <данные изъяты>; за июль 2018 года к выплате <данные изъяты>, получено <данные изъяты> - долг <данные изъяты>; за август 2018 года к выплате <данные изъяты>, получено <данные изъяты> - долг <данные изъяты>; за сентябрь 2018 года к выплате <данные изъяты>, получено <данные изъяты>- долг <данные изъяты>; за октябрь 2018 года к выплате <данные изъяты>, получено <данные изъяты> - долг <данные изъяты>; за ноябрь 2018 года к выплате <данные изъяты>, получено <данные изъяты> - долг <данные изъяты>; за декабрь 2018 года к выплате <данные изъяты>, получено <данные изъяты> - долг <данные изъяты>; за январь 2019 года к выплате <данные изъяты>, получено <данные изъяты> - долг <данные изъяты>. Таким образом, общая сумма задолженности <данные изъяты> сложилась из разницы начисляемой и полученной заработной платы за период с мая 2018 года по январь 2019 года.

Работодателем не выплачена заработная плата за февраль, март и апрель 2019 года, в связи с чем, задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2019 года рассчитана истцом исходя из средней заработной платы <данные изъяты> за три месяца, а именно в размере <данные изъяты>.

Истец полагает, что общая сумма задолженности ООО «Стамп-К» по заработной плате за период с мая 2018 года по апрель 2019 года включительно составляет <данные изъяты>.

Доказательств выплаты в полном объеме истцу заработной платы за период с мая 2018 года по апрель 2019 года включительно ответчик суду до вынесения решения не представил.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен, однако с указанным расчетом суд согласиться не может по следующим основаниям.

Как указывает истец, задолженность образовалась, в том числе за май 2018 года, а именно к выплате <данные изъяты>, им получено <данные изъяты>, аванс <данные изъяты>.

Как следует из расчетного листка за май 2018 года: всего начислено <данные изъяты>, к выплате (с учетом удержаний НДФЛ <данные изъяты>) <данные изъяты>. Со слов истца им получено за май 2018 года <данные изъяты>, аванс <данные изъяты>.

Таким образом, из указанного следует, что истцом за май получена заработная плата в полном объеме, в частности <данные изъяты> (начислено) + <данные изъяты> (аванс) = <данные изъяты>, т.е. истцом получено, сумма больше суммы произведенных начислений исходя из расчетного листка за май 2018 года.

В связи с изложенным, суд приходит к мнению, что сумма аванса в размере <данные изъяты> за май 2018 года, не подлежит взысканию в пользу истца, доказательств задолженности за май 2018 года по заработной плате истцом не предоставлено.

Кроме того, согласно расчетного листка за декабрь 2018 года к выплате предусмотрено <данные изъяты>, а не <данные изъяты>, как указывает истец, в связи с чем, <данные изъяты> - <данные изъяты> (полученных истцом) = <данные изъяты>.

Согласно расчетного листка за январь 2019 года к выплате предусмотрено <данные изъяты>, а не <данные изъяты> (как указывает истец), в связи с чем, <данные изъяты> - <данные изъяты> (полученных истцом) = <данные изъяты>.

Суд не принимает к расчету предоставленную истцом справку № 2 от 13 февраля 2019 года, в которой указаны суммы начисления в период с 01 ноября 2018 года по 31 января 2019 года, так как суммы указаны без удержания исчисленного НДФЛ.

Суд, приходит к мнению о взыскании задолженности по заработной плате с июня 2018 года по январь 2019 года на основании предоставленных истцом расчетных листков за спорный период в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>) = <данные изъяты>. Истцом же рассчитана задолженность в сумме <данные изъяты> (с учетом сумма аванса <данные изъяты> и на основании справки № 2 от 13 февраля 2019 года).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с июня 2018 года по январь 2019 года включительно составляет <данные изъяты>.

При исчислении суммы задолженности по заработной плате за период с февраля 2019 года по апрель 2019 года включительно в размере <данные изъяты> истец исходит из рассчитанной им за 9 месяцев средней заработной платы = <данные изъяты>, с чем суд согласиться не может.

Согласно предоставленного истцом расчетного листка за февраль 2019 года начислено <данные изъяты>, с учетом удержаний НДФЛ в размере <данные изъяты>, сумма к выплате составляет <данные изъяты>, в то время, как истец просит взыскать за февраль 2019 года - <данные изъяты>.

Согласно предоставленного истцом расчетного листка за март 2019 года начислено <данные изъяты>, с учетом удержаний НДФЛ в размере <данные изъяты>, сумма к выплате составляет <данные изъяты>, в то время, как истец просит взыскать за март 2019 года - <данные изъяты>.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с февраля 2019 года по март 2019 года включительно составляет <данные изъяты>.

Истец просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату также за апрель 2019 года, однако доказательств размера начисленной и невыплаченной заработной платы, не представил.

Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы, подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата с июня 2018 года по март 2019 года в общем размере <данные изъяты>.

Истцом с учетом увеличения исковых требований были заявлены требования в размере <данные изъяты>, а удовлетворению подлежат требования на <данные изъяты>, т.е. требования удовлетворены на 90,38%.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размер его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 года, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда по сути обоснованными.

Учитывая период задержки выплаты заработной платы, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Стамп-К» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2018 года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>) подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие, признанные судом необходимыми расходы.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ). Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.

Согласно п.20, п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику -пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). В случае изменения размера исковых требований после возбуждения производства по делу при пропорциональном распределении судебных издержек следует исходить из размера требований, поддерживаемых истцом на момент принятия решения по делу.

Согласно ч.1, ч. 2 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны - все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ч. 1 ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Согласно ч.6 ст.53 ГПК РФ полномочия представителя могут быть определены также в устном заявлении, занесенным в протокол судебного заседания, или письменном заявлении доверителя в суде.

Согласно п. 10, п. 11, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемом в суде с его участием. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение, судебных издержек, суд не вправе уменьшить его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании судебных расходов, связанных с подготовкой гражданского иска и рассмотрение дела в суде с ответчика, суд приходит к выводу о взыскании судебных расходов исходя из частичного удовлетворения исковых требований, т.е. пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (90,38%). Ответчик не заявил возражения и не представил доказательств чрезмерности взыскиваемых с него расходов.

В частности, истец просил взыскать с ответчика, в свою пользу понесенные по делу судебные расходы за оказание юридической помощи, в частности за подготовку искового заявления в суд и истребование документов, связанных с работой в размере <данные изъяты> (запрос <данные изъяты>, исковое заявление <данные изъяты>), и за участие в деле представителя в размере <данные изъяты>, а всего в размере <данные изъяты>.

Понесенные истцом расходы подтверждаются предоставленными доказательствами, в частности: договором - соглашением на оказание юридических услуг от 18 февраля 2019 года и квитанцией № 001064, договором - соглашением на оказание юридических услуг от 15 апреля 2019 года и квитанцией № 001069.

В связи с тем, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, то исходя из частичного удовлетворения исковых требований подлежат присуждению истцу расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований 90,38% от <данные изъяты> = <данные изъяты>.

При разрешении вопроса о взыскании почтовых расходов в сумме <данные изъяты>, связанных с отправкой запроса и заявления в адрес ответчика на предоставление документов, связанных с работой, которые были необходимы для подготовки искового заявления, суд признает также данные расходы необходимыми, так как несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд, и считает возможным взыскать почтовые расходы с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований 90,38% от <данные изъяты> = <данные изъяты> 53 копейкам.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика в доход бюджета следует взыскать госпошлину, исходя из взысканной суммы, в размере <данные изъяты> (требования имущественного характера + требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 233- 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стамп-К» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стамп-К» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2018 года по январь 2019 года включительно в размере <данные изъяты>, за период с февраля 2019 года по март 2019 года включительно в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, издержки, связанные с рассмотрением дела по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение суда в части взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Стамп-К» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в течение трех месяцев: за июнь, июль, август 2018 года в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стамп-К» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Ртищевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись