Решение № 2-1657/2017 2-1657/2017~М-1505/2017 М-1505/2017 от 24 апреля 2017 г. по делу № 2-1657/2017

Дело № 2-1657/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2017 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Елистратова А.М., при секретаре Горелове В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Волга Транс Лоджистикс», ФИО2 ФИО8 о компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВТЛ», ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 101 389 руб., в счёт компенсации морального вреда – 100 000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы – 40 555 руб. Исковые требования мотивированы следующим. Истец работал в ООО «ВТЛ» в должности механика судна. За период с 01.10.2016г. по 24.11.2016г. ответчик заработок не выплатил.

В судебное заседание истец не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

ФИО2, действующий в своих интересах и в интересах ООО «ВТЛ» не оспаривал наличие задолженности ООО «ВТЛ» перед ФИО1 выполнявшим обязанности механика теплохода «Поволжье-3», отрицал наличие обязательств ООО «ВТЛ» связанных с приобретением истцом деталей при ремонте судна. Кроме того, указал на отсутствие у физического лица ФИО2 каких-либо обязательств перед истцом.

Представитель третьего лица ООО «ПЭВ Волга Рем Флот» в судебное заседание не явился.

Выслушав ФИО2 действующего в своих интересах и в интересах ООО «ВТЛ», исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Представитель ООО «ВТЛ» ФИО2 в суде не оспаривал наличие задолженности ООО «ВТЛ» перед истцом по выплате вознаграждения механику судна «Поволжье-3» ФИО1 обусловленной договором от 01.04.2016г. платы в размере 53 000 руб. в месяц, а именно за период с 01.10.2016г. по 24.11.2016г.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, который представлен сторонами. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст. 150 ГПК РФ).

Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.

Из содержания договора от 01.04.2016г. следует, что между ООО «ВТЛ» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор. Так, по условиям договора работник ФИО1 с 01.04.2016г. по 24.11.2016г., то есть до завершения периода навигации, обязан был исполнять обязанности механика судна, в том числе исполнять распоряжения капитана судна, соблюдать трудовую дисциплину, организовывать труд подчинённых.

Факт выполнения истцом в период с 01.10.2016г. по 24.11.2016г. обязанностей механика судна и отсутствие со стороны работодателя оплаты за указанный период, представитель ООО «ВТЛ» ФИО2 не оспаривал.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 95 400 руб., в том числе за октябрь 2016г. – 53 000 руб. и за 24 дня ноября - 42 400 руб. (53 000 руб. / 30 х 24) подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу условий договора плата за октябрь подлежала выплате работнику не позднее 15 числа следующего месяца. Истцом расчёт процентов выполнен за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., за 120 дней.

Проценты на задолженность за октябрь (с 16.11.2016г. по 15.03.2017г.) составляют 7,8% или 4 134 руб. (9,75 / 150 х 120 = 7,8%; 53 000 руб. / 100 х 7,8 = 4 134 руб.).

Проценты на задолженность за 24 дня ноября (за период с 24.11.2016г. по 15.03.2017г.) составляют 7,215% или 3 059 руб. 16 коп. (9,75 / 150 х 111 = 7,215%; 42 400 руб. / 100 х 7,215 = 3 059 руб. 16 коп.).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника в части своевременной выплаты заработка, требования истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также степень нравственных страданий истца, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Отсутствуют основания для удовлетворения иска к физическому лицу ФИО2, а также для взыскания в пользу истца с ООО «ВТЛ» денежных средств в сумме 6 000 руб. на покупку деталей, поскольку доказательства тому, что истец по заданию работодателя затратил личные средства на приобретение деталей для ремонта судна, суду не предоставлены, трудовые отношения имели место между истцом и ООО «ВТЛ», а не с ФИО2

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ВТЛ» в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 551 руб. 86 коп.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Волга Транс Лоджистикс» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волга Транс Лоджистикс» в пользу ФИО1 ФИО10 задолженность по заработной плате 95 400 руб., в счёт компенсации морального вреда – 15 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь - 4 134 руб., за ноябрь - 3 059 руб. 16 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью с общества с ограниченной ответственностью «Волга Транс Лоджистикс» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3 551 руб. 86 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО12 к ФИО2 ФИО11, а также в остальной части к обществу с ограниченной ответственностью «Волга Транс Лоджистикс» о компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате, процентов отказать.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Волга Транс Лоджистикс» в пользу ФИО1 ФИО13 задолженности по заработной плате в сумме 95 400 руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья А.М. Елистратов