Решение № 2-209/2019 2-209/2019~М-179/2019 М-179/2019 от 2 августа 2019 г. по делу № 2-209/2019

Дело № 2-209/2019

24RS0009-01-2019-000223-50


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФИО1 Улуй, Красноярский край 02 августа 2019 года

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

при секретаре Кинзуль Е.В.,

с участием помощника прокурора Большеулуйского района Красноярского края Селянской Т.В.,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности № 01/2019 от 09 января 2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Большеулуйского района в интересах ФИО3, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Карат» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большеулуйского района Красноярского края обратился в суд в интересах ФИО3 с иском к Обществу ограниченной ответственностью «Карат» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. ФИО3 дополнил иск требованием о взыскании в его пользу с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО3 был принят на работу в ООО «Карат» на основании трудового договора № от 26.11.2018 года, заключённого на срок по 25.02.2019 года. Уведомление о расторжении трудового договора ФИО3 не получал, поскольку находился на стационарном лечении, трудовой договор стал бессрочным. Несмотря на то, что работник не был в установленном порядке уведомлён о расторжении срочного договора, работодатель издал приказ № от 25.02.2019 года об увольнении ФИО3 в связи с истечением срока трудового договора. С указанным приказом работник был ознакомлен лишь 08 мая 2019 года. По окончании периода временной нетрудоспособности с 09 мая 2019 года работник был лишен возможности трудиться. Прокурор просит признать приказ об увольнении от 25.02.2019 года незаконным, восстановить ФИО3 на работе в прежней должности, взыскать с ООО «Карат» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 09 мая 2019 года по день восстановления на работе из расчета среднедневного заработка в размере 781 рубль 88 копеек. ФИО3, кроме того, просил взыскать в его пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 150000 рублей.

Истец ФИО3 о месте, дате и времени судебного разбирательства был уведомлён надлежащим образом, не явился, просил о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца ФИО3

Помощник прокурора Большеулуйского района в судебном заседании исковые требования поддержала частично, просила признать незаконным приказ об увольнении ФИО3 с работы, восстановить его на работе в прежней должности с 26 февраля 2019 года, взыскать в его пользу заработную плату за вынужденный прогул в период после окончания периода временной нетрудоспособности с 09 мая 2019 года, взыскать в пользу ФИО3 денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Представитель ответчика ФИО2 относительно требования ФИО3 о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда возражал, в остальной части исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с часть 2 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первойстатьи 59настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второйстатьи 59настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ч.4 чт.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу частей 1, 2, 8 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В настоящем судебном заседании было установлено, что на период с 26 ноября 2018 года по 25 февраля 2019 года ФИО3 на основании приказа № от 26 ноября 2018 года был принят на работу в ООО «Карат» в качестве инженера отдела материально-технического снабжения, что подтверждается соответствующим приказом (л.д.12). Между работодателем ООО «Карат» и работником ФИО3 был заключён срочный трудовой договор № от 26 ноября 2018 года (л.д.13-17).

С 27 января 2019 года по 08 мая 2019 года ФИО3 не работал ввиду временной нетрудоспособности по болезни, находился на стационарном лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д.8-9).

19 февраля 2019 года работодатель ООО «Карат» издал уведомление о предстоящем увольнении с 25 февраля 2019 года ФИО3 с работы ввиду истечения срока трудового договора, однако с данным уведомлением работник был ознакомлен лишь 26 марта 2019 года (л.д.18).

Согласно приказу ООО «Карат» № от 25 февраля 2019 года ФИО3, занимающий должность инженера отдела материально-технического снабжения, уволен с работы 25 февраля 2019 года на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д.19). С указанным приказом работник был ознакомлен 26 марта 2019 года, о чем свидетельствует подпись ФИО3 под приказом.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов третьих лиц.

Приказ об увольнении ФИО3 с работы следует признать незаконным. Он подлежит восстановлению на работе с 26 февраля 2019 года. В его пользу следует взыскать заработную плату за период вынужденного прогула с 09 мая 2019 года из расчета среднедневного заработка в 781 рубль 88 копеек. Продолжительность вынужденного прогула при пятидневной рабочей неделе составляет 59 дней. Сумма взыскания составит (59 х 781,88) 46130 рублей 92 копейки.

В соответствии с частью 4 статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ в связи с тем обстоятельством, что в результате незаконного увольнения истец подвергнут дискриминации в сфере труда, его требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению

При определении размеров этой денежной компенсации суд учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда. Само по себе нарушение трудовых прав истца свидетельствует о том, что ему были причинены нравственные страдания, обусловленные переживаниями по поводу потери работы, отягощённые заботой о содержании детей, имеющихся на иждивении у истца, что ответчиком не оспаривается, а поэтому принимается судом за установленный факт. Учитывает суд и то обстоятельство, что истец был осведомлён о срочном характере заключённого с ним договора, а поэтому его доводы о том, что у него имеются обязательства денежного характера по оплате коммунальных платежей, ипотечного кредита, суд во внимание при определении размера денежной компенсации морального вреда не принимает.

С учетом установленных судом обстоятельств, суд считает разумным и справедливым определить денежную компенсацию в размере 3000 рублей.

Поскольку иск подлежит удовлетворению частично в части восстановления истца на работе, в части взыскания в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, в части взыскания денежной компенсации морального вреда, с ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размерах, определённыхст.333.19 НК РФ: 300 рублей за каждое из требований неимущественного характера и за требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере (800 рублей плюс 3% от суммы, превышающей 20000 рублей) 1583 рубля 92 копейки, а всего 2183 рубля 92 копейки.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Большеулуйского района Красноярского края и ФИО3 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Карат» № от 25 февраля 2019 года о прекращении действия трудового договора с работником ФИО3.

Восстановить ФИО3 на работе с 26 февраля 2019 года в качестве инженера отдела материально-технического снабжения Общества с ограниченной ответственностью «Карат».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карат» в пользу ФИО3

заработную плату за период вынужденного прогула с 09 мая 2019 года по 02 августа 2019 года в сумме 46130 рублей 92 копейки,

денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей,

а всего взыскать 49130 (сорок девять тысяч сто тридцать) рублей 92 копейки.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карат» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2183 (две тысячи сто восемьдесят три) рубля 93 копейки.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Большеулуйский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 06 августа 2019 года.

Судья: