Решение № 2-1714/2024 2-1714/2024~М-1080/2024 М-1080/2024 от 16 апреля 2024 г. по делу № 2-1714/2024

Мотивированное
решение изготовлено 17.04.2024

УИД 89RS0004-01-2024-001725-84

Гражданское дело № 2-1714/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17.04.2024 Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Зыряновой Ж.Л.,

при секретаре Зубковой Ж.А.,

с участием представителя процессуального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «АрктикСтройПром» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новый Уренгой ЯНАО, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «АрктикСтройПром» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование своих требований процессуальный истец указал, что прокуратурой города по обращению ФИО2 проведена проверка исполнения трудового законодательства ответчиком. В ходе указанной проверки установлено, что заочным решением Новоуренгойского городского суда от 28.02.2023 установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «АрктикСтройПром», с ООО «АрктикСтройПром» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 81 104 рубля 09 копеек, на ООО «АрктикСтройПром» возложена обязанность внести соответствующие записи в трудовую книжку. Заочное решение суда вступило в законную силу 25.04.2023. 16.06.2023 ОСП по г. Новый Уренгой возбуждено исполнительное производство № 155248/23/89007-ИП, объединённое в сводное производство № 247483/22/89007-ИП. С момента возбуждения исполнительного производства денежные средства от ООО «АрктикСтройПром» в счет погашения задолженности по выплате заработной платы ФИО2 не поступали. С учетом задолженности по выплате заработной платы в размере 81 104 рубля 09 копеек за период с 25.04.2023 по 15.03.2024 размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 21 452 рубля 03 копейки.

В судебном заседании представитель процессуального истца ФИО1 доводы искового заявления поддержала по изложенным в его тексте основаниям.

Материальный истец ФИО2 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, явку представителя не обеспечил.

Представитель ответчика ООО «АрктикСтройПром» в судебном заседании, при надлежащем извещении, участия не принимал, возражений относительно иска в суд не направил. Кроме того, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Новоуренгойского городского суда ЯНАО. При указанных обстоятельствах, суд считает неявку в судебное заседание заблаговременно извещенного ответчика свидетельствующей об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав мнение процессуального истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что заочным решением Новоуренгойского городского суда от 28.02.2023 установлен факт трудовых отношений между ООО «АрктикСтройПром» и ФИО2 в должности монтажника технологических трубопроводов в период с 18.02.2022 по 23.04.2022. На ООО «АрктикСтройПром» возложена обязанность внести в трудовую книжку (электронную трудовую книжку) ФИО2 записи о приеме на работу в ООО «АрктикСтройПром» с 18.02.2022 на должность монтажника технологических трубопроводов и увольнении 23.04.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Взыскано с ООО «АрктикСтройПром» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 18.02.2022 по 23.04.2022 в размере 81 104 рубля 09 копеек. Заочное решение суда вступило в законную силу 25.04.2023 (л.д. 14-19)

09.06.2023 выдан исполнительный лист ФС № 033971534 (л.д.43-44).

16.06.2023 возбуждено исполнительное производство № 155248/23/89007-ИП (л.д.20-42).

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно представленной сводки по исполнительному производству решение суда в части выплаты заработной платы ФИО2 не исполнено.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Согласно представленному расчету, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2 за период с 25.04.2023 по 15.03.2024 на сумму задолженности 81 104 рубля 09 копеек составил 21 452 рубля 03 копейки.

Суд при разрешении указанного требования, проверяя представленный истцом расчет, соглашается с ним, поскольку он составлен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, отражает сумму задолженности по невыплаченной заработной плате, период, процентную ставку.

Таким образом, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере 21 452 рубля 03 копейки подлежат удовлетворению, с учетом положения ч.3 ст.196 ГПК РФ.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере 21452,03 рубля, суд, с учетом положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «АрктикСтройПром» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 844 рубля пропорционально удовлетворенным материальным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрктикСтройПром» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <номер>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 452 рубля 03 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрктикСтройПром» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 844 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Зырянова Ж.Л.