Решение № 2-113/2018 2-113/2018 (2-2306/2017;) ~ М-2191/2017 2-2306/2017 М-2191/2017 от 6 февраля 2018 г. по делу № 2-113/2018

Дело № 2-113/2018 г.
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

07 февраля 2018 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Муравьевой Т.А.

при секретаре Чеповской Ю.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика МУП «Тепловые сети» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП округа Муром «Тепловые сети» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП округа Муром «Тепловые сети» (далее - МУП «Тепловые сети») и, увеличив исковые требования, просила:

- взыскать с ответчика доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника в размере 4 164 руб. 28 коп.;

- взыскать премию на доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника в размере 2 082 руб. 14 коп.;

- взыскать материальную помощь на лечение в размере 7 950 руб.;

- взыскать компенсацию морального вреда 15 000 руб.;

- признать незаконным приказ № 10.2 от 01.11.2017 года «Об уточнении выплаты».

В обоснование исковых требований указано, что истец осуществляла трудовую деятельность в МУП «Тепловые сети» с 28.02.1992 года по 21.09.2017 года. В период с 01.02.1997 года по 21.09.2017 года работала в должности бухгалтера 2 категории. С ноября 2016 года согласно штатному расписанию ее должностной оклад составлял 15 900 руб.

Приказом № 2 от 06.02.2017 года на истца возложено исполнение обязанностей отсутствующего работника в размере 50 % от должностного оклада. 21.09.2017 года истец уволилась по собственному желанию. При увольнении ей была начислена заработная плата пропорционально отработанному времени, премия, компенсация за дни неиспользованного отпуска. Однако в нарушение требований законодательства, ей не начислена и не выплачена установленная доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника в сумме 4 164 руб. 28 коп. и премия в размере 50 % на установленную доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника в размере 2 082 руб. 14 коп.

Кроме того, согласно действующему на предприятии Положению об оплате труда работников при наличии денежных средств на предприятии работникам выплачивается материальная помощь. 01.09.2017 года истец обратилась к руководству МУП «Тепловые сети» с заявлением об оказании ей материальной помощи на лечение. После рассмотрения заявления директором предприятия установлена материальная помощь в размере 0,5 должностного оклада, что составляет 7 950 руб. Однако при увольнении материальную помощь истцу не начислили и не выплатили, обосновав тем, что материальную помощь вправе получать только работающие на предприятии. В связи с этим, 11.10.2017 года истец обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда во Владимирской области.

Полагает, что действиями работодателя ей был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях и расстройствах по поводу невыплаты ей полагающейся заработной платы. Компенсацию морального вреда оценивает в 15 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по изложенным основаниям и просила удовлетворить.

Представитель ответчика МУП «Тепловые сети» ФИО2 полагала иск не подлежащим удовлетворению на основании следующего. Приказом № 2 от 06.02.2017 года на ФИО1 возложено исполнение обязанностей отсутствующего работника в размере 50 % от должностного оклада. В соответствии с приказом № 03-У от 21.09.2017 года истец была уволена по собственному желанию.

Согласно п. 1 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих МУП «Тепловые сети» по результатам финансово-хозяйственной деятельности за месяц на 2016 год, утвержденной директором МУП «Тепловые сети», премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности начисляется руководителям, специалистам и служащим за выполнение каждого показателя в отдельности в размере, предусмотренном данным Положением. При невыполнении показателей премия не выплачивается.

ФИО3 состояла в должности бухгалтера второй категории. Согласно вышеуказанному Положению о премировании главному бухгалтеру второй категории надлежит выплатить премию за:

- своевременный и качественный учет денежно-материальных ценностей - 30 %;

- контроль за своевременным оприходованием и списанием ГСМ - 20 %.

При увольнении ФИО1 начислена заработная плата (пропорционально отработанному времени), премия, компенсация за дни неиспользованного отпуска. Приказом № 10.2 от 01.11.2017 года признано ошибочным указание в приказе выплаты ФИО1 премии, в связи с отсутствием ее начисления, полученные денежные средства в счет премии считаются выплаченными как доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника. С 01.09.2017 (в отзыве допущена опечатка в указании года 2016) МУП «Тепловые сети» лишено статуса ресурсоснабжающей организации, имущество передано по концессионому соглашению ООО «Владимиртеплогаз», фактически финансово-хозяйственную деятельность МУП «Тепловые сети» не осуществляет.

