Решение № 12-732/2020 от 14 октября 2020 г. по делу № 12-732/2020

Дело № 12-732/2020


РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

<адрес> 15 октября 2020 года

Судья Центрального районного суда г.<адрес> ФИО4

с участием председателя СНТ «<данные изъяты>» ФИО1

рассмотрев в судебном заседании жалобу председателя СНТ « <данные изъяты>» ФИО1 на постановление №-ОБ/12-5113-И/58-5 от ДД.ММ.ГГГГ вынесенное главным государственным инспектором труда в <адрес> ФИО2 о привлечении к административной ответственности председателя правления СНТ «<данные изъяты>» ФИО1 по ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

По постановлению № от ДД.ММ.ГГГГ вынесенному главным государственным инспектором труда в <адрес> ФИО2 председатель правления СНТ «<данные изъяты>» ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и ей назначено административное наказание в виде штрафа в размере 1 000 рублей за нарушение Трудового кодекса РФ и других нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

На указанное постановление председателем СНТ «<данные изъяты>» ФИО1 подана жалоба, в которой она просит постановление главного государственного инспектора труда в <адрес> ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ признать незаконным и отменить.

В своей жалобе ФИО1 указывает, что в постановлении, вынесенном главным государственным инспектором труда в <адрес> ФИО2 указано, что сроки выплаты заработной платы ФИО3 не указаны, однако согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 принят на работу в СНТ «<данные изъяты>» на должность электрика на неопределенный срок на полный рабочий день с должностным окла<адрес> 000 рублей (районный коэффициент 0,15) со сроком выплаты заработной платы - 20 числа и с 5 по 10 число.

Данный срок определен именно так, поскольку рабочие дни правления СНТ « <данные изъяты>» установлены в выходные дни, как в зимний, так и летний периоды.

Согласно требованиям ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата ФИО3 выплачивалась в указанные выше сроки. С 2016 г. им ни в устной, ни в письменной форме даты выплаты ему заработной платы не оспаривались.

Несмотря на пояснения, главным государственным инспектором труда в <адрес> ФИО2 председатель СНТ « <данные изъяты>» ФИО1 была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.1 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 1000 рублей.

Помимо этого, СНТ «<данные изъяты>» также признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.1 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде предупреждения.

По правилам ч.5 ст.4.1 КоАП РФ никто не может нести административную ответственность за одно и тоже административное правонарушение.

В судебном заседании заявитель – председатель « СНТ» <данные изъяты> ФИО1 доводы жалобы поддержала по изложенным в ней основаниям.

Исследовав представленные материалы дела об административном правонарушении, изучив доводы жалобы, судья находит жалобу не подлежащей удовлетворению, а постановление по делу об административном правонарушении законным и обоснованным по следующим основаниям:

В соответствии с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Трудовое законодательство обязывает работодателя заключить трудовой договор с работником. Содержание трудового договора должно соответствовать ст.57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, на основании обращения работника ФИО3 в Государственную инспекцию труда в <адрес>, по распоряжению Руководителя Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, была проведена внеплановая документарная проверка СНТ « <данные изъяты>», включенного в Единый государственный реестр юридических лиц.

По результатам проверки составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ, в котором отражены выявленные нарушения Трудового кодекса РФ и других нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, а именно, что в трудовом договоре ФИО3 ( правилах внутреннего трудового распорядка положение об оплате труда и др.) не указаны ( не установлены) конкретные сроки выплаты заработной платы, согласно требований ст.136 Трудового кодекса РФ в связи с чем, в отношении председателя правления СНТ «<данные изъяты>» ФИО1 был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ст.5.27 ч.1 КоАП РФ, а впоследствии ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление о назначении административного наказания.

В соответствии с требованиями статьи 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные статьей 26.1 данного Кодекса, которые отражены в обжалуемом постановлении.

Согласно ст.2.4 КоАП РФ, административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Таким образом, председатель правления СНТ « <данные изъяты>» ФИО1 как должностное лицо обоснованно привлечена к административной ответственности, за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Каких-либо нарушений КоАП РФ при составлении материалов дела об административном правонарушении, и их рассмотрении не допущено.

Принцип презумпции невиновности не нарушен.

Довод о том, что никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение, поскольку СНТ « <данные изъяты>» также признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, является несостоятельным, поскольку по данному делу об административном правонарушении к административной ответственности ФИО1 привлечена как должностное лицо, а не как представитель юридического лица СНТ « <данные изъяты>».

Административное наказание назначено с учетом данных о личности лица, привлекаемого к административной ответственности, в размере минимального размера штрафа, предусмотренного санкцией ст.5.27 ч.1 КоАП РФ.

Оснований для отмены, либо изменения постановления не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.6, 30.7 ч.1 п.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

Постановление № вынесенное главным государственным инспектором труда в <адрес> ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, в отношении председателя правления СНТ «<данные изъяты>» ФИО1 за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - оставить без изменения.

Жалобу председателя СНТ «<данные изъяты>» ФИО1 - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения, путем подачи жалобы в Центральный районный суд <адрес>.

Судья подпись ФИО4