Решение № 2-8576/2025 2-8576/2025~М-3940/2025 М-3940/2025 от 28 августа 2025 г. по делу № 2-8576/2025

Дело №

УИД 78RS0№-58


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2025 года Санкт-Петербург

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Яковчук О.Н.

при секретаре Горюнове И.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Божжи Рус» о защите трудовых прав,

установил:

Истец обратилась в суд с иском и, окончательно уточнив исковые требования, просит отменить как незаконные и необоснованные графики работы за май, июнь, июль, август 2025 года, обязать ответчика на протяжении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ выдавать графики работы с чередованием рабочих и выходных дней по скользящему графику 2рабочих дня/2выходных дня, согласно пункту 4 трудового договора с периодом работы с 10.00 час. до 22.00 час., соблюдать пункту 6.4 и 6.5 правил внутреннего трудового распорядка, запретить ответчику изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, обязать ответчика все изменения и дополнения, в том числе режима рабочего времени и графика работы оформлять двусторонним письменным соглашением, взыскать с ответчика неполученный заработок за время незаконного лишения возможности трудиться в размере 648443,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., привлечь к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства (л.д. 4-4а, 69-70, 90-91, 116-121, 143, 146-148, 154-155, 160, 170-180, 204-206).

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ответчику на должность продавца-кассира, ДД.ММ.ГГГГ заместителем управляющего магазины ей был вручен график работы на май 2025 года, который не соответствовал условиям трудового договора, в связи с нарушением условий трудового договора работодателем истец отказалась работать в условиях неопределенности относительно режима рабочего времени.

Истец в суд явилась, на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, суд на основании ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Из письменных возражений ответчика на исковое заявление следует, что оспариваемые истцом графики работы соответствуют условиям трудового договора и правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, с мая 2025 года истец перестала выходить на работу (л.д. 20-22, 186-192).

Суд, учитывая позицию сторон, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в том числе о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с частями 3, 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, обязательным условием которого является режим рабочего времени и времени отдыха.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в магазин <данные изъяты> на должность продавца-кассира с тарифной ставкой 242,43 руб. по основному месту работы, на полную занятость (л.д. 52, 16-18, 78).

Сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 53-56, 71-77).

В соответствии с разделом 4 трудового договора работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, предусматривающему работу в праздничные дни. Время начала и окончания рабочего дня, а также продолжительность перерыва для отдыха и питания определяется графиком работы структурного подразделения. Продолжительность смены в течение дня составляет не более 12 часов, и устанавливается согласно графику с учетом производственной ситуации по согласованию с работником в период времени с 10.00 до 22.00. в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час., который в рабочее время не включается.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истцу была увеличена часовая тарифная ставка – <данные изъяты> руб. (л.д. 104).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика (л.д. 57-67, 79-89), для старших продавцов-кассиров и продавцов-кассиров устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, при котором нормальная продолжительность рабочего времени соответствует продолжительности рабочего времени за календарный год при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю (пункт 6.1.2). начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) при работе в режиме гибкого рабочего времени определяется по соглашению сторон с непосредственным руководителем (п. 6.2). ночное время установлено с 22.00 до 6.00, надбавка за работу в ночное время составляет 20% от стоимости часа работы, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ) (п. 6.3).

Учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета использования рабочего времени (п. 6.6). обязанности по ведению графика сменности работников, а также табеля учета рабочего времени возлагаются на руководителя структурного подразделения-управляющего магазином (и/или заместителя управляющего магазином), другого лица, ответственного за ведение табеля в подразделении (п. 6.6.1).

Из представленных в материалы дела графиков работы истца за май, июнь, июль, август 2025 года следует, что истцу были установлены два рабочих дня по 12 часов, через два выходных дня, часть рабочего времени в графике установлена истцу с 11 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин., частично рабочие дни установлены с одним выходным днём, либо три рабочих подряд (л.д. 9, 30-35, 39, 130-132).

Доказательств согласования с истцом при её приеме на работу именно в таком виде условия о режиме работы ответчик суду не представил (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Ответчик не оспаривает, что по таким графикам, которые оспариваются в данном деле, истец к работе не приступала. О несогласии с графиками, несоответствии их условиям трудового договора, истец сообщала ответчику неоднократно с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-9, 36-38, 40-46, 131).

Поскольку при приеме на работу с истцом была согласована 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, предусматривающему работу в праздничные дни, продолжительность смены в течение дня не более 12 часов, в соответствии с графиком по согласованию с работником в период с 10.00 до 22.00, изменение графика работы в порядке ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации не могло быть произведено работодателем. Условие о режиме работы на более 12 часов в период с 10.00 до 22.00, являясь условием трудового договора, могло быть изменено в порядке ст. 72 или ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (т.е. или по соглашению сторон трудового договора, или по инициативе работодателя, но при наличии оснований, названных в ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, и с соблюдением процедуры введения таких изменений), ни в том, ни в другом порядке изменения в трудовой договор относительно существенного условия договора - режима рабочего времени не вносились, тогда как у работодателя права на одностороннее изменение такого условия договора без соблюдения положений ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации не имелось.