С указанной даты движение денежно-материальных ценностей прекратилось, счета и кассы арестованы, расходы на ГСМ не производились, в связи с отсутствием автомобиля. Оприходование по кассе осуществлялось непосредственно главным бухгалтером ФИО4 на основании приказа 23.01.2017 года № 1. Таким образом, ФИО1 с 23.01.2017 года не могла выполнять показатели премирования в связи с вышеуказанными объективными причинами, что привело к отсутствию в сентябре 2017 года начисления и выплате премий и издание приказа о допущенной ошибке.

Согласно коллективному договору материальная помощь на лечение выплачивается только при наличии денежных средств. Отсутствие денежных средств помимо решения руководителя обусловлено также объективной ситуацией, при которой хозяйственная деятельность МУП «Тепловые сети» не осуществляется. При таких обстоятельствах, заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме с учетом доплат за отсутствующего работника и дней неиспользованного отпуска.

Кроме того, доказательств, подтверждающих причинно-следственную связь между спором истца с МУП «Тепловые сети» и расстройствами истца, вызвавшими плохое самочувствие, не представлены.

Постановлением № 7-2446-17-ОБ/0006/314/6 главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда во Владимирской области ФИО5 28.11.2017 года по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ директор МУП «Тепловые сети» признан виновным в не начислении, невыплате денежной компенсации, за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы (выплаты не в полном объеме) ФИО1 в порядке ст. 236 ТК РФ, и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 10 000 руб. Указанное постановление обжаловано в установленном законом порядке во Фрунзенский городской суд г. Владимира. На основании изложенного, просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правила внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

Таким образом, премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.). Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации, при этом, если обязанность выплаты работникам премий не установлена локальными нормативно-правовыми актами работодателя, это является его правом, а не обязанностью.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между истцом ФИО1 и ответчиком МУП «Тепловые сети» заключен трудовой договор №337 от 18.11.2008 г., по условиям которого работник принят на должность бухгалтера второй категории; трудовой договор является для работника договором по основной работе; дата начала работы работником - 28.02.1992 года; трудовой договор заключается на неопределенный срок; работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере 6 920 руб. и 50 % премиальная оплата; отдельным приказом работнику устанавливается поощрительный коэффициент или премия в соответствии с Положением о премировании (п. 10) (л.д. 7-9, 74-76).

Согласно трудовому договору работодатель вправе поощрять работника за добросовестный эффективный труд; работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату (п. 7).

Приказом МУП «Тепловые сети» № 2 от 06.02.2017 года на ФИО1 возложено исполнение обязанностей за сотрудника ФИО6, находящуюся в отпуске по беременности и родам, с доплатой за расширение зоны обслуживания в размере 50 % должностного оклада с 06.02.2017 г. (л.д. 10, 72).

На основании заявления работника от 18.09.2017 года об увольнении с 21.09.2017 года по собственному желанию предприятием издан приказ № 03-у от 21.09.2017 года об увольнении ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 21.09.2017 года (л.д. 73, 77).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2017 года при увольнении ФИО1 начислен оклад за 11 дней в сумме 8 328,57 руб., оплата отпуска по календарным дням в сумме 6 486 руб., доплата за вредность в сумме 333,14 руб., премия месячная в сумме 4 330,86 руб., компенсация отпуска при увольнении в сумме 16 215 руб., а всего 35 693,57 руб. Однако не начислена и не выплачена установленная соответствующим приказом доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника (л.д. 71).

Из приказа МУП «Тепловые сети» № 10.2 от 01.11.2017 года следует, что в расчете при увольнении ФИО1 выплата «премия за месяц» признана ошибочной и произведенная выплата посчитана как «доплата за расширение зоны обслуживания» (л.д. 27).

Согласно ответу Государственной инспекции труда во Владимирской области от 15.11.2017 года на заявление ФИО1 по результатам проверки работодателю выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения законодательства Российской Федерации о труде, произвести доплату в порядке ст. 151 ТК РФ (л.д. 133-142).

