Решение № 2-168/2019 2-168/2019(2-4116/2018;)~М-3807/2018 2-4116/2018 М-3807/2018 от 8 февраля 2019 г. по делу № 2-168/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2019 года ...

Дзержинский районный суд ... в составе председательствующего судьи Ботвиновской Е.А.,

при секретаре Джанаева Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Первая транспортная компания" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО «Первая транспортная компания», указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ... по ... в должности водителя. Трудовым договором ... от ... и дополнительным соглашением к трудовому договору от ... была установлена продолжительность рабочего времени ... часов в неделю. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера - ... дня. Часовая тарифная ставка ... рубля, северная надбавка за работу в районе Крайнего Севера - в размерах, предусмотренных действующим законодательством, районный коэффициент к заработной плате - ... %, а также надбавка за вахтовый метод работы в размере ... рублей за каждый календарный день вахты и за фактические дни нахождения в пути. ... трудовой договор с ним расторгнут, заработная плата не выплачивалась. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ... по ... в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – ... рублей, компенсацию морального вреда – ... рублей.

Впоследствии уточнил исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ... по ... в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – ... рублей, компенсацию морального вреда – ... рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ООО «Первая транспортная компания» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Из отзыва ООО «Первая транспортная компания» следует, что ФИО1 работал в качестве водителя в ООО «Первая транспортная компания» в период с ... по .... Фактически выходил на работу с ... по .... За период работы работником истцом было отработано ... часов, которые были оплачены ему в полном объеме. Авансы ФИО1 за расходы на ГСМ не выделялись, в связи с тем, что ... ему была выдана топливная карта ПетролПлюсРегион, по которой согласно списку транзакций он производил заправку автомобилей. По факту отработки водителем ФИО1 ... и ..., ... и ... часовыми рабочими днями, связано с не своевременным выходом водителя на линию. Просило в иске отказать.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании представитель истца ..., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объёме на указанных выше основаниях. Пояснил, что фактически истец выходил на работу в период с ... по .... Денежные средства, перечисляемые истцу на карту, являлись не заработной платой, а расходами на бензин и приобретение запасных частей на автомобиль.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях в период с ... по ... в должности водителя автомобиля. Фактически выходил на работу в период с ... по .... Уволен по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой, приказами о приеме и увольнении, трудовым договором.

Трудовым договором ... от ..., заключенным между истцом и ответчиком, и дополнительным соглашением к нему от ... установлена ... часовая рабочая неделя (п. 4.1 договора). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера - ... дня (п. 4.4 договора)

Согласно п. 5.1. договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка ... рубля, северная надбавка за работу в районе Крайнего Севера - в размерах, предусмотренных действующим законодательством, районный коэффициент к заработной плате - ... %.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ... установлена надбавка за вахтовый метод работы в размере ... рублей за каждый календарный день вахты и за фактические дни нахождения в пути.

... трудовой договор расторгнут по заявлению ФИО1 об увольнении по собственному желанию от ....

Согласно табелям учета рабочего времени за август, сентябрь 2018 года, за период с ... по ... ФИО1 отработано ... дней, из них ... дней – по ... часов, ... – ... часов, ... – ... часов, всего ... часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени, реестрами транспортных услуг и истцом не оспаривалось.

Заработная плата начислялась и выплачивать истцу исходя из часовой тарифной ставки (... рубля) согласно отработанному им времени, с учетом районного коэффициент к заработной плате (... %), надбавки за вахтовый метод работы в размере ... рублей за каждый календарный день вахты и за фактические дни нахождения в пути, а также компенсация отпуска и премия: за август 2018 года (с ... по ... - ... дней) в сумме ... рубля, их которых удержано НДФЛ – ... рубля; за сентябрь 2018 года (с ... по ... - 3 дня) в сумме ... рублей, их которых удержано НДФЛ – ... рублей, что подтверждается расчетными листками, скриншотами операций по переводу с банковской карты на банковскую карту, согласно заявления ФИО1

Сумму начислений и переводов истец не оспаривал.

Не согласен был с назначением платежей. Указывал на то, что денежные средства, перечисленные ему на карту в сумме ... рублей, были ему выделены на приобретение топлива для автомобиля и покупку запасных частей.

При этом ФИО1 не оспаривал, что работодатель ему предоставил топливную карту для заправки автомобиля, имеется акт приема-передачи топливной карты от ....

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено доказательств того, что ему топлива по топливной карте было недостаточно для выполнения задания работодателя, в связи с чем, ему на карту перечислялись дополнительные денежные средства для этих целей.

Более того, из путевых листов следует, что ФИО1 время выезда из гаража – ... часов, время возвращения в гараж ... часов.

Из чеков на приобретение топлива, представленных истцом в судебное заседание, следует, что он осуществлял заправки в период времени после ... часов: ... в ... часов на сумму ... рублей, ... в ... часов на сумму ... рублей, ... в ... часов на сумму ... рублей, т.е. после того, как автомобиль был поставлен в гараж.

Из представленных чеков также невозможно установить, что приобреталось истцом в указанные даты на АЗС ... ООО «Забсибнефтепродукт».

При этом, доказательств того, что истец предоставлял авансовые отчеты работодателю и возвращал излишне выплаченные денежные средства, в судебное заседание не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено допустимых доказательств того, что денежные средства, перечисленные ему на карту, являлись не заработной платой, а были выделены ему на приобретение топлива для автомобиля по производственной необходимости во время осуществления рейсов, а также на покупку запасных частей.

Таким образом, указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по заработной плате за август, сентябрь 2018 года опровергаются материалами дела, в связи с чем, требования истца о взыскании денежных средств удовлетворению не подлежат.

Учитывая отсутствие доказательств нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований и отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

Требования о компенсации морального вреда являются производными от первоначальных требований, в связи с чем, суд также отказывает в их удовлетворении.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Первая транспортная компания" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Дзержинский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ботвиновская Е.А.

Мотивированное решение изготовлено ....