Решение № 2-5771/2025 2-5771/2025~М-4207/2025 М-4207/2025 от 7 августа 2025 г. по делу № 2-5771/2025

Дело № 2-5771/2025


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

(Заочное)

г. Балашиха Московской области 06 августа 2025 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.,

при секретаре судебного заседания Исламове Б.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО ДО «ИНТЕЛЛЕКТ» о расторжении трудового договора,

Установил:

Истец ФИО1 предъявила к ответчику АНО ДО «ИНТЕЛЛЕКТ» иск, в котором просит суд оказать содействие по расторжению трудового договора с проставлением соответствующей записи в трудовой книжке.

В обоснование иска указано о том, что в период с 01 марта 2019 года она работает у ответчика в должности воспитателя. С октября 2023 года вынужденно не осуществляет трудовую деятельность. В ноябре 2020 года она вышла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В 2022 году написала заявление о предоставлении отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В то же время ей вручили трудовую книжку без соответствующей записи и каких – либо объяснений. В октябре 2023 года по выходу из отпуска по уходу за ребенком она обнаружила, что работодатель не находится по месту постоянной работы, нарушая условия трудового договора и трудового законодательства. Все попытки урегулировать вопрос о прекращении трудовой деятельности были безуспешны. В переписке с генеральным директором последняя утверждала, что все сотрудники уволены. 01 марта 2025 года она направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию.22 апреля 2025 года письмо вернулось в связи с истечением срока хранения. Трудовой договор расторгнут не был.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте надлежащим образом извещена, о причинах неявки суду не сообщила.

Ответчик АНО ДО «ИНТЕЛЛЕКТ» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте надлежащим образом извещен по известному суду из материалов дела адресу организации, о причинах неявки представителя не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из актов государственных органов и органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Согласно ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем, в том числе, признания права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; иными способами, предусмотренными законом.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан, в числе иного, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из положений ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу ст.ст. 66 ТК РФ, 66.1 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Общие основания прекращения трудового договора определены ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен ст. 84.1 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов гражданского дела следует, что АНО ДО «ИНТЕЛЛЕКТ» зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим с основным видом деятельности – образование дошкольное.

01 марта 2018 года АНО ДО «ИНТЕЛЛЕКТ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор № <данные изъяты>, в соответствии с которым истец принята на работу в должности воспитателя. Данный договор заключен на неопределенный срок.

01 марта 2025 года истец направила ответчику почтой заявление об увольнении по собственному желанию, почтовое отправление возвращено отправителю.

Данные обстоятельства подтверждены надлежащими письменными доказательствами, и не опровергнуты при рассмотрении данного гражданского дела по существу.

Иных доказательств не представлено. Ходатайства лиц, участвующих в деле, судом разрешены.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд считает рассматриваемый в данном гражданском деле иск обоснованным, поскольку ответчик в установленном законом порядке не оформил прекращение трудового договора с истцом приказом (распоряжением) работодателя, и не внес соответствующие сведения в трудовую книжку истца.

Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле иск подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 Равиддиновны к АНО ДО «ИНТЕЛЛЕКТ» о расторжении трудового договора – удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор № 24/18 от 01 марта 2018 года, заключенный АНО ДО «ИНТЕЛЛЕКТ».

Обязать АНО ДО «ИНТЕЛЛЕКТ» внести соответствующие сведения о расторжении трудового договора в трудовую книжку ФИО1.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме 08 августа 2025 г.

Судья Д.И. Лебедев