Кроме того, в ответе указано, что в организации действует Положение по оплате труда, согласно которому работникам выплачивается материальная помощь при наличии денежных средств на предприятии (п. 6.1. Положения). При этом, материальная помощь не носит постоянно установленного размера и обязательного характера и не является гарантированной выплатой в рамках трудового договора.

15.11.2017 года директору МУП «Тепловые сети» ФИО7 Государственной инспекции труда во Владимирской области выдано предписание № 7-2446-17-ОБ/0006/314/3 об обязании устранить нарушения трудового законодательства, а именно выплатить ФИО1 доплату за выполнение обязанностей отсутствующего работника, начислить и выплатить денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы (выплаты не в полном объеме) в порядке ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с Положением по оплате труда работников МУП «Тепловые сети» на 2016 год на предприятии устанавливаются доплаты:

- за совмещение профессии (должности), за расширение зоны обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников;

- за вредные условия труда ( 4%) (п. 5.1 Положения).

Согласно п. 6.1 с Положением по оплате труда работников МУП «Тепловые сети» на 2016 год указанного Положения материальная помощь (на приобретение лекарств, в связи с длительным лечением; тяжелым материальным положением; на протезирование зубов) выплачивается работникам при наличии денежных средств на предприятии.

Приказом МУП «Тепловые сети» № 1.1 от 09.01.2017 года действие Положения об оплате труда работников МУП «Тепловые сети» от 2016 года продлено на 2017 год.

В соответствии с Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих МУП «Тепловые сети» по результатам финансово-хозяйственной деятельности за месяц на 2016 год руководители, специалисты и служащие премируются за выполнение показателей, характеризующих вклад каждого работника в финансово-хозяйственную деятельность предприятия. Так, бухгалтер 2 категории премируется за качественное ведение документов по начислению зарплаты, других выплат и платежей - 30%, своевременную сдачу отчетов по Единому социальному налогу - 20% (это по должности отсутствующего работника ФИО6);

Бухгалтер 2 категории премируется за своевременный и качественный учет денежно-материальных ценностей - 30%, контроль за своевременным оприходованием и списанием ГСМ - 20% (это по должности истца).

Кроме того, согласно данному Положению премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности начисляется руководителям, специалистам и служащим за выполнение каждого показателя в отдельности в размерах, указанных в Положении. При невыполнении показателей премия не выплачивается (п. 1). Премия утверждается директором предприятия (п. 2). Премия начисляется: на заработную плату по окладу за фактически отработанное время; на доплаты: за расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, за работу в ночное время, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей), за вредность; на надбавки: за высокое профессиональное мастерство, за классность, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы на срок ее проведения, персональные надбавки к окладам (п. 4).

Работникам, проработавшим неполный месяц, уволенным в связи с призывом в ВС, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, сокращению численности (штатов) начисление премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

Премия начисляется и выплачивается и выплачивается руководителям и служащим из расчета фактически отработанного времени в данном учетном периоде (п. 6).

Приказом МУП «Тепловые сети» № 429 от 30.12.2016 года действие Положения о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих МУП «Тепловые сети» по результатам финансово-хозяйственной деятельности за месяц от 2016 года продлено на 2017 год.

Из штатного расписания МУП «Тепловые сети» на период февраль 2017 г. усматривается состав подразделения бухгалтерии: гл.бухгалтер ФИО4, бухгалтер 2 кат. ФИО1, бухгалтер 2 кат. (отпуск по берем. и родам) ФИО6, бухгалтер-кассир (отпуск до 3-х лет) ФИО8 При этом для бухгалтеров 2 кат. ФИО1 и ФИО6 одинаково указана тарифная ставка (оклад) в размере 15 900 руб., доплата за работу с вредными условиями - 636 руб., ежемесячное премирование - 8 268 руб., всего фонд заработной платы по каждой должности - 24 804 руб. (15 900 руб. + 636 руб. + 8 268 руб.) (л.д. 66).

Из представленных ответчиком расчетных листков истца за период с февраля по сентябрь 2017 г. усматривается, что истцу в феврале начислен оклад в размере 15 900 руб., доплата за расширение зоны обслуживания - 6 625 руб., доплата за вредность - 636 руб., премия месячная - 11 580 руб., всего 34 741,50 руб. (л.д. 67);

в марте начислен оклад 15 900 руб., доплата за расширение зоны обслуживания - 7 950 руб., доплата за вредность - 636 руб., премия месячная - 12 243 руб., единовременная премия - 8 950 руб., всего - 45 679 руб. (л.д. 68);

в апреле начислен оклад 15 900 руб., доплата за расширение зоны обслуживания - 7 950 руб., доплата за вредность - 636 руб., премия месячная - 12 243 руб., всего - 36 729 руб. (л.д. 68);

в мае начислен оклад 15 900 руб., доплата за расширение зоны обслуживания - 7 950 руб., доплата за вредность - 636 руб., премия месячная - 12 243 руб., единовременная премия - 7 950 руб., всего - 44 679 руб. (л.д. 69);

в июне начислен оклад 15 900 руб., доплата за расширение зоны обслуживания - 7 950 руб., доплата за вредность - 636 руб., премия месячная - 12 243 руб., всего - 36 729 руб. (л.д. 69);

в июле начислен оклад 15 900 руб., доплата за расширение зоны обслуживания - 7 950 руб., доплата за вредность - 636 руб., всего - 24 486 руб. (в расчетном листке премия месячная отсутствует) (л.д. 70);

в августе начислен оклад 15 900 руб., доплата за расширение зоны обслуживания - 7 950 руб., доплата за вредность - 636 руб., премия месячная - 9 201 руб., всего - 33 687 руб. (л.д. 70);

в сентябре начислен оклад за 11 дней в сумме 8 328,57 руб., оплата отпуска по календарным дням в сумме 6 486 руб., доплата за вредность в сумме 333,14 руб., премия месячная в сумме 4 330,86 руб., компенсация отпуска при увольнении в сумме 16 215 руб., а всего 35 693,57 руб. (л.д. 71).

Приказом МУП «Тепловые сети» № 10.2 от 01.11.2017 года в расчете при увольнении ФИО1 выплата «премия за месяц» признана ошибочной и произведенная выплата посчитана как «доплата за расширение зоны обслуживания» (л.д. 27).

Таким образом, проанализировав представленные сторонами доказательства во взаимосвязи и совокупности, суд приходит к выводу, что заработная плата истца состояла из оклада и 50% премиальной оплаты. При этом Положением о премировании предусматривались иные премии и поощрительные коэффициенты.

Сумма 4 330,86 руб., первоначально подразумевавшаяся работодателем как премия месячная, а в последующем переименованная как «доплата за расширение зоны обслуживания», по своей правовой природе и является премией месячной. Из вышеприведенного состава заработной платы истца видно, что ей постоянно начислялась премия месячная, за исключением июля 2017 г., при чем размер премии носил стабильный характер - 12 243 руб.: (7 950 руб. (50% от оклада) + 3 975 руб. (50% от доплаты за расширение зоны обслуживания) + 318 руб. (50% от доплаты за вредность). Размер премии был меньше в феврале, поскольку меньше был и размер доплаты за расширение зоны обслуживания, т.к. доплата введена с 06.02.2017 г. Требование о невыплате истцу премии месячной в июле 2017 г. не заявлялось. Сумма 4 330,86 руб. составляет 50% от начисленного оклада за 11 рабочих дней (8 328,57 руб.) + 50% от доплаты за вредность (333,14 руб.) = (8 328,57 руб. + 333,14 руб.) х 50% = 4 330,86 руб. Следовательно, премия месячная в размере 50% от оклада являлась одним из условий трудового договора, а именно составной частью заработной платы истца. При этом в соответствии с положениями ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В данном случае предусмотренная действующим законодательством процедура работодателем не выполнена. Поэтому суд расценивает начисленную в расчетном листке за сентябрь 2017 г. сумму 4 330,86 руб. как премию месячную, следовательно, приказ ответчика №10.2 от 01.11.2017 г. об изменении наименования выплаты не соответствует вышеприведенным доводам и подлежит отмене. Более того с указанным приказом истец ознакомлена не была, узнала о нем при рассмотрении дела в суде.

Вместе с тем сумма 4 330,86 руб. не соответствует размеру причитающейся доплаты за расширение зоны обслуживания, которая должна составлять 4 164,28 руб., исходя из расчета: 8 328,57 руб. (оклад за 11 дней) х 50% = 4 164,28 руб. Именно таким способом работодателем производился подсчет доплаты в предыдущие вышеприведенные месяцы: 15 900 руб. х 50% = 7 950 руб. Поскольку с февраля по август 2017 г. истцу производилась ежемесячная доплата за расширение зоны обслуживания и выполнение функций отсутствующего работника истцом в сентябре 2017 г. до увольнения не оспаривалось ответчиком, суд полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию доплата за расширение зоны обслуживания в сумме 4 164,28 руб., исходя из расчета: 8 328,57 руб. (оклад за 11 дней) х 50%.

Из вышеприведенных расчетных листков истца усматривается, что при расчете работодателем премии истцу премия также начислялась и на доплату за расширение зоны обслуживания, кроме июля и не в полном объеме в августе 2017 г. Вместе с тем работодателем не принималось и не утверждалось решение о начислении премии на доплату за расширение зоны обслуживание за сентябрь 2017 г., как это предусмотрено п. 4 Положения о премировании. Доводы истца о том, что и ранее соответствующие приказы руководителя о начислении премии не принимались и ее начисляли автоматически, суд находит несостоятельными, не основанными на Положении о премировании. Более того, приказ № 2 от 06.02.2017 г. о возложении на истца обязанностей за ФИО6 оговорки о выплате премии на соответствующую доплату не содержит. Не вносились соответствующие изменения и в трудовой договор с истцом. Поэтому требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу премии на доплату за расширение зоны обслуживания в размере 50% в сумме 2 082,14 руб., исходя из расчета: 4 164,28 руб. х 50%, суд находит не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 24 ноября 2015 года) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, которая при увольнении не получала причитающуюся ей заработную плату в полном объеме. Данное обстоятельство повлекло нравственные страдания истца, в связи с чем, ответчик, как причинитель вреда, обязан компенсировать истцу моральный вред, причиненный в результате невыплаты заработной платы при увольнении в полном объеме.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При изложенных выше обстоятельствах, учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт ненадлежащего выполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме оплате труда работнику при увольнении, то есть имели место виновные действия ответчика, повлекшие нарушение трудовых прав истца, - суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени и длительности нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, истец испытывала сильные нравственные страдания, связанные с задержкой выплаты заработной платы в полном объеме при увольнении, на которую она рассчитывала при увольнении, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере 2 000 руб.

Кроме того, 01.09.2017 года ФИО1 в адрес директора МУП «Тепловые сети» подала заявление, в котором просила оказать ей материальную помощь на лечение (л.д. 11).

Согласно резолюции руководителя МУП «Тепловые сети» от 04.09.2017 года на указанном заявлении установлена материальная помощь в размере 0,5 оклада. Однако на дату увольнения (21.09.2017 г.) выплата материальной помощи не произведена.

Как следует из п. 6.1 Положения по оплате труда работников МУП «Тепловые сети» на 2016 год, действие которого продлено на 2017 год приказом МУП «Тепловые сети» № 1.1 от 09.01.2017 года, материальная помощь (на приобретение лекарств, в связи с длительным лечением; тяжелым материальным положением; на протезирование зубов) выплачивается работникам при наличии денежных средств на предприятии.

Вместе с тем наличие положительной резолюции руководителя организации ответчика на заявлении истца о выплате материальной помощи не влечет безусловную обязанность ответчика по такой выплате уволенному работнику. В этой части действия ответчика по отказу в выплате материальной помощи суд находит обоснованными и законными. Поэтому требование истца о взыскании с ответчика материальной помощи в сумме 7 950 руб. не подлежит удовлетворению.

Учитывая, что истец на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. (400 руб. - за имущественные требования, и 300 руб. - за неимущественное требование) на основании ст. 333.19 НК РФ.

Часть 3 статьи 123 Конституции РФ предусматривает, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Признать незаконным и отменить приказ МУП округа Муром «Тепловые сети» № 10.2 от 01.11.2017 года «Об уточнении выплаты».

Взыскать с МУП округа Муром «Тепловые сети» в пользу ФИО1 доплату за расширение зоны обслуживания за сентябрь 2017 года в сумме 4 164,28 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с МУП округа Муром «Тепловые сети» государственную пошлину в доход бюджета округа Муром в сумме 700 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.А. Муравьева