Решение № 2-366/2024 2-366/2024~М-276/2024 М-276/2024 от 3 апреля 2024 г. по делу № 2-366/2024

Дело № 2-366/2024

УИД 26RS0028-01-2024-000507-64

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Светлоград 4 апреля 2024 года

Петровский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи – Ромась О.В.,

при секретаре – Погосовой Е.И.,

рассмотрев в судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «Велес Групп» ИНН <***> о признании факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилось в Петровский районный суд Ставропольского края с исковым заявлением к ООО «Велес Групп» о признании факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 09.11.2020 между ФИО1, и ООО «ВЕЛЕС ГРУПП» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в лице генерального директора ФИО2, был заключен трудовой договор --- о принятии её на должность помощника юриста. В течение всего времени работы истцом выполнялись трудовые обязанности, с руководителем связь поддерживалась.

Далее, в 2023 году ФИО2 перестала выходить на связь, что стало причиной невозможности продолжения истцом трудовых отношений. В связи с переездом фирмы и сменой номера телефона руководителя, урегулирование вопроса о внесении записи об увольнении в трудовую книгу о прекращении трудовых отношений во внесудебном порядке не представлялось возможным.

24.02.2024 истцом было направлено заявление об увольнении по юридическому адресу ООО «ВЕЛЕС ГРУПП», которое ответчиком было проигнорировано.

Следовательно, трудовые отношения между ФИО1, и ООО «ВЕЛЕС ГРУПП» фактически прекращены 11.03.2024, исходя из сроков, указанных в заявлении об увольнении.

Однако, запись в электронную трудовую книгу Ответчиком не была внесена, бумажная трудовая книга ей не была направлена.

Следовательно, у истца отсутствует внесудебная возможность признать факт прекращения трудовых отношений с Ответчиком, поскольку Ответчик препятствует реализации законного права истца на расторжение трудового договора.

В силу сложившихся обстоятельств ФИО1, лишена возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом.

На основании вышеизложенного, руководствуясь 80, 84.1 ТК РФ, ст. 264 - 267 ГПК РФ просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, и ООО «ВЕЛЕС ГРУПП» (ИНН <***>, ОГРН <***>). Обязать ООО «ВЕЛЕС ГРУПП» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. О дате, месте и времени проведения слушания извещена надлежащим образом, предоставила в суд заявление, в котором просила рассмотреть дело без ее участия, в случае неявки ответчика не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Велес Групп» в судебное заседание не явился. О дате, месте и времени проведения слушания извещен надлежащим образом, повестками, направленными заказным письмом с уведомлением по месту регистрации – ..., откуда почтовое уведомление возвращено с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу п. 1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63). Также сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (п.67). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68).

Таким образом, суд признает, что принятые меры по извещению ответчика о времени и месте судебного заседания являются исчерпывающими и достаточными. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, и в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, суд считает требования истица ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ – работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 77 Трудового Кодекса РФ - основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения ;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Из материалов дела следует, что 09.11.2020 между ФИО1 и ООО «Велес Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в лице генерального директора ФИО2, был заключен трудовой договор --- о принятии её на должность помощника юриста (л.д.10-12).

Согласно п. 10.3. трудового договора, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели до увольнения.

Также 09.11.2020 между сторонами оформлен договор о полной материальной ответственности (л.д.13)

24.02.2024 ФИО1 направила в адрес генерального директора ООО «Велес Групп» заявление о ее увольнении с 11.03.2024, в связи с переездом, что является основанием для невозможности продолжения работы, в соответствии со ст. 80 ТК РФ (л.д. 14).

В подтверждение отправки заявления об увольнении в адрес работодателя ООО «Велес Групп», истцом предоставлена квитанция об отправке заказного письма, с уведомлением от 24.02.2024 (л.д. 15).

Однако, ФИО1 с 09.11.2020 и по настоящее время находится в трудовых отношениях с ООО «Велес Групп» по трудовому договору № --- от 09.11.2020, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми их информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д.16).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, по состоянию на 04.04.2024 ООО «Велес Групп» ИНН <***>, ОГРН <***> является действующей организацией.

Согласно доводов искового заявления, трудовая книжка, до настоящего времени, истцу не направлена, опровергающих данные доводы сведений, ответчиком не предоставлено.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Поскольку истец иным образом не может установить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, то требование истца о признании факта прекращения трудовых отношений с 11.03.2024 между ФИО1 и ООО «Велес Групп» подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, ст. 264-265, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Велес Групп» ИНН <***> о признании факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Признать факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, *** года рождения, уроженкой ..., паспорт --- выдан *** ..., зарегистрированной по адресу: ... ООО «Велес Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 354324, ....)

Обязать ООО «Велес Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести

запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений.

В соответствии с положениями, предусмотренными ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в Петровский районный суд Ставропольского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Ромась