Решение № 2-2326/2018 2-2326/2018~М-1827/2018 М-1827/2018 от 5 июля 2018 г. по делу № 2-2326/2018

№2-2326/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2018 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Левичевой О.Ю.

при секретаре Шмуратко Т.В.

с участием: истца в лице ООО «Лотереи Красноярья» в лице генерального директора ФИО1 представителей ответчика ФИО2 - ФИО3 и ФИО4 (л.д.94)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Лотереи Красноярья» к ФИО2 об обязании заключить трудовой договор и представить документы

УСТАНОВИЛ:

ООО «Лотереи Красноярья» обратилось в суд с иском к ФИО2 об обязании заключить трудовой договор в соответствующей редакции, обязать ответчика предоставить паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и документ об образовании, взыскать судебные расходы (л.д.2-13). Исковые требования мотивированы тем, что решением Ачинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 к ООО «Лотереи Красноярья» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, признании распоряжения о расторжении договора незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений Ответчика с Истцом в должности распространителя Ачинского филиала истца с 01.01.2017г. Суд обязал ООО «Лотереи Красноярья» заключить с ФИО2 трудовой договор о работе в должности распространителя Ачинского филиала с 01.01.2017г. ФИО2 восстановлена на работе в должности распространителя Ачинского филиала с 26.09.2017г., в ее пользу взыскана оплата времени вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Апеляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Ачинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в части возложения обязанности по заключению трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ отменено, в этой части принято новое решение, которым в удовлетворении требований в части возложения на работодателя обязанности по заключению трудового договора отказано. В рамках исполнения настоящего решения Истец по настоящему иску неоднократно предлагал ответчику заключить трудовой договор. Так, ДД.ММ.ГГГГ передал ответчику проект трудового договора с просьбой подписать его до ДД.ММ.ГГГГг, было предложено 4 варианта режима работы. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступили замечания к проекту трудового договора в соответствии с которым она просила исключить условия об испытательном сроке а также просила исключить п. 6.1, п.6.2 проекта трудового договора, т.е ответчик не согласился с режимом работы, предложенным истцом. С остальными пунктами трудового договора она согласна. ДД.ММ.ГГГГ Ответчику направлено уведомление о заключении трудового договора, при этом в проект трудового договора внесены изменения, исключен п. 1.7 (испытательный срок). Также ответчику было предложено для заключения трудового договора предоставить Истцу документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ. Для исполнения решения суда от 14.12.2017г. истец обязана принять ответчика на работу однако ФИО2 уклоняется от исполнения решения суда в связи с чем просит обязать заключить трудовой договор в соответствующей редакции, обязать ответчика предоставить паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и документ об образовании, взыскать судебные расходы (л.д.2-13).

Истец ООО «Лотереи Красноярья» в лице генерального директора ФИО1 (л.д.74) в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по аналогичным в иске основаниям, дополнительно пояснила, что ФИО2 уклоняется от заключения трудового договора в редакции предложенной работодателем. Также подтвердила, что копию паспорта, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и документ об образовании представлены ответчиком, не представлена только трудовая книжка.

Ответчик в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в свое отсутствие с участием представителей (л.д.94).

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 по иску возражали, суду пояснили, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком. Также пояснили, что ответчик приступила к исполнению трудовых обязанностей и трудовой договор считается заключенным. Указали, что ФИО2 не уклоняется от заключения трудового договора, кроме того она подписала предложенный истцом проект трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, но с замечаниями. Также указали, что трудовая книжка не может быть представлена работодателю, поскольку утеряна, но работодателю направлен бланк новой трудовой книжки для внесения в нее соответствующей записи. Ответчик является пенсионером, у нее нет необходимости восстанавливать утерянную трудовую книжку.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью второй статьи 1 ТК РФ к числу основных задач трудового законодательства отнесено создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что решением Ачинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 к ООО «Лотереи Красноярья» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить

трудовой договор, признании распоряжения о расторжении договора незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений Ответчика с

Истцом в должности распространителя Ачинского филиала истца с 01.01.2017г. Суд обязал ООО «Лотереи Красноярья» заключить с ФИО2 трудовой договор о работе в должности распространителя Ачинского филиала с 01.01.2017г. Восстановить ФИО2 на работе в должности распространителя Ачинского филиала с 26.09.2017г., также была взыскана оплата времени вынужденного прогула, компенсация морального вреда (л.д.14-21). Апеляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Ачинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в части возложения обязанности на ООО «Лотереи Красноярья» по заключению трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ отменено, в этой части принято новое решение, которым в удовлетворении требований ФИО2 в части возложения на работодателя обязанности по заключению трудового договора отказано (22-31). Возложена обязанность на ООО «Лотереи Красноярья» допустить ФИО2 к исполнению трудовых обязанностей по должности распространителя Ачинского филиала (л.д.30).

