Решение № 2-2447/2017 2-2447/2017~М-2284/2017 М-2284/2017 от 4 июня 2017 г. по делу № 2-2447/2017

Дело № 2-2447/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2017 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: И.В.Меньшиковой,

при секретаре: Е.А.Елясовой,

с участием помощника прокурора города Бийска Е.С.Нестеровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска Алтайского края в интересах ФИО1 ФИО7 к закрытому акционерному обществу «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Бийска Алтайского края обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1, в котором просил суд взыскать с закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» (далее по тексту- ЗАО «Петронефть-Бийск») в пользу материального истца задолженность по выплате заработной плате в размере 15100 рублей 00 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 299 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

В обоснование исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск».

Администрацией ЗАО «Петронефть-Бийск» начислена ФИО1 заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ- 6500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ- 8600 рублей.

Пунктом 7.11 коллективного договора ЗАО «Петронефть-Бийск» предусмотрено, что заработная плата выплачивается с 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

ЗАО «Петронефть-Бийск» обязанность по выплате заработной платы в сроки, установленные трудовым договором, не выполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.

В соответствии с положением ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом произведен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, размер которой составляет 299 рублей 00 копеек.

Кроме того, истцу нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы, был причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определил в размере 10000 рублей.

В связи с вышеизложенными обстоятельствами, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании требования о взыскании задолженности по заработной плате не поддерживал, указав, что заработная плата за февраль-март 2017 года выплачена в полном объеме. В остальной части настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

Процессуальный истец- участвующий в деле помощник прокурора города Бийска Алтайского края Нестерова Е.С. настаивала на удовлетворении иска в части требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также взыскании компенсации морального вреда.

Ответчик ЗАО «Петронефть-Бийск» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин не явки не представлено, каких-либо ходатайств не заявлено.

Дело рассмотрено судом при настоящей явке.

Выслушав пояснения материального истца, процессуального истца- помощника прокурора города Бийска Алтайского края, изучив материалы дела, разрешив спор в соответствии с ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах заявленных требований, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят в ЗАО «Петронефть-Бийск» <данные изъяты>, до настоящего времени трудоустроен на указанном предприятии. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-11), копией дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

Из материалов дела следует, что истцу была начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ- 6500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ- 8600 рублей. Данное обстоятельство подтверждается имеющимися в деле доказательствами, в том числе, справкой ЗАО «Петронефть-Бийск» (л.д. 9).

Вместе с тем, вышеуказанная задолженность по заработной плате перед истцом погашена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено платежными ведомостями №.

В связи с вышеизложенными обстоятельствами, истец ФИО1 исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ не поддерживал.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 7.11 коллективного договора ЗАО «Петронефть-Бийск» предусмотрено, что заработная плата выплачивается за первую половину месяца 30 числа каждого месяца, окончательный расчет- 15 числа следующего месяца.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ЗАО «Петронефть-Бийск» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 08 декабря 2015 года № 1340 «О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России» установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 298 рублей 52 копейка, из расчета:

-6500 рублей/ 150 х 11 х 10%=47 рублей 67 копеек;

-6500 рублей/150 х 36 х 9,75%= 152 рубля 10 копеек;

-6500 рублей/150 х 1 х 9,25%= 4 рубля 01 копейка;

-8600 рублей/ 150 х 16 х 9,75%= 89 рублей 44 копейки;

-8600 рублей/150 х 1 х 9,25%= 5 рублей 30 копеек.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежащими удовлетворению в части, в связи с чем, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере 298 рублей 52 копейки. В удовлетворении остальной части требований надлежит отказать.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов- продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.

При таких обстоятельствах, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора г.Бийска, действующего в интересах ФИО1, суд отказывает, так как компенсация морального вреда в большей сумме не соответствует критерию разумности.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход городского округа муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей 00 копеек, в том числе, по требованиям имущественного характера – 400 рублей 00 копеек, по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора города Бийска Алтайского края в интересах ФИО1 ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» в пользу ФИО1 ФИО9 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 298 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» государственную пошлину в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья И.В.Меньшикова