Решение № 2-3267/2017 2-3267/2017~М-3164/2017 М-3164/2017 от 10 сентября 2017 г. по делу № 2-3267/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Самара 11 сентября 2017 года

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Фоминой И.А.,

при секретаре Чудесовой Н.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3267/2017 по иску ФИО1 к ООО "Баррель" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Баррель" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Баррель» в должности продавца. Рабочее место располагалось по адресу: <адрес>. Режим работы: понедельник, вторник, четверг, пятница с 10.00 до 20.00. Заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность, которая составила <данные изъяты> руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Баррель», обязать ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по ст.80 ТК РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из изложенного следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как усматривается из материалов дела, ООО «Баррель» поставлено на учет в соответствии с Налоговым кодексом РФ ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством 63 № (л.д.38).

Основным видом деятельности ООО «Баррель», согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц, является торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями. Соответствующий вид (код) деятельности, предусмотренный Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС), внесен в ЕГРЮЛ в установленном законом порядке (л.д.12).

Из штатных расписаний ООО «Баррель», утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на период январь 2017 года и июль 2017 года, следует, что в организации имеется две штатных единицы: должность генерального директора с окла<адрес> 000 рублей и должность менеджера по продажам с окладом в 7 500 рублей. Какие-либо сведения о наличии должности продавца с окладом <данные изъяты> рублей в штатном расписании отсутствуют (л.д.35-37).

Согласно сведениям, представленным ГУ - Отделение Пенсионного Фонда РФ в <адрес>, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеются сведения, составляющие пенсионные права, представленные за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ МАУ «Спортивный комплекс «Шанс» (л.д.71).

Согласно справке о доходах ФИО1 за 2016 год, сведения о доходах истца представлены НМАУ «Стадион Нефтяник» (л.д.73).

Показания свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6 суд не принимает во внимание, поскольку показания свидетеля ФИО4 документами, свидетельствующими о наличии трудовых отношений с ответчиком, не подтверждены, показания свидетелей ФИО5, ФИО6 не подтверждают факт постоянной занятости истца на условиях трудового договора с ответчиком, а также показания свидетелей противоречат документальным доказательствам, представленным в материалы дела.

Ссылка истца на счета - фактуры о приемке товаров ООО «Баррель» от поставщиков, на которых имеется подпись ФИО1, доводы истца о наличии трудовых отношений не подтверждают. Согласно сведениям представленным <данные изъяты>», в соответствии с товарными накладными за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получателем товара от ООО «Баррель» ИНН <данные изъяты> являлся генеральный директор общества ФИО7, документы, подтверждающие получение товара ФИО1 в ООО «ЛМ РЕГИОН СНАБ» отсутствуют (л.д.77).

Таким образом, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования. Истец утверждает, что работал у ответчика по совместительству, трудовая книжка находится по основному месту работы, заверенная работодателем копия трудовой книжки в материалы дела истцом также не представлена.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, соответственно требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в связи с чем в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Баррель" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2017 года.

Судья И.А.Фомина