Также в определении суда апелляционной инстанции от ДД.ММ.ГГГГ указано, что нормы ТК РФ не содержат оснований, в силу которых на работодателя может быть возложена обязанность по заключению трудового договора. Если работник фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению уполномоченного представителя работодателя, трудовой договор считается заключенным и в соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ работодатель обязан в течение трех дней оформить с работником трудовой договор. Понуждение к заключению трудового договора и оформление трудового договора в силу фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей по определенной должности или профессии, не являются идентичными понятиями. Трудовой договора в силу ст. 56 ТК РФ представляет собой соглашение между работником и работодателем по условиям, которые в силу закона являются существенными для договора данного вида и определены в ст. 57. ТК РФ. Обязывая ответчика заключить трудовой договор, суд обязан был бы прописать и условия на которых должен быть заключен, что недопустимо и выходит за пределы компетенции суда (л.д.27).

Разрешая спор, вышеуказанные суды установили характер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют. Также дана правовая оценка режиму и графику работы ФИО2

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия о месте работы (обособленного структурного подразделения и его местонахождения), трудовой функции (должности, профессии, специальности, работы), дате начала работы, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени, компенсациях и иные условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

При этом ч. 3 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что если в трудовой договор не были включены какие-либо сведения об условиях трудового договора, то он может быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом заявлены требования обязать ФИО2 заключить трудовой договор в предложенной истцом редакции (л.д.6-12), то есть истец, по сути просит о понуждении ответчика к заключению трудового договора на предложенных им условия.

Из пояснений представителей ответчика следует, что фактически ФИО2 допущена к исполнению трудовых обязанностей, что не оспаривалось стороной истца.

Из представленного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в котором имеется собственноручная запись ФИО2, следует, что ответчик не согласилась с п. 6.1 трудового договора, с остальными пунктами трудового договора согласна (л.д.100-103).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Прямое действие принципа свободы труда, установленное ст. 37 Конституции РФ, в трудовых отношениях, предполагает свободу трудового договора, где свобода предполагает прежде всего самостоятельное (свободное) решение сторон - заключать договор или не заключать, а также предполагает свободу усмотрения сторон при определении условий договора, кроме случаев, когда соответствующее условие является императивной нормой.

На основании вышеизложенного, учитывая, что основным конституционным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, а также учитывая положения трудового законодательств, предусматривающие, что трудовые отношения, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, исковые требования к ФИО2 о возложении обязанности заключить трудовой договор, удовлетворению не подлежат.

Требования обязать ответчика предоставить паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и документ об образовании, также не подлежат удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что копия паспорта, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и документ об образовании были получены истцом (работодателем), указанные документы представлены также в материалы настоящего гражданского дела. Из объяснений представителей ответчика следует, что трудовая книжка у ответчика отсутствует, т.к. утеряна, при этом ответчик направила работодателю бланк трудовой книжки для внесения в нее соответствующей записи. Указанный довод истцом не опровергнут.

В соответствии с ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Приведенные положения закона указывают на порядок действий работодателя в случае, отсутствия у него трудовой книжки работника и не исключают обязанности работодателя уведомить работника об этих обстоятельствах и предложить ему разрешить в установленном порядке вопрос о предъявлении трудовой книжки для внесения в нее соответствующей записи, а в случае непредъявления трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

На основании вышеизложенного, исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Лотереи Красноярья» к ФИО2 об обязании заключить трудовой договор и представить документы удовлетворению не подлежат. В связи с отказом в иске не подлежат удовлетворению также требования о взыскании с ответчика судебных расходов (оплата госпошлины) в сумме 6000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Лотереи Красноярья» к ФИО2 об обязании заключить трудовой договор и представить документы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ачинский городской суд.

Судья О.Ю.Левичева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