При непредоставлении истцу обществом с ДД.ММ.ГГГГ возможности работать по ранее согласованному графику (продолжительность смены в течение дня составляет не более 12 часов, в соответствии с графиком по согласованию с работником в период с 10.00 до 22.00, при 40-часовой рабочей неделе), при том, что график работы для истца, является значимым условием, истец ответчиком была лишена возможности трудиться на условиях трудового договора, заключенного в 2019 году. Сторонами не оспаривалось, что с ДД.ММ.ГГГГ истец трудовую функцию не выполняла, как следует из пояснений ответчика, отпуск, предоставленный истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком оплачен не был (л.д. 198)

В соответствии с ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

С учетом этой нормы за весь период незаконного лишения возможности трудиться из-за произвольного изменения графика работы Общество обязано выплатить истцу средний заработок.

Требования истца о взыскании оплаты вынужденного прогула по ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации являются обоснованными.

Учитывая, что незаконность изменения истцу графика установлена судом, истец незаконно была лишена возможности трудиться в соответствии с условиями трудового договора, суд полагает обоснованными заявленные истцом требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера.

Поскольку судом установлено незаконность действий ответчика, следствием чего явилось невозможность истцом осуществлять свою трудовую функцию в соответствии с условиями трудового договора, в пользу работника с ответчика подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 594453,60 руб., исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

В периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 211 рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе, 211дн.*8 часов=1688 часов.

<данные изъяты> – средняя стоимость 1 часа работы

В периоде ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 73 раб. дня при 40-часовой рабочей неделе, 73*8час.=584 часа.

<данные изъяты> руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что предусмотренных законом оснований для увольнения истца судом не установлено, а период удержания заработной платы является значительным, суд признает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за период незаконного отстранения от работы, размер которых подлежит исчислению исходя из суммы задолженности по заработной плате, за указанный период, с учетом вышеназванных норм трудового законодательства.

Размер компенсации за нарушение срока выплат работнику составляет <данные изъяты> исходя из следующего расчета:

Задержка выплат за май 2025 года, период с ДД.ММ.ГГГГ по 19.08.2025

Сумма задержанных денежных средств <данные изъяты>

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

46

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

23

<данные изъяты><данные изъяты>

<данные изъяты>

Задержка выплат за июнь 2025 года, период с ДД.ММ.ГГГГ по 19.08.2025

Сумма задержанных денежных средств <данные изъяты> руб. (151 час*<данные изъяты> руб.).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

16

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

23

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Задержка выплат за июль 2025 года, период с ДД.ММ.ГГГГ по 19.08.2025

Сумма задержанных денежных средств <данные изъяты> руб. (184 час*<данные изъяты> руб.).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

7

<данные изъяты>

Информация о количестве рабочих часов в периоде с мая по июль 2025 года содержится в производственном календаре для пятидневной 40-часовой рабочей неделе, расположенном в открытом доступе в сети Интернет.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений указанных в абзаце 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установление факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав со стороны ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Правовых оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда в заявленном размере, суд не усматривает.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден, в размере <данные изъяты> руб. по имущественным требованиям, <данные изъяты> руб. по требованиям о компенсации морального вреда, признании незаконными графиков работы.

Поскольку незаконность действий работодателя в части составления графиков работы истца с нарушением условий трудового договора установлена судом, требования истца о признании незаконными графиков работы за май, июнь, июль, август 2025 года судом удовлетворены, требования истца об обязании ответчика на протяжении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ выдавать графики работы с чередованием рабочих и выходных дней по скользящему графику 2 рабочих дня/2 выходных дня, согласно пункту 4 трудового договора с периодом работы с 10.00 час. до 22.00 час., соблюдать пункты 6.4 и 6.5 правил внутреннего трудового распорядка, запрета изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, обязании все изменения и дополнения, в том числе режима рабочего времени и графика работы оформлять двусторонним письменным соглашением, суд полагает заявленными избыточно.

Поскольку обязанность работодателя соблюдать положения заключенного с работником трудового договора и требования действующего трудового законодательства, подразумевается и дополнительного решения в указанной части не требует.

Суд не находит оснований в соответствии со ст. 226 ГПК РФ для удовлетворения требований истца в части привлечения должностных лиц ответчика к ответственности, о вынесении частного определения, поскольку в действиях ответчика грубых нарушений трудового законодательства не выявлено. Кроме того, в силу ч. 1 ст. 226 ГПК РФ вынесение частного определения является правом суда, а не его обязанностью.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Божжи Рус» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Признать незаконными графики работы ФИО1 на май 2025 года, июнь 2025 года, июль 2025 года, август 2025 года.

Взыскать с ООО «Божжи Рус», ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, СНИЛС № неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Божжи Рус», ИНН № в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Н.Яковчук

